Het einde van de 26 vakantiedagen. Nieuwe regels zijn al van kracht.

De regelgeving bepaalt nauwkeurig hoeveel vakantiedagen een werknemer heeft. Doorslaggevend is de anciënniteit.

• 20 dagen - als u minder dan 10 jaar werkt,
• 26 dagen - als u minimaal 10 jaar heeft gewerkt

Maar dat is nog niet alles. Extra vrije tijd (onafhankelijk van de anciënniteit) bovenop de vakantielimiet werd ingevoerd door een belangrijke wijziging van de Arbeidswet van 26 april 2023, waarmee twee EU-richtlijnen over transparante arbeidsvoorwaarden en de balans tussen werk en privéleven in de Poolse wetgeving werden omgezet.

De nieuwe regelgeving biedt de mogelijkheid om maximaal 35 vakantiedagen per kalenderjaar op te nemen. Dit is mogelijk als we het basispakket aan vakantiedagen, bestaande oplossingen en twee nieuwe opties die door EU-richtlijnen zijn geïntroduceerd, bij elkaar optellen.

Als gevolg hiervan bepaalt de Arbeidswet vandaag de dag onder meer:

• 20 of 26 vakantiedagen, afhankelijk van de diensttijd
• 5 dagen zorgverlof (niet alleen voor ouders, ongeacht de diensttijd)
• 2 dagen zogenaamd overmachtsverlof (ongeacht de diensttijd) kinderopvang gedurende 2 dagen of 16 uur (ongeacht de diensttijd)

Overmacht. Verlof betaald tegen 50% van het salaris.

Vrij van overmacht is een nieuwe oplossing die in de Arbeidswet is opgenomen na de implementatie van de EU-richtlijn werk-privébalans.

Er wordt van uitgegaan dat elke werknemer gedurende een kalenderjaar 2 dagen of 16 uur verlof kan opnemen vanwege overmacht. Overmacht hoeft niet te worden vastgelegd en de werkgever kan verlof niet weigeren. Onthoud echter wel dat niet-gebruikte tijd niet wordt meegenomen naar het volgende jaar.

Regels voor verlof bij overmacht:

• het overmachtsverlof bedraagt ​​16 uur of 2 dagen extra verlof per kalenderjaar;
• 50% van het salaris wordt betaald tijdens verlof,
• De werkgever is verplicht verlof te verlenen op verzoek van de werknemer, ingediend uiterlijk op de dag waarop dit verlof wordt opgenomen; er is geen specifiek model voor de inhoud van een dergelijke aanvraag.
• de werknemer bepaalt hoe hij het verlof in een bepaald kalenderjaar opneemt
• Het verlof dat aan een werknemer met een deeltijdbaan op uurbasis wordt toegekend, wordt vastgesteld naar evenredigheid van de arbeidstijd van die werknemer.
• Overmacht betreft dringende familieomstandigheden, zoals een ongeval of ziekte, waardoor de werknemer elders aanwezig moet zijn. Het gaat hierbij om de werknemer die zich bezighoudt met dringende zaken die buiten zijn macht liggen en die zijn persoonlijke aanwezigheid vereisen.

5 dagen zorgverlof voor een 'familielid', niet alleen voor ouders

De wijziging van de Arbeidswet met betrekking tot de richtlijn werk-privébalans introduceerde ook 5 extra dagen zorgverlof. Iedereen kan dit verlof opnemen, niet alleen ouders, want het verlof is "voor een familielid", inclusief een kind, maar ook ouders, echtgenoot of partner.

Een werknemer kan zorgverlof opnemen om zorg of ondersteuning te verlenen aan een familielid of iemand die in hetzelfde huishouden woont en die om ernstige medische redenen zorg of ondersteuning nodig heeft.

Volgens de regelgeving worden als gezinsleden beschouwd:

• zoon,
• dochter,
• moeder,
• vader
• echtgenoot.

Regels voor zorgverlof:

• de werknemer heeft geen recht op loon over de periode van zorgverlof
• Zorgverlof kan eenmalig of in delen worden opgenomen. De periode van zorgverlof wordt meegerekend in de diensttijd.
• Zorgverlof wordt verleend op dagen die voor de werknemer werkdagen zijn, conform het voor hem geldende werkrooster
• de periode van zorgverlof heeft geen invloed op de hoeveelheid vakantie- of verlof op aanvraag
• de werkgever mag dit verlof niet weigeren aan de werknemer, noch de overlegging van medische documentatie van de zorgbehoevende persoon eisen
• Zorgverlof wordt verleend op verzoek van de werknemer, ingediend op papier of elektronisch uiterlijk 1 dag voor aanvang van dit verlof

Kinderopvang - 2 dagen of 16 uur

De zogenoemde kinderopvang is niet nieuw in de regelgeving, maar is zeker het vermelden waard.

Regels:

• Kinderopvangverlof is beschikbaar voor werknemers die:
• minimaal één kind opvoeden tot 14 jaar, de duur is 16 uur of 2 dagen
• de werknemer behoudt het recht op loon

Belangrijk is dat werknemers die een kind opvoeden, recht op verlof hebben. De regelgeving verwijst niet naar ouderschap of een andere formele band (een werknemer die wel ouder is, maar geen kind opvoedt, heeft geen recht om dit verlof op te nemen).

Auteursrechtelijk beschermd materiaal: de regels voor herdruk staan ​​vermeld in de regelgeving .