Sumar maakt bekend dat ze een overeenkomst heeft gesloten met de PSOE om het zwangerschapsverlof te verlengen tot 17 weken en om een deel van de zorgkosten voor het kind te vergoeden.

Sumar maakte maandag bekend dat er binnen de coalitieregering een akkoord is met de PSOE (Spaanse Socialistische Arbeiderspartij) om het zwangerschapsverlof te verlengen van 16 naar 17 weken en om twee weken kinderopvangverlof te betalen . Deze worden toegevoegd aan de bestaande acht onbetaalde weken.

Volgens bronnen binnen de partij van Yolanda Díaz blijft Sumar "druk" uitoefenen om het Koninklijk Besluit-Wet inzake vergunningen op dinsdag 29 juli in de Raad van Ministers goed te keuren en zo de boete te ontlopen die Europa mogelijk oplegt voor het niet naleven van de EU-richtlijn inzake bemiddeling. Dezelfde bronnen leggen uit dat de overeenkomst een extra week voor geboorte en kinderopvang omvat tot het kind 12 maanden oud is, dat wil zeggen van de huidige 16 naar 17, met onmiddellijke ingang .

De klok in Brussel blijft tikken tegen Spanje vanwege het acht weken onbetaald verlof voor kinderopvang. De regering heeft de deadline voor de omzetting van de Europese richtlijn die betaald verlof verplicht stelt, overschreden en staat op het punt een boete te krijgen die kan oplopen tot zo'n € 10 miljoen als de situatie niet wordt verbeterd.

Volgens Sumar voorziet de bereikte overeenkomst in twee weken volledig betaald ouderschapsverlof voor zorg tot de leeftijd van 8 jaar. In dit geval hebben ze aangegeven dat de twee weken ouderschapsverlof met terugwerkende kracht worden toegepast vanaf augustus 2024 , toen Spanje de Europese richtlijn moest omzetten, en dat deze een aanvulling vormen op de bestaande acht weken onbetaald verlof.

Daarnaast zijn de PSOE en Sumar ook overeengekomen om eenoudergezinnen 32 weken zwangerschaps- en kinderopvangverlof te geven, waarvan er vier kunnen worden opgenomen tot het kind 8 jaar oud is.

Bronnen bij Sumar hebben ook benadrukt dat deze maatregelen gepaard gaan met een "politieke toezegging" om het aantal geboorteweken met één week te verhogen, inclusief ouderlijke en traditionele bevallingen, tot een totaal van 20. Sumar is van plan deze overeenkomst, die binnen de regering is bereikt, morgen, dinsdag, in de Raad van Ministers goed te keuren. Deze overeenkomst beoogt de eerder genoemde boete van Europa te vermijden wegens het niet naleven van de EU-richtlijn inzake bemiddeling, die bijna een jaar geleden had moeten worden omgezet.

Voor de partij van Yolanda Díaz is het "absoluut noodzakelijk" dat deze overeenkomst komende dinsdag tijdens de Raad van Ministers wordt geïmplementeerd, om "de boete te voorkomen die de Europese Unie vanaf 1 augustus aan Spanje oplegt, en die oploopt tot meer dan 40.000 euro per dag ". Momenteel kost het niet-naleven van de Europese richtlijn over de balans tussen werk en privéleven Spanje al 9.000 euro per dag aan boetes, en deze zullen eind juli nog verder stijgen.

"Sinds de goedkeuring van het Koninklijk Besluit hebben werknemers recht op 19 weken zwangerschaps- en kinderopvangverlof, waarvan twee weken ouderschapsverlof tot de leeftijd van 8 jaar, met 100% loon. Dit komt bovenop de 8 onbetaalde weken die momenteel zijn erkend in artikel 48 bis van het Werknemersstatuut en op de mogelijkheid om borstvoedingsverlof op te bouwen, dat al door het Ministerie van Arbeid en Sociale Economie is erkend als een recht van werknemers in Koninklijk Besluitwet 2/2024", vat het Sumar-rapport samen.

"Er is geen reden om het Koninklijk Besluitwet niet onmiddellijk goed te keuren, aangezien er al een akkoord is bereikt", benadrukte hij.