We hebben steeds minder tijd om onszelf te redden. Polen in de val, grote problemen in het verschiet

• Er staan ​​ons grote problemen te wachten. Niet alleen zal het aantal Polen afnemen, maar we worden ook ouder.
• Vanaf 2052 zal het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) voorspelt dat er tegenover elke 100 mensen in de werkzame leeftijd meer dan 100 mensen in de niet-werkende leeftijd zullen staan. Ter vergelijking: in 2025 zullen er per 100 mensen in de werkzame leeftijd “slechts” 72 mensen in de post-werkzame leeftijd zijn.
• Polen moet transformeren tot een immigrantvriendelijker land. Dit kan door procedures te vereenvoudigen en educatieve activiteiten te ondernemen die diversiteit bevorderen. Ook werklozen moeten worden geactiveerd, zeggen arbeidsmarktexperts.

De prognoses van het Centraal Bureau voor de Statistiek zijn niet optimistisch. Volgens schattingen zal de bevolking van Polen in 2060 dalen tot 30,9 miljoen. Eind 2023 bedroeg de bevolking van het land 37,635 miljoen. Dit betekent dat het aantal Polen de komende 35 jaar met 6,735 miljoen zal afnemen.

Er zullen niet alleen steeds minder mensen zijn, maar ze worden ook steeds ouder. Naar verwachting zal het aantal mensen in de werkende leeftijd in Polen in 2060 ongeveer 15 miljoen bedragen (vergeleken met 21,7 miljoen in 2025). Het aantal mensen in de post-werkzame leeftijd zal dan ongeveer 11 miljoen bedragen, vergeleken met bijna 9,0 miljoen in 2025.

- Polen is en blijft een steeds ouder land met een voortdurend dalende bevolking. Of de voorspellingen uitkomen, hangt af van het gevoerde beleid, maar we kunnen er wel vanuit gaan dat de voorspellingen uitkomen – als we kijken naar de geboortecijfers – en dat ze mogelijk nog te positief zijn, vooral als we ze verifiëren aan de hand van de gegevens over 2023 en het recordlage vruchtbaarheidscijfer, aldus Oskar Sobolewski, pensioen- en arbeidsmarktexpert bij HRK Payroll Consulting.

- De bevolkingsomvang van Polen zal de komende jaren afhangen van het aantal mensen dat naar ons land komt, hier komt wonen en werken. Momenteel betalen ruim 1,1 miljoen mensen in Polen legaal bijdrage aan de ZUS. Naar verwachting zal dit aantal de komende jaren nog toenemen. Maar daarvoor is het wel nodig dat er passende regelgeving wordt ingevoerd, zodat er op dit vlak sprake is van een samenhangend overheidsbeleid, voegt hij toe.

Polen moet transformeren tot een immigrantvriendelijker land

Justyna Rębiałkowska, key account manager en expert in de technische en bouwsector bij LeasingTeam Professional, benadrukt dat Polen moet transformeren tot een immigrantvriendelijker land. Dit kan door procedures te vereenvoudigen en educatieve activiteiten te ondernemen die diversiteit bevorderen.

- Een andere kans voor onze arbeidsmarkt zijn de snel stijgende lonen. Dit kan Polen die in het buitenland werken, ertoe aanzetten om terug te keren naar hun land. Het kan echter zijn dat dit niet voldoende is. Het is noodzakelijk om werklozen en economisch inactieven te activeren en senioren die op de arbeidsmarkt willen blijven, te ondersteunen, op zijn minst via flexibele vormen van werkgelegenheid. Ook zijn er maatregelen nodig om de werkgelegenheid voor vrouwen te vergroten en gezinnen aan te moedigen om kinderen te krijgen. Dat wil zeggen, vooral, hulp voor ouders die na ouderschapsverlof weer aan het werk gaan en een grotere en betere beschikbaarheid van kleuterscholen en kinderdagverblijven. Werkgevers zouden op hun beurt meer open moeten staan ​​voor het inhuren van ouders op parttimebasis, zegt Justyna Rębiałkowska.

Als het om systemische maatregelen gaat, moet er volgens Justyna Rębiałkowska meer nadruk worden gelegd op het bevorderen van de gezondheid en fysieke conditie, en op demografische planning op de lange termijn.

- Ik denk hierbij aan een gezinsvriendelijk beleid en investeringen in onderwijs en bijscholing, waardoor werknemers beter voorbereid zijn op de dynamische eisen van de markt. Eén ding is zeker: om de effecten van demografische veranderingen te verzachten en de economische stabiliteit in Polen te waarborgen, zijn gecoördineerde en goed doordachte maatregelen nodig, voegt hij toe.

Oskar Sobolewski spreekt in een soortgelijke toon. Volgens hem moet het beleid zowel de activering van werklozen als van mensen die door veranderingen op de arbeidsmarkt hun baan dreigen te verliezen, omvatten.

- Het valt niet te ontkennen dat de situatie lastig kan worden zonder de komst van mensen uit andere landen naar Polen, vooral omdat veel meer mensen de postproductieve leeftijd zullen bereiken. Ook zou het beleid op dit vlak meer prikkels moeten bieden aan 50-plussers en 60-plussers om te blijven werken, zodat het moment van pensionering wordt uitgesteld. Het zou het beste zijn om te beginnen met het veranderen van de pensioenleeftijd, met als doel deze gelijk te trekken en te verhogen, aldus Oskar Sobolewski.

Er zal niemand meer zijn die voor de pensioenen wil werken. 'Veranderingen in het pensioenstelsel zijn noodzakelijk'

Het Centraal Bureau voor de Statistiek voorspelt dat er vanaf 2052 per 100 mensen in de werkzame leeftijd meer dan 100 niet-werkende personen zullen zijn. Ter vergelijking: in 2025 zullen er per 100 mensen in de werkzame leeftijd “slechts” 72 mensen in de post-werkzame leeftijd zijn.

Het is ook de moeite waard om gegevens van Eurostat te citeren, waaruit blijkt dat Polen de afgelopen tien jaar de hoogste stijging van de pensioenlastratio (de verhouding tussen het aantal ouderen van 65 jaar en ouder en het aantal mensen in de werkende leeftijd) van alle landen van de Europese Unie heeft geregistreerd – met maar liefst 10,4 procentpunt. Het is belangrijk om te vermelden dat deze indicator, ondanks de grootste stijging, niet de hoogste is in Polen. Hogere waarden in 2023 werden geregistreerd in Portugal (38%), Italië en Finland (beide 37,8%). De laagste percentages werden geregistreerd in Luxemburg (21,5%), Ierland (23,2%) en Cyprus (24,7%). In ons geval was dat 29,3%.

- Ik hoop dat in 2025 de pensioenleeftijd gelijkgetrokken en verhoogd wordt. Veranderingen in het pensioenstelsel zijn noodzakelijk. Dit is een van de redenen waarom hervormingen nodig zijn. "We moeten zo snel mogelijk beginnen met het doorvoeren van veranderingen, niet alleen die met betrekking tot de pensioenleeftijd, maar ook een bredere hervorming van de gezondheidszorg en de arbeidsmarkt voor mensen boven de 50", aldus Oskar Sobolewski.