Apulisch aquaduct: vrouwen worden steeds populairder en bekleden steeds vaker hoge posities.

Er werken 483 vrouwen bij Acquedotto Pugliese (AQP), goed voor 21,1% van het personeelsbestand. Dit is een continu groeiend aantal dat nu 9% hoger ligt dan in 1999 en 3% hoger dan het landelijk gemiddelde voor een sector die historisch gezien gedomineerd wordt door mannen . Bovenal neemt het aantal leidinggevende functies toe: 18% van de vrouwen is manager, terwijl 28% manager is. Een andere positieve ontwikkeling is de afwezigheid van een loonkloof tussen mannen en vrouwen bij gelijke kwalificaties. Dit zijn de belangrijkste bevindingen uit het Genderrapport 2024 van AQP, het monitoringdocument van de belangrijkste indicatoren voor gendergelijkheid en de genomen maatregelen.

"Onze zachte revolutie gaat door", legt Francesca Portincasa uit, algemeen directeur van AQP en promotor van het Genderrapport, "en bestaat uit doorlopende acties, zoals bedrijfsbeleid en -procedures, training, bewustwording en het beheer van specifieke gevallen. Deze toewijding is in overeenstemming met de principes van het Global Compact van de Verenigde Naties, ondertekend in 2021, en met de Women's Empowerment Principles, ondertekend in 2022. Deze toewijding heeft ertoe geleid dat we in 2023 de UNI/PdR125:2022-certificering voor gendergelijkheid hebben behaald, onlangs bevestigd met een verbeterde score. We zijn bemoedigd te vernemen dat we vandaag de dag in sommige gevallen al beter presteren dan de sector. Maar het Genderrapport, in overeenstemming met de doelstellingen van Agenda 2030, dat ons inspireert, is geen eindpunt; integendeel. De voorbereiding van dit rapport, nu in de derde editie en op vrijwillige basis opgesteld, zonder wettelijke verplichtingen, is bedoeld als een hulpmiddel om te begrijpen wat we hebben bereikt en hoeveel er nog moet worden gedaan. Tot op heden hebben we bereikt 73% van de doelstellingen van het Genderactieplan en we blijven werken aan het verbeteren van de prestaties”.

In een Italië dat volgens het Global Gender Gap Report 2025 nog steeds op de 85e plaats wereldwijd en op de laatste plaats in Europa staat op het gebied van gendergelijkheid, laten ervaringen zoals die van AQP zien dat zelfs in technische contexten, waar het land historisch gezien achterloopt op het gebied van genderbeleid, er meetbare en concrete trends van verandering ontstaan.

"Het vertrouwen in vrouwelijk leiderschap groeit bijzonder", benadrukt Rossella Falcone , lid van de raad van bestuur van Acquedotto Pugliese. "43% van degenen die rechtstreeks aan het topmanagement rapporteren en 34% van degenen in verantwoordelijke posities zijn vrouwen. Het aandeel waterwerkers dat verantwoordelijk is voor uitgavenbudgetten neemt ook toe en bedraagt ​​nu 18%. Deze positieve signalen worden weerspiegeld in een belangrijke indicator, de Glass Ceiling Index, die de kansen van vrouwen meet om het zogenaamde glazen plafond te doorbreken en hogere functies te bereiken. Bij AQP steeg deze van 1,80 in 2023 naar 1,69 in 2024, waarbij de waarde 1 staat voor gelijke kansen tussen mannen en vrouwen. Dit gestaag verbeterende cijfer weerspiegelt een organisatie die steeds meer openstaat voor vrouwelijke groei."

Op het gebied van bestuur behoort AQP tot de meest geavanceerde in de sector: de Raad van Bestuur bestaat nu voor 50% uit vrouwen (onder wie Rossella Falcone, Tina De Francesco, Lucio Lonoce en voorzitter Domenico Laforgia). Dit cijfer weerspiegelt niet alleen de naleving van quota, maar ook een bewuste waardering van vrouwelijke vaardigheden in strategische functies.

Om verandering te ondersteunen, maakte Acquedotto Pugliese ook gebruik van externe middelen. Het hele jaar door nam het bedrijf deel aan evenementen en sollicitatiegesprekken die specifiek op vrouwen gericht waren, met een bijzondere focus op afgestudeerden in STEM-richtingen. De aanmeldingsgegevens laten zien dat er nog veel ruimte is voor verbetering: in 2024 werd 21% van de aanmeldingen ingediend door vrouwen, een teken dat het bereiken van gendergelijkheid een gecoördineerde en alomvattende inspanning vereist die de opleidings-, oriëntatie- en arbeidsfasen bestrijkt.