SAP en vrouwenquotum: ongebreideld opportunisme

Het wantrouwen was er al vanaf het begin: toen bedrijven zich een aantal jaren geleden gingen richten op thema's als duurzaamheid, diversiteit en gelijkheid, vroegen kritische geesten zich al snel af wat de motieven waren. Moeten bedrijven zich in het bedrijfsleven echt niet meer alleen bezighouden met kwartaalwinsten en omzetcijfers, maar met verantwoordelijkheid en impact? Of pasten bedrijven zich simpelweg aan de tijdsgeest aan om klanten, investeerders en talenten niet van zich te vervreemden?

Bijna drie maanden nadat de Amerikaanse president Donald Trump aantrad, lijken de sceptici gelijk te hebben. Al na de verkiezingsoverwinning van de cultuurbestrijdende Republikein in november gaven bedrijven massaal toe. De Facebookgroep Meta, de fastfoodketen McDonalds, de retailgigant Walmart, het landbouwtechnologieconcern John Deere en vele anderen gooiden hun ideeën over diversiteit, gelijkheid en inclusie vrijwel van de ene op de andere dag overboord. Het lijkt erop dat bedrijven niet snel genoeg afstand kunnen nemen van alles wat Trump-aanhangers als 'woke' beschouwen.

Ook Duitse ondernemingen kunnen en willen zich niet verzetten tegen de nieuwe koers die het Witte Huis dicteert, zoals het actuele voorbeeld van softwareconcern SAP laat zien. De DAX-zwaargewicht uit Walldorf begraaft zijn interne vrouwenquotum. Het management rechtvaardigt dit met risico's op de belangrijke Amerikaanse markt.

Het argument kan niet volledig worden ontkracht, maar tegelijkertijd moet SAP zich afvragen wat al die beloftes uit het verleden waard waren. Geloofde u uw eigen verhaal dat meer diverse teams niet alleen maatschappelijk noodzakelijk zijn, maar ook betere bedrijfsresultaten opleveren? Worden economische nadelen nu geaccepteerd om het zakelijke succes in de VS niet in gevaar te brengen?

Op dit soort vragen bestaat momenteel geen bevredigend antwoord. Het beeld blijft dan ook bestaan ​​dat bedrijven als het softwareconcern vooral één ding zijn: ongebreideld opportunistisch.