LGBTQ+-rechten en ouderschap: vaderschapsverlof goedgekeurd voor aanstaande moeders

De afgelopen jaren is er aanzienlijke vooruitgang geboekt in de erkenning van de rechten van LGBTQ+-gezinnen. Een van de belangrijkste kwesties is die van de wensmoeder. Een uitspraak heeft een belangrijke vernieuwing teweeggebracht: zelfs de wensmoeder heeft recht op vaderschapsverlof . Deze erkenning vormt een historisch keerpunt in het waarborgen van gelijkheid en bescherming voor verschillende opvoedingsmodellen.

Wie is de beoogde moeder?

De wensmoeder is iemand die, ondanks dat ze geen biologische band met het kind heeft , actief de ouderrol binnen een koppel op zich neemt. In veel gevallen vindt dit type ouderschap plaats in gezinnen van hetzelfde geslacht of in een omgeving met begeleide voortplanting, waar beide moeders als ouders geregistreerd staan bij de burgerlijke stand .

Tot nu toe erkende de wet het recht van de wensmoeder op verplicht verlof niet, dat uitsluitend was voorbehouden aan de biologische of adoptievader . Dit creëerde een ongelijke situatie, waardoor de "tweede moeder" een fundamenteel voordeel in de eerste levensdagen van het kind werd ontnomen.

Het Constitutionele Hof heeft in zijn uitspraak nr. 115/2025 artikel 27-bis van Wetgevend Besluit 151/2001 ongrondwettelijk verklaard, waarin het verplichte verlof werd beperkt tot de biologische vader.

Het Hof benadrukte dat deze uitsluiting discriminerend was en in strijd met het gelijkheidsbeginsel zoals vastgelegd in artikel 3 van de Grondwet. De rechters benadrukten dat de ouderlijke rol niet uitsluitend gebaseerd kan zijn op biologische factoren , maar ook rekening moet houden met de wettelijke erkenning en daadwerkelijke uitoefening van ouderlijke verantwoordelijkheden. Het uitsluiten van de aanstaande moeder van het recht op verlof vormde een schending van de fundamentele rechten van zowel de ouders als het kind, en daarom werd de bepaling ongrondwettelijk verklaard.

Moeders die hun kind willen laten baren, hebben recht op vaderschapsverlof: wat verandert er na deze uitspraak?

De recente uitspraak van het Grondwettelijk Hof nr. 115/2025 markeert een belangrijk keerpunt in de erkenning van de rechten van gezinnen met kinderen van hetzelfde geslacht. Dankzij deze uitspraak kan zelfs de aanstaande moeder gebruikmaken van de tien dagen verplicht betaald verlof , die voorheen alleen aan de vader werden toegekend.

Dit recht zal daarom worden uitgebreid naar alle geregistreerde moeders, ongeacht hun biologische band of seksuele geaardheid. Voor bedrijven en wetgevers betekent dit dat de bestaande regelgeving moet worden aangepast aan een inclusiever wettelijk kader dat gelijke behandeling en het welzijn van het kind beschermt.