Silla Law: IP en overheid botsen over ‘duidelijke’ regels

De invoering van de Silla-wet in Nuevo León heeft geleid tot een conflict tussen het bedrijfsleven en de overheid. Kamers van Koophandel zoals Caintra en Coparmex hekelen het gebrek aan duidelijke technische parameters in de regelgeving, wat leidt tot operationele onzekerheid en mogelijk de productiviteit beïnvloedt.

De onlangs aangenomen " Wet Silla ", een federale hervorming die het recht op rust moet garanderen voor werknemers die lange uren staan, heeft geleid tot een ernstige confrontatie in Nuevo León . De belangrijkste leiders van het bedrijfsleven in de staat, waaronder Caintra, Coparmex en Canacope, hebben hun diepe bezorgdheid geuit over de dubbelzinnigheid van de wet. Ze stellen dat het gebrek aan duidelijke regels tot operationele chaos dreigt te leiden.

De kern van het geschil is niet de bedoeling van de wet – die werkgevers naar eigen zeggen steunen – maar de formulering ervan. De belangrijkste kritiek is het gebrek aan technische en kwantificeerbare parameters. De wet verplicht werkgevers om periodieke rustpauzes in te lassen, maar specificeert niet de duur, frequentie of voorwaarden van dergelijke pauzes.

Dit gebrek aan specificiteit, aldus Catalina Domínguez Estrada, directeur van Canacope Monterrey, dwingt werkgevers tot subjectieve risicobeoordelingen. Dit kan leiden tot rustplannen die resulteren in effectieve verminderingen van 9% tot 12,5% van de werkdag, met directe gevolgen voor de planning van ploegendiensten, productiviteitsdoelen en arbeidskosten, zonder dat er een duidelijk wettelijk kader is dat dit ondersteunt.

Bedrijfsleiders benadrukken dat deze onzekerheid schadelijk is, vooral voor micro- en kleine bedrijven die niet in staat zijn onvoorziene kosten of complexe herstructureringen op te vangen.

Het voorstel van de private sector om deze impasse te doorbreken is duidelijk: dialoog en samenwerking. Caintra en Coparmex hebben aangegeven dat training en de oprichting van "gezamenlijke commissies", bestaande uit vertegenwoordigers van werknemers en bedrijven, essentieel zijn om de meest geschikte rusttijden voor elke werkplek te bepalen, afgestemd op hun werkelijke en operationele behoeften.

"Deze analyse (uitgevoerd door gezamenlijke commissies) is essentieel om te zorgen voor een juiste, effectieve implementatie die aansluit bij de werkelijke behoeften van elke werkplek." – Verklaring van Caintra.

Het conflict in Nuevo León weerspiegelt de uitdagingen waarmee de Silla-wet in het hele land te maken heeft. Bedrijven in het hele land moeten zich aan de nieuwe regelgeving houden om boetes te voorkomen die kunnen variëren van 28.000 tot meer dan 280.000 pesos. Deze regeldruk, gecombineerd met een gebrek aan duidelijkheid in de regels, heeft een gespannen sfeer gecreëerd.

De zakenwereld van Nuevo León roept op tot een verschuiving van een 'desktop'-wet naar een functionele wet, die is aangepast aan de huidige productierealiteit en waar alle betrokken partijen mee instemmen.