Un attivista conservatore critica Cracker Barrel; l'azienda è rimasta sconvolta dopo il restyling del logo
Il crociato anti-woke Robby Starbuck ha pubblicato un video devastante che critica la leadership del Cracker Barrel , sostenendo che il logo e il cambiamento dell'arredamento del ristorante sono il culmine di una campagna durata anni per soddisfare l'estrema sinistra e abbandonare i valori della sua clientela della middle-americanità.
Starbuck , che ha messo in riga importanti aziende come John Deere, Target e Harley-Davidson denunciando le loro politiche woke, ha descritto il restyling del logo di Cracker Barrel come un passaggio dalla "vecchia nostalgia americana" a qualcosa di "freddo, morto, senza vita e moderno" in un video di 15 minuti. Ha affermato che, sebbene il marchio Cracker Barrel sia spesso associato alla tradizione americana, l'azienda è "infestata da attivisti di sinistra più interessati a spazi sicuri, pronomi e segnali di virtù che ai propri clienti".
Nel suo video, Starbuck sottolinea il sostegno di Cracker Barrel alle organizzazioni e agli eventi LGBTQ+, come il Nashville Pride, il River City Pride e la Human Rights Campaign (HRC).
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Ha anche notato che l'azienda esponeva sedie a dondolo con i colori dell'arcobaleno e simboli LGBTQ+. L'azienda è arrivata persino a collocarne una nella sua sede centrale in Tennessee. Le sedie a dondolo sono praticamente sinonimo di Cracker Barrel, con i lunghi portici del ristorante che ne sono fiancheggiati in diverse sedi in tutto il paese.
"Il fatto che si trovi lì è importante per questa storia, perché ciò che è accaduto qui è un microcosmo del parassitario processo operativo degli attivisti di sinistra", ha detto Starbuck. "Non vogliono solo imporre la loro visione del futuro, senz'anima, senza Dio ed edonistica, su paesaggi infernali blu controllati dal loro partito.
"No, per loro è molto più importante che lo introducano nelle vostre città, nelle scuole dei vostri figli e nel vostro stile di vita. Quindi, infilare una sedia a dondolo pro-trans nel loro quartier generale in una città prevalentemente conservatrice è esattamente il tipo di cosa che amano fare."
Starbuck ha poi sottolineato il coinvolgimento dell'azienda con HRC e la partecipazione all'Out and Equal Workplace Summit. Per la conferenza Out and Equal, Cracker Barrel ha realizzato sedie a dondolo in tutti i colori dell'arcobaleno, a rappresentare la bandiera LGBTQ+. Out and Equal ha persino conferito a Cracker Barrel un premio per aver organizzato il miglior Gruppo di Risorse per i Dipendenti LGBTQ+ (ERG) del 2018.
La catena di ristoranti ha già partecipato al Corporate Equality Index di HRC, che misura "politiche, pratiche e benefit aziendali pertinenti ai dipendenti lesbiche, gay, bisessuali, transgender e queer", secondo il sito web dell'organizzazione. Il punteggio di un'azienda nell'indice è determinato dal livello di inclusività che HRC ha valutato nei confronti dei dipendenti LGBTQ+.
Venerdì Cracker Barrel ha dichiarato a Fox News Digital di "non aver partecipato all'Human Rights Campaign Index né di aver avuto alcuna affiliazione con l'HRC per diversi anni".
Nel video di Starbuck vengono chiamati per nome due dipendenti della Cracker Barrel: Steve Smotherman e Rachel CampBell.
Smotherman è stato responsabile della formazione e dello sviluppo manageriale presso Cracker Barrel per 15 anni, ha affermato Starbuck, mostrando uno screenshot che sembrava provenire da LinkedIn. Smotherman, che in seguito ha lasciato Cracker Barrel per Out and Equal, fa parte del Business Advisory Council di HRC a Washington, DC.
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Starbuck descrive Smotherman come "l'archetipo del dipendente attivista che ha alimentato l'ascesa della DEI (Diritto all'inclusione e alla diversità) nelle aziende americane". Ha anche criticato aspramente CampBell, responsabile della formazione e dello sviluppo presso Cracker Barrel, per aver espresso pubblicamente il suo entusiasmo per le sedie a dondolo arcobaleno dell'azienda.
"Ed è importante sottolineare tutto questo perché queste tipologie di dipendenti svolgono un ruolo fondamentale nell'allontanare le aziende dai valori dei loro clienti e nel farle evolvere verso una maggiore consapevolezza ", ha affermato Starbuck.
Anche Gilbert Dávila, membro del consiglio di amministrazione di Cracker Barrel, è stato menzionato nel video di Starbuck. Dávila, entrato a far parte del consiglio di amministrazione di Cracker Barrel nel 2020, ha lavorato in diverse importanti aziende, tra cui Disney, Coca-Cola e Procter & Gamble. È anche co-CEO di DMI Consulting, che si propone di "infondere rilevanza culturale e creatività in ogni soluzione". Starbuck ha affermato che Dávila, e altri come lui, sono responsabili della "spinta pubblicitaria woke" osservata negli ultimi anni.
Alla fine, Starbuck sottolinea che la controversia sul cambio del logo di Cracker Barrel non riguarda solo la rimozione di un uomo seduto sulla sua sedia appoggiato a un barile.
"È molto, molto importante capire che la storia di Cracker Barrel non riguarda un logo. Non riguarda affatto un logo, riguarda un Paese, è la nostra eredità, è una cultura. Riguarda una struttura di potere costruita per dirci che siamo in qualche modo arretrati, imbarazzanti o intolleranti", ha detto Starbuck.
"Un conservatore non può dare i suoi soldi a Cracker Barrel. Un cristiano non può dare i suoi soldi a Cracker Barrel, quindi non lo faremo", ha aggiunto.
Secondo Starbuck, il fiasco di Cracker Barrel è una vittoria per i conservatori, i quali affermano che l'azienda dovrà raddoppiare gli sforzi e perdere clienti oppure tornare al logo del 1977 per mantenere la propria clientela.
Brian Flood e Nikolas Lanum di Fox News Digital hanno contribuito a questo articolo.
Cracker Barrel non ha risposto alla richiesta di commento di Fox News Digital in tempo per la pubblicazione.
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