Afpersing en exorbitante looneisen in de gezondheidszorg. Overheid bereidt reactie voor.

• Op 25 juni presenteert het Presidium van het Tripartiete Team Gezondheidszorg zijn standpunt over beloning in de gezondheidszorg, aldus het ministerie van Volksgezondheid.
• Volgens de starosts is de situatie uit de hand gelopen. Ziekenhuisdirecteuren worden gechanteerd met dreigementen dat hele teams vertrekken. Er worden salarissen van rond de 80.000 PLN en meer betaald, benadrukken ze.
• ZPP-expert Berndadeta Skóbel hoopt dat de recente woorden van de premier een aankondiging zijn van een wetswijziging op het gebied van het minimumloon in de gezondheidszorg.

Op woensdag 25 juni vindt er opnieuw een vergadering van het presidium van het Tripartiete Zorgteam plaats. Tijdens deze vergadering zal het thema beloning in de zorg worden besproken. Dit is een voortzetting van de besprekingen van dit orgaan op 10 juni, waaraan vertegenwoordigers van het ministerie van Volksgezondheid, het Nationaal Zorgfonds, vakbonden en representatieve werkgeversorganisaties deelnamen. Tijdens deze bijeenkomst werden ook kwesties besproken die verband hielden met beloning in de zorg.

Alle partijen hebben besloten de besprekingen over beloning, inclusief contractbeloning, voort te zetten tijdens de presidiumvergadering, die op 25 juni van dit jaar plaatsvindt bij het ministerie van Volksgezondheid. Het standpunt van de regering binnen de aangegeven reikwijdte zal tijdens de presidiumvergadering worden gepresenteerd .

- meldde het Ministerie van Volksgezondheid.

Het ministerie werd gevraagd naar het beroep van de Vereniging van Poolse Provincies tegen de regulering van de salarissen van zorgmedewerkers. Het zijn de provinciebesturen die toezicht houden op de activiteiten van de provincieziekenhuizen , waarvan de meeste momenteel met steeds grotere financiële problemen kampen.

De Algemene Vergadering van de Unie van Poolse Provincies heeft daarom opgeroepen tot onmiddellijke wetgeving om de principes voor de beloning in de gezondheidszorg te wijzigen. De Unie verwacht de goedkeuring van regelgeving die de maximumbeloningen voor werknemers in de gezondheidszorg, met name artsen, zal bepalen .

Volgens de districtsgouverneurs is de huidige situatie met betrekking tot de salarissen van zorgmedewerkers irrationeel.

Zij gaven hiervoor twee redenen: de jaarlijkse wettelijke loonsverhogingen in deze sector (volgend jaar op 1 juli) en het ontbreken van zogenaamde hogere salarisschalen.

De situatie is allang uit de hand gelopen. Door het gebrek aan voldoende artsen zijn medische instellingen gedwongen om elk bedrag te betalen om artsen te behouden. Ziekenhuisdirecteuren worden vaak gechanteerd met de dreiging dat hele teams vertrekken als er niet aan de exorbitante salariseisen wordt voldaan. We weten dat het beroep van arts een veeleisende studie vereist en dat het jaren duurt om zich te specialiseren. Dit rechtvaardigt echter niet dat we een situatie tolereren waarin salarissen van 70.000 tot 80.000 PLN of meer maandelijks uit publieke middelen worden betaald .

- benadrukte de Unie van Poolse Graafschappen in haar standpunt.

De aankondiging van het ministerie van Volksgezondheid om het standpunt van de regering over beloning te presenteren, is het antwoord van het ministerie op de vraag van het agentschap of het ministerie van Volksgezondheid van plan is salarislimieten in te voeren. De Vereniging van Poolse Provincies behoort echter niet tot de leden van het Tripartiete Team voor Gezondheidsbescherming.

Premier Donald Tusk sprak op 11 juni tijdens het vertrouwensdebat over de kwestie van de salarissen van medisch personeel. Hij merkte op dat de uitgaven aan gezondheidszorg al jaren stijgen, maar asymmetrisch. Hij zei dat er veel geld was vrijgemaakt voor de wettelijke verhoging van de salarissen van zorgmedewerkers, waar sprake was van asymmetrie en verpleegkundigen in het bijzonder werden benadeeld. Momenteel zijn de salarissen in de zorg echter naar de mening van de premier redelijk.

De stijging van de uitgaven aan gezondheidszorg zal volgend jaar de 25 miljard PLN overschrijden

- Tusk informeerde.

We bereiden plannen voor, ook in het kader van de activiteiten van het Nationaal Gezondheidsfonds, zodat dit geld maximaal wordt besteed aan activiteiten die gunstig zijn voor patiënten, en niet in een significant percentage wordt omgeleid om de lonen te verhogen.

- merkte hij op.

Volgens ZPP-expert Berndadeta Skóbel kunnen de woorden van de premier worden geïnterpreteerd als een aankondiging van een wijziging van de wet op het minimumloon in de gezondheidszorg.

Ik hoop dat dit zal gebeuren, want het handhaven van deze wet is schadelijk en zal in de toekomst nog schadelijker worden.

- zei ze vrijdag.

Ook op 25 juni wordt er een bijeenkomst georganiseerd door het bestuur van de National Association of District Hospital Employers , waarin men met vertegenwoordigers van vakbonden en zelfstandige besturen van werknemers in de gezondheidszorg wil praten over een mogelijk protest in verband met de situatie in de gezondheidszorg.

1 juli is de datum van de volgende wettelijke verhoging van het minimumloon in de gezondheidszorg . Deze verhoging geldt voor artsen, verpleegkundigen, verloskundigen, apothekers, laboratoriumdiagnostici, fysiotherapeuten, paramedici en ander zorgpersoneel.

De hoogte van het minimumloon in de gezondheidszorg hangt af van het gemiddelde salaris in de nationale economie in het voorgaande jaar en de werkcoëfficiënt die aan een bepaalde functie is toegekend.

Volgens berekeningen van de National Association of District Hospital Employers hebben ziekenhuizen 8,5-9 miljard PLN nodig, oftewel ongeveer 18 miljard PLN per jaar, om in de tweede helft van dit jaar loonsverhogingen door te voeren voor voltijds- en contractmedewerkers.