Een Spaanse vrouw die in Nederland woont, is erg tevreden over de werktijden daar.

Sociale media stellen ons dagelijks in staat om realiteiten te zien waarvan we ons waarschijnlijk niet bewust zijn, zonder dat we er daadwerkelijk naartoe hoeven te gaan. Dit geldt voor al die Spanjaarden die naar een ander land reizen om geld te verdienen en te studeren, en die digitale platforms gebruiken om hun ontdekkingen te delen of advies te geven aan degenen die besluiten naar hun thuisland te reizen. Dit is het geval van Carmen, een in Nederland wonende Spaanse die content uploadt op TikTok onder de gebruikersnaam @_carmeen23.

Nederland staat bekend om een aantal unieke aspecten, zoals het kanaallandschap, de molens, de tulpen, de Goudse kaas, de fietscultuur, de coffeeshops en het Delfts aardewerk. Het land staat ook bekend om zijn economie, gebaseerd op de export van bloemen en landbouwproducten. Een ander hoogtepunt is de gezondheidszorg en de goede balans tussen werk en privé .

De jonge Spaanse vrouw wilde hierover een bericht plaatsen in een van haar nieuwste video's, waarin ze haar interessante weetjes en dagelijkse leven in dit Noordwest-Europese land deelt. Voordat ze begint, neemt ze echter voorzorgsmaatregelen wanneer ze een onderwerp aankaart dat ze omschrijft als "een potentieel problematisch probleem" en verduidelijkt ze dat dit slechts haar standpunt is.

"Ik wist niet dat ik zo'n verschil zou merken tussen de werkomstandigheden in Amsterdam en die in Spanje", zegt hij aan het begin van de opname, die begint met het onderwerp van de werkdag.

De content creator wijst erop dat de werktijden in Amsterdam korter kunnen zijn zonder dat dit een significant salarisverlies met zich meebrengt. "Ze kunnen veel korter zijn en net zo goed betaald worden. Dat betekent niet dat minder werken betekent dat je veel minder betaald krijgt", legt ze uit, in antwoord op de terugkerende vraag in Spanje over productiviteit en werk-privébalans.

In de virale video praat de jonge vrouw ook over flexibele werktijden en legt ze uit hoe je de starttijden kunt aanpassen aan de behoeften van elke werknemer.

"Je kunt van acht tot half tien komen, binnen dat tijdsbestek kun je op elk gewenst moment komen," zegt ze, eraan toevoegend dat ze zich ook aanpassen aan persoonlijke en gezinssituaties. "Als er overdag iets gebeurt omdat je moeder bent en je kind ziek is geworden, of wat dan ook, dan heb je de volledige vrijheid om te vertrekken. Niemand zal er iets tegen je zeggen, je zult je niet beoordeeld of onder druk gezet voelen, omdat ze begrijpen dat je moeder bent en een kind hebt," verzekert ze, benadrukkend dat begrip voor persoonlijke problemen een waarde is die verankerd is in de werkcultuur.

Deze flexibiliteit, zegt Carmen, heeft ook invloed op de mogelijkheid om werktijden aan te passen aan persoonlijke behoeften: "Als je om een persoonlijke reden eerder moet beginnen of vertrekken, is dat prima. Niemand vraagt je om uitleg, niemand zegt je iets. Zolang je je werk maar doet, het goed doet en weet hoe je jezelf moet organiseren."