Onrechtmatige ontslagen: het Constitutionele Hof ontmantelt weer een onderdeel van de Jobs Act: de limiet van zes maanden is ongrondwettelijk; het was een van de referendumvragen.

De door de CGIL en de Democratische Partij georganiseerde referenda over werkgelegenheid mislukten bij de stembus, omdat er onvoldoende quorum werd bereikt onder de stemgerechtigden. Eén van de door de vakbond gestelde kwesties werd echter door het Constitutionele Hof nietig verklaard.

Het Constitutionele Hof heeft namelijk vastgesteld dat het maximum van zes maanden salaris dat geldt als compensatie voor onrechtmatig ontslag in kleine bedrijven ongrondwettelijk is .

Er wordt verwezen naar artikel 9, lid 1, van Wetgevend besluit nr. 23 van 2015 (de Renzi-era-banenwet), waarin is vastgelegd dat in geval van onrechtmatig ontslag door een werkgever die niet voldoet aan de omvangvereisten van artikel 18 van het werknemersstatuut (d.w.z. die niet meer dan 15 werknemers in dienst heeft bij een productie-eenheid of binnen een gemeente, en in ieder geval niet meer dan zestig werknemers), het bedrag van de compensatie "in geen geval hoger mag zijn dan de limiet van zes maanden salaris" van het definitieve referentie-salaris voor de berekening van de ontslagvergoeding voor elk dienstjaar.

Volgens de rechters van het Constitutionele Hof beperkt het opleggen van een dergelijk vast en onoverkomelijk maximum, ongeacht de ernst van de ontslagovertreding, in combinatie met de bepaling om de in de Banenwet zelf gespecificeerde bedragen te halveren, het bedrag van de compensatie tot een zo smal bereik dat de rechter de criteria van personalisatie, toereikendheid en gepastheid van de compensatie voor de schade die de onrechtmatig ontslagen werknemer heeft geleden, niet kan respecteren , noch de afschrikkende werking van de compensatie zelf jegens de werkgever kan garanderen.

Om deze reden spreekt het Constitutionele Hof zijn hoop uit op een tussenkomst van de wetgever , met name van het Parlement, inzake het ontslag van werknemers van bedrijven die onder de drempelwaarde liggen: de rechters herinneren eraan dat in de Europese wetgeving, en ook in de Italiaanse wetgeving (zij het in andere sectoren zoals bedrijfscrises), het criterium van het aantal werknemers geen exclusieve indicator is van de economische kracht van het bedrijf en dus ook niet van de draagkracht van de kosten die gepaard gaan met onrechtmatige ontslagen.

Voor de Democratische Partij bevestigt de uitspraak van het Constitutionele Hof "de argumenten van de initiatiefnemers en de 13 miljoen burgers die in het referendum hebben gestemd voor het afschaffen van het maximum van zes maanden salaris voor ontslagvergoedingen bij onterecht ontslag in bedrijven met minder dan 15 werknemers. Ze stonden aan de goede kant", aldus Maria Cecilia Guerra , parlementslid en hoofd van de Arbeidspartij voor de Democratische Partij, en Arturo Scotto , fractieleider van de Democratische Partij in de Arbeidscommissie van de Kamer van Afgevaardigden.

Het Hof "deed dit op basis van dezelfde redenering als bij het referendum: de periode van 0 tot 6 maanden stelt de rechter niet in staat om de omstandigheden adequaat in aanmerking te nemen, en het aantal werknemers is geen correcte indicator van de economische kracht van het bedrijf. Het Hof dringt aan op wetgevende maatregelen om de uitspraak van ongrondwettelijkheid aan te pakken. We zullen de regering ertoe aanzetten om te reageren op het verzoek van dit Hof, onder meer door de komende dagen een wetsvoorstel over deze kwestie in te dienen", schreven de twee parlementsleden van de Democratische Partij in een verklaring.