Werk voor gepensioneerden. Hoeveel premie moet het bedrijf betalen en hoeveel blijft in de zak van de senior?

Het inhuren van een gepensioneerde is een gangbare praktijk, zowel voor mensen die hun inkomen willen aanvullen als voor mensen die op zoek zijn naar ervaren werknemers. Een fulltime- of contractbaan brengt echter wel de verplichting met zich mee om socialezekerheidsbijdragen te betalen. De kosten voor de werkgever zijn echter lager dan bij het inhuren van iemand die bijna met pensioen gaat.

Sommige fondsen (waaronder het Arbeidsfonds en het Gegarandeerde Werknemersvoorzieningenfonds) bouwen geen premies op na een bepaalde leeftijd. Het is de moeite waard om te kijken welke premies er betaald moeten worden en hoeveel een senior daadwerkelijk ontvangt na indiensttreding. Welke premies betaalt het bedrijf?

ZIE: Kunnen afvalinzamelingskosten volledig worden vermeden? Er zijn specifieke voorwaarden.

Een werkgever die een gepensioneerde in dienst neemt op basis van een arbeidsovereenkomst betaalt de standaard socialezekerheidsbijdragen (pensioen, arbeidsongeschiktheid, ziekte, ongevallen) en ziektekostenverzekeringspremies . Bijdragen aan het Arbeidsfonds en het Garantiefonds voor Werknemersvoorzieningen zijn vrijgesteld voor personen die de leeftijd van 55 jaar (vrouwen) of 60 jaar (mannen) hebben bereikt.

Bijvoorbeeld: bij een minimumloon van 4.666 PLN bruto, omvatten de inhoudingen van de werknemer onder andere:

• pensioenbijdrage - PLN 455,40
• pensioen - PLN 69,99
• ziekteverlof - PLN 114,32
• gezondheid - PLN 363,37

De bijdrage van de werkgever bestaat onder andere uit een pensioenbijdrage van PLN 455,40, een bijdrage voor een arbeidsongeschiktheidspensioen van PLN 303,29 en een ongevallenbijdrage van PLN 77,92.

Met bovenstaande aftrekposten zou een fulltime werknemer ongeveer PLN 3.510,92 netto per maand ontvangen. Dit bedrag is na aftrek van verplichte bijdragen en voorschotten op de inkomstenbelasting. Hoewel het bedrijf bespaart op de Employee Benefits (FP) en de Guaranteed Employee Benefits (FGŚP), heeft dit geen significante invloed op het nettosalaris van de werknemer.

ZIE: De hoogste en laagste pensioenen in Polen. Het verschil is schokkend.

U dient er echter rekening mee te houden dat een senior bij een fulltime dienstverband recht heeft op een ziekte- en ongevallenuitkering tijdens de dienstbetrekking, op voorwaarde dat de juiste bijdragen worden betaald.

Bij een mandaatovereenkomst is de ziektekostenverzekering vrijwillig. Als een gepensioneerde zich terugtrekt, kan zijn portemonnee met een vergelijkbaar bruto salaris ongeveer PLN 3.670,96 overhouden, na aftrek van een ziektekostenverzekeringsbijdrage van PLN 372,65.

ZIE: Duizenden senioren kregen geen weduwenpensioen. ZUS geeft de meest voorkomende redenen voor afwijzing.

Vrijwillig ziekteverlof verlaagt dit bedrag met nog eens 114,32 PLN. Contracten voor specifiek werk zijn echter meestal niet premieplichtig, wat de uitkering verhoogt, maar ook betekent dat er geen aanvullende voordelen of ziektekostenverzekering zijn.

Bedrijven moeten eraan denken hun werknemers correct aan te melden bij de Sociale Verzekeringsbank (ZUS) en hun bijdragen tijdig te betalen (besparingen uit het Arbeidsfonds/GŚP laten de betalingsverplichting onverlet). Het is de moeite waard om de totale arbeidskosten (bedrijfsbijdrage + werknemersinhoudingen) te berekenen om het werkelijke nettoloon en de werkgeverskosten te kennen.

ZIE: Er komen veranderingen in pensioenen en pensioenvoorzieningen. Sommigen zullen eronder lijden.

Voordat senioren aan het werk gaan, is het verstandig om verschillende vormen van werk te vergelijken. Een fulltime baan biedt stabiele zekerheid en toegang tot secundaire arbeidsvoorwaarden, een contract voor specifiek werk kan een hoger salaris opleveren met lagere premies, en een contract voor specifiek werk biedt het hoogste netto-inkomen, maar zonder verzekeringsdekking.