Come puoi usare l'intelligenza artificiale per cercare lavoro in modo efficace?
Mentre alcuni canadesi cercano un nuovo impiego, ricorrono sempre più spesso all'intelligenza artificiale.
Tuttavia, sebbene l'uso dell'intelligenza artificiale stia diventando sempre più comune, un sondaggio di CV Genius ha rilevato che l'80 percento dei responsabili delle assunzioni non gradisce vedere curriculum e lettere di presentazione generati dall'intelligenza artificiale, mentre il 74 percento afferma di riuscire a individuare quando è stata utilizzata l'intelligenza artificiale.
Tuttavia, sebbene il 57% affermi di essere meno propenso ad assumere un candidato che ha utilizzato l'intelligenza artificiale, esistono modi per utilizzarla senza mettere a rischio la propria candidatura.
"Dal punto di vista dell'intelligenza artificiale , le persone la utilizzano in vari modi diversi per trovare lavoro o per entrare nel mondo del lavoro", ha affermato Robert Hosking, direttore esecutivo della società di consulenza Robert Half.
Un sondaggio condotto nel luglio 2024 dal fornitore di servizi di mercato online Capterra ha rilevato che il 48% dei canadesi in cerca di lavoro afferma di utilizzare l'intelligenza artificiale per aiutarsi nella ricerca di un impiego, mentre il 37% afferma di usarla per scrivere o perfezionare il proprio curriculum.
Se si pensa di usare l'intelligenza artificiale per cercare lavoro, ecco alcuni dei modi migliori per utilizzarla in modo efficace.
Utilizzare l'intelligenza artificiale dei siti di lavoro online per personalizzare la ricercaAnche se molti annunci di lavoro ti faranno inviare la tua candidatura direttamente sul sito web dell'azienda, puoi iniziare subito a trovare i lavori più adatti alle tue competenze caricando il tuo curriculum sui siti web delle varie piattaforme e lasciando che sia l'intelligenza artificiale a fare il resto.
Un esempio è l'invio del curriculum a siti web come Indeed o Monster, che analizzano il documento per determinare quali posizioni lavorative potrebbero essere più adatte alle tue competenze ed esperienze. Anche LinkedIn utilizza l'intelligenza artificiale analizzando il tuo profilo e le tue preferenze professionali per suggerire posizioni aperte pertinenti.
"L'intelligenza artificiale integrata in queste piattaforme ti consiglierà un lavoro", ha affermato Alexandra Tillo, consulente per la strategia dei talenti presso Indeed Canada. "Ti dirà: 'Ehi, guarda il tuo curriculum e abbiamo trovato questi lavori che sembrano corrispondere alle competenze e alle qualifiche che hai indicato'".
Lo fa confrontando il tuo curriculum con la descrizione del lavoro e trovando parole chiave che ti mettono in contatto con i ruoli che corrispondono alle tue capacità.
Tillo ha affermato che l'utilizzo di strumenti di ottimizzazione degli avvisi di lavoro può far sapere ai candidati in cerca di lavoro quando viene pubblicata una posizione che corrisponde al loro profilo.
Una volta definito il colloquio, si passa alla fase di preparazione e, anche se l'intelligenza artificiale non può stabilire con esattezza quali domande ti verranno poste, può comunque aiutarti a prepararti.
Inserendo informazioni sul lavoro e sull'azienda, è possibile ottenere suggerimenti su cosa chiedere al reclutatore in termini di cultura aziendale o aspettative lavorative, ma Tillo fa notare che l'intelligenza artificiale può anche produrre domande simili a quelle che potrebbero essere poste durante il colloquio.
"Significa che è facile per chi cerca lavoro preparare in anticipo alcune di queste domande comportamentali, perché nella maggior parte dei casi sono adattabili a qualsiasi tipo di ruolo per cui potrebbero candidarsi", ha affermato Tillo.
Le domande che vertono su situazioni, compiti, azioni e risultati hanno più probabilità di essere poste durante un colloquio e sono comunemente chiamate domande STAR (situazione, compito, azione, risultati).
Il sito web "alis" del governo dell'Alberta fornisce esempi di questo tipo di supporto come parte delle risorse a supporto degli obiettivi di carriera, come la pianificazione della carriera. In una situazione, al candidato viene chiesto di spiegare come ha gestito un cliente insoddisfatto di una recente spedizione, le azioni intraprese per risolvere il problema e il risultato finale.
L'intelligenza artificiale può ricevere informazioni dettagliate sul lavoro per cui si sta effettuando il colloquio e formulare domande che potrebbero essere poste al richiedente lavoro.
Le aziende canadesi sono preoccupate per l'aumento dei candidati fantasmaA seconda del tipo di IA che utilizzi, può essere utilizzata anche per la preparazione ai colloqui tramite simulazioni. Puoi chiederle di formulare domande che potresti dover affrontare nel lavoro per cui ti stai candidando e può fornirti un feedback sulle tue risposte.
A differenza del semplice porre domande, le simulazioni di colloquio possono metterti in una situazione in cui ti vengono poste domande e devi fornire risposte in tempo reale. Riceverai anche un feedback.
Esistono diverse app disponibili per simulare colloqui, tra cui Google e altre, come Final Round AI, in cui al candidato viene posta una domanda e poi digita o addirittura fornisce la sua risposta verbalmente. L'intelligenza artificiale fornirà quindi un feedback su come perfezionare le risposte.
"Penso che darà molta sicurezza anche a chi cerca lavoro e non si sorprenderà troppo ripensando ad alcune delle domande che vengono loro poste", ha detto Tillo.
Hosking ha aggiunto che i colloqui simulati possono aiutare a non farsi cogliere impreparati dalle domande, poiché il candidato sarà più preparato a come rispondere quando gli viene chiesto.
Dei 250 candidati canadesi intervistati da Capterra che hanno dichiarato di utilizzare l'intelligenza artificiale, il 27% afferma di aver utilizzato la tecnologia per simulazioni di colloqui.
Confrontare le offerteA volte, durante la ricerca di lavoro, potresti ricevere due offerte concorrenti e decidere quale sia la migliore per le tue aspirazioni professionali può essere difficile. Hosking afferma che questo è un altro caso in cui l'intelligenza artificiale può fornire un aiuto.
"È possibile confrontarle (le offerte) tra loro, per capire quali sono i pro e i contro, la retribuzione, i benefit, i privilegi, in modo da avere una valutazione su dove, forse non dove si collocherebbero, ma sui vantaggi di ciascuna, in modo da aiutarti nel processo decisionale", ha affermato.
Ha aggiunto che l'intelligenza artificiale potrebbe anche fornire informazioni sui livelli di retribuzione per i tipi di ruoli per cui ci si candida, il che può aiutare ulteriormente a decidere quale lavoro accettare.
Evita le insidieL'intelligenza artificiale può essere utile, dalla preparazione ai colloqui all'aiuto nella ricerca del lavoro più adatto a te, ma Tillo ha affermato che possono sorgere anche dei problemi.
Uno dei più ovvi è avere una lettera di presentazione creata dall'IA, poiché la struttura potrebbe rendere chiaro chi l'ha scritta. Aggiunge che le persone dovrebbero anche evitare di usare l'IA durante un colloquio, poiché i manager stanno diventando sempre più abili nel riconoscere quando qualcuno sta leggendo una risposta fornita dall'IA piuttosto che essere autentico.
"Vorrei davvero dire alla gente di non dimenticarsene e di dedicare il 100% di sé e della propria attenzione alla persona con cui sta parlando", ha affermato.
