Il Ministero del Lavoro ha delineato la metodologia per la formazione dei redditi degli operatori sanitari nell’ambito del nuovo sistema retributivo

Kotyakov ha descritto il sistema di retribuzione. Pertanto, per tutte le posizioni, gli enti regolatori hanno previsto una differenziazione in base alla complessità del lavoro e, su questa base, hanno suddiviso il personale in 25 gruppi retributivi. Il valore minimo del coefficiente di complessità è 1, il massimo è 4. Ogni gruppo ha un proprio valore.

Il capo del Ministero del Lavoro ha osservato che l'assegnazione ai gruppi dipenderà direttamente dal livello di qualificazione per la posizione corrispondente. A tale proposito, lo stipendio del dipendente potrebbe aumentare in caso di promozione e passaggio a un nuovo gruppo. Inoltre, il progetto presenta un indicatore "coefficiente di differenziazione regionale", che tiene conto della differenza del costo della vita a seconda del soggetto nella Federazione Russa.

"Hanno anche proposto un unico valore di calcolo, la base per stabilire gli stipendi. Si suppone che gli stipendi vengano stabiliti sulla base di questo unico valore di calcolo, moltiplicato per i coefficienti di complessità del lavoro e di differenziazione regionale", ha spiegato Anton Kotyakov.

Allo stesso tempo, il Ministero del Lavoro ha già sistematizzato i vari pagamenti di indennità e incentivi e ne ha creato gli elenchi unificati. I dipartimenti competenti "hanno raggiunto un'intesa chiara": tutti i pagamenti di indennità devono essere regolamentati a livello legislativo e non dovrebbero esserci altri pagamenti simili.

"Vogliamo che tutti i dipendenti pubblici, indipendentemente dalla regione, ricevano uno stipendio equo. Il nostro obiettivo per il 2025 è quello di testare l'intero sistema nelle regioni pilota, ma non ancora di implementarlo. Nel 2026, implementeremo il sistema nei singoli territori e nel 2027 distribuiremo la versione finale del sistema in tutta la Russia", ha affermato Kotyakov, specificando che nel 2025 il nuovo sistema sarà testato in 15 regioni in diversi settori.

Le autorità di regolamentazione del settore avevano pianificato di lanciare un progetto pilota per un nuovo sistema di retribuzione per gli operatori sanitari già a novembre 2021 in sette regioni: Yakutia, Belgorod, Kurgan, Omsk, Orenburg, Tambov e Sebastopoli. Il lancio è stato rinviato più volte e, a luglio 2022, il governo russo ne ha sospeso l'attuazione fino al 2025.

Nel 2024, il presidente russo Vladimir Putin ha ordinato l' introduzione di un nuovo sistema di retribuzione per i medici nel 2026, al fine di riequilibrare la situazione con gli stipendi dei medici. Attualmente, a seconda della regione, può variare di parecchio. È stato sottolineato che la quota degli stipendi dei medici nella struttura di tutti i pagamenti dovrebbe essere almeno del 50%.

Nell'aprile 2025, il vice primo ministro Tatyana Golikova ha dichiarato che il governo russo avrebbe finalizzato i parametri del nuovo sistema di retribuzione del personale sanitario entro maggio 2025, per poi trasferirli in tre regioni per la sperimentazione durante il progetto pilota. I test si svolgeranno nelle regioni di Yakutia, Kurgan e Lipetsk.