Klachten over de dienstverlening van Damsu: leden eisen uitleg, terwijl de zorgverzekeraar de balans opmaakt.

Medewerkers van de Nationale Universiteit van Cuyo (UNCuyo) , verbonden aan de afdeling Medische en Sociale Hulpverlening van de Universiteit van Damsu , klagen over de dienstverlening van het socialezekerheidsstelsel van de universiteit. Ze waarschuwen voor een gebrek aan transparantie en effectieve communicatie met het management nadat de zorgaanbieder besloot zijn bijdrage te verhogen.

Het protest wordt gesteund door de vakbonden die het niet-onderwijzend personeel vertegenwoordigen. Ze steunen een petitie die is ondertekend door afgevaardigden en vertegenwoordigers van verschillende academische afdelingen die deel uitmaken van de Vereniging van Niet- Onderwijzende Universitaire Werknemers van Cuyo (ATUNCu).

De oorzaak van het conflict is te herleiden tot de stagnatie van de salarisverhogingen, die universitaire medewerkers al geruime tijd eisen en waarvan de universiteiten zelf zelfs erkennen dat ze vertraagd zijn. Als gevolg hiervan stagneerde ook de hoogte van de socialezekerheidsbijdragen, en werd besloten deze via verschillende mechanismen te verhogen.

Dit wordt nog verergerd door het feit dat, gezien de deregulering van de gezondheidszorg in het land, er zelfs stijgingen zijn geweest die de inflatie overtroffen, wat een crisis binnen de zorgverzekeraar heeft veroorzaakt. Verzekerden waarschuwen voor ondermaatse zorg, maar de zorgverzekeraar beweert dat ze dankzij bepaalde recent genomen maatregelen de zorgverlening op peil kunnen houden.

Damsu heeft iets meer dan 27.000 leden , bestaande uit werknemers, hun families – de aanhangers – en gepensioneerden. Het aantal actieve leden, direct in dienst van de universiteit, bedraagt ongeveer 7.100, en hun totale aantal loopt op tot 17.000 als hun families worden meegerekend.

Leraren van UNCuyo zetten staking voort

"Wij delen de zorgen van onze leden over het gebrek aan transparantie en effectieve communicatie in het bestuur van onze Damsu, en wij vinden het essentieel dat er duidelijke en gedetailleerde uitleg wordt gegeven over de gebeurtenissen", aldus de vakbond in een verklaring.

Daarom zullen zij een petitie indienen bij het bestuur van Damsu , waarin zij de vertegenwoordigers om uitleg vragen over de huidige situatie waarin zij zich bevinden.

Daarin worden de belangrijkste punten opgesomd waarover informatie wordt opgevraagd: het ontbreken van medicijnen, verduidelijking van de huidige dienstverlening aan de leden, welke zorg er wordt verleend, welke afspraken er niet meer zijn en waarom deze worden geschrapt en waarom er vanwege spontane vraag zorg wordt aangevraagd.

"Wij nodigen alle leden uit om morgen om 10.00 uur samen met de afgevaardigden aanwezig te zijn bij de ingang van de universiteit. Daar zullen ze de petitie voorlezen en deze vervolgens naar Damsu brengen om deze af te leveren", nodigen ze uit.

" Het is een non-starter", betoogt Damsu, verwijzend naar de vlakke bijdragen en de stijgende kosten. "Op basis hiervan gaan we vanaf april aan de slag met een vierpuntenplan", legden functionarissen van de entiteit uit.

Wat de klachten betreft, gaven ze aan dat er geen overeenkomsten zijn opgezegd. Ze noemden het geval van de kliniek in Santa Isabel de Hungría, die door dezelfde zorgverzekeraar werd opgezegd vanwege bepaalde praktijken met leden die niet konden worden opgelost.

En dat de Cuyo-kliniek onlangs weigerde om mensen te behandelen vanwege een gebrek aan bedden, maar dat dit niet te wijten was aan een opschorting van de overeenkomst.

Het Universitair Ziekenhuis breidt uit: er komen meer verpleeg- en operatiekamers bij.

Wat betreft de spontane vraag, legden ze uit dat deze beschikbaar is bij de verschillende beschikbare klinieken en zelfs in het Universitair Ziekenhuis. Sommige specifieke diensten op de campus zijn echter teruggebracht, omdat ze aangaven dat de vraag daar doorgaans zeer laag was.

Wat betreft de medicijnen zeiden ze dat ze geen problemen ondervinden. Er zijn echter wel heel specifieke gevallen waarbij een eenmalige aankoop nodig is, wat meer tijd kan kosten.

Ze legden uit dat sommige mensen $ 10.000 bijdragen en daarmee verzekerd zijn voor zichzelf en hun hele gezin bij verschillende klinieken in de provincie. Anderen kunnen tot $ 200.000 bijdragen, afhankelijk van hun salaris, maar niet meer dan 33% van het totaal. Dit is een verplichte bijdrage voor universiteitsmedewerkers.

Al eerder was er een besluit genomen om de bijdrage aan de sociale zekerheid te verhogen van 3% naar 6% . Dit volgt, zo leggen ze uit, de regelgeving voor sociale zekerheid in het land. Binnen het kader van het plan werd echter besloten de grondslag voor de berekening van deze 6% te wijzigen en deze voortaan te berekenen op basis van de waarde van een volledige werkdag.

Als onderdeel van dit plan streven wij ernaar om de opname van universitair afgestudeerden als leden te bevorderen.

Damsu verzekert dat de laatste veranderingen niet hebben geleid tot een aanzienlijk ledenverlies, wat alleen zou kunnen gebeuren in het geval van vrijwilligers.

De universiteit heeft vooralsnog aangegeven dat er morgen een vergadering van de Raad van Bestuur zal plaatsvinden om de kwestie te bespreken en te beoordelen of verdere maatregelen nodig zijn. De raad verduidelijkte echter dat Damsu onafhankelijk opereert en dat het rectoraat alleen de voorzitter benoemt, terwijl de Raad van Bestuur van Damsu door middel van volksverkiezingen wordt gekozen, met vertegenwoordigers van faculteitsleden, niet-faculteitsleden en gepensioneerden.