Gendergelijkheid, 7 duizend bedrijven bereiken de certificeringsmijlpaal

De aangekondigde ommezwaai van de Trump-regering inzake haar DEI-beleid (op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie), dat als discriminerend is bestempeld, lijkt geen invloed te kunnen hebben op de koers die Europa op dit front inslaat.

“Gendergelijkheid is een van de doelstellingen van de VN-agenda 2030 ”, herinnert Claudia Baroncini zich, coördinator van de accreditatiewerkgroep van Conforma, een vereniging van certificerings-, inspectie-, test- en kalibratie-instellingen in Italië. De bedrijven waarmee we samenwerken voor de certificering van gendergelijkheid, zijn ervan overtuigd dat het verbeteren van hun organisatie op het gebied van gelijkheid een pluspunt is voor het bedrijf. Ze helpen het personeelsverloop te verminderen en de loyaliteit van het personeel te vergroten. Inmiddels is er sprake van een culturele verandering die haar eigen timing heeft, maar die zich consolideert.

Over de brief die de regering-Trump via de Amerikaanse ambassades in Parijs en Madrid heeft gestuurd aan bedrijven die contracten hebben met de Amerikaanse overheid, waarin ze hen vragen om "certificering voor naleving van de federale antidiscriminatiewet" te overleggen, dat wil zeggen om de niet-toepassing van de "DEI"-programma's te documenteren , legt Francesco Perrini, adjunct-decaan voor duurzaamheid aan de SDA Bocconi School of Management, ook verantwoordelijk voor diversiteit, gelijkheid en inclusie, uit: "Dit is een andere plicht. Trump – voegt hij eraan toe – maakt zich niet druk om diversiteit, inclusie of klimaatverandering. Hij heeft één doel: Amerikaanse producten verkopen, Amerikaanse producten produceren en deze aan Amerikanen in de Verenigde Staten verkopen. En dit is volgens hem een ​​andere manier om dat te doen, op deze manier denkt hij in feite Europese bedrijven buiten Amerikaanse aanbestedingen te houden ."

Het wetgevingspakket inzake de bescherming van gendergelijkheid en inclusie dat Europa de afgelopen jaren heeft ontwikkeld, is gestructureerd. Volgens Perrini zal de koers van de Amerikaanse regering dus geen negatieve gevolgen hebben voor het beleid van grote bedrijven, "zowel omdat", zo vervolgt hij, "de koers van de rest van de wereld anders is, als omdat deze bedrijven waarschijnlijk geen markten zullen opgeven waar naleving van diversiteitsregels lonend is , zoals de aandeelhouders van Apple besloten tijdens de recente vergadering". Ook Alessia Ruzzeddu, contactpersoon voor inclusie bij Aidp, de Italiaanse vereniging voor personeelsmanagement, gelooft dat Europese en Italiaanse bedrijven geen stappen terug zullen doen: "Dat blijkt wel uit het aantal gecertificeerde bedrijven", zegt ze, "die ook het plafond voor de bijdrageverlichting hebben opgedroogd."

Gecertificeerd hoofdkantoor van het bedrijf