I russi hanno nominato i segni di affidabilità del datore di lavoro

I russi citano descrizioni di lavoro dettagliate e chiare come un fattore chiave per fidarsi di un'azienda. Questi segnali di affidabilità del datore di lavoro sono stati identificati dagli intervistati in un sondaggio condotto da Talantix, un sistema di recruiting CRM (parte dell'ecosistema HR di hh.ru). Lenta.ru ha una copia dello studio.

La maggior parte degli intervistati (70%) cita una descrizione dettagliata del lavoro come il principale indicatore che un'azienda sia affidabile e abbia realmente bisogno di un dipendente. Le recensioni e il feedback dei dipendenti si sono classificati al secondo posto (48%), mentre la riconoscibilità del marchio e la reputazione online dell'azienda si sono classificate al terzo posto (38%).

Circa un terzo degli intervistati dà priorità alla velocità di risposta: più rapidamente un'azienda risponde al messaggio di un candidato, più seria appare loro l'azienda. Uno su cinque (19%) sottolinea il tono di comunicazione del recruiter. Un altro 17% presta attenzione alla presentazione dell'annuncio di lavoro, inclusa l'inclusione di foto e video reali e l'uso di uno stile aziendale specifico. Meno frequentemente sono stati menzionati il ​​numero di altre posizioni aperte in azienda (15%), la trasparenza nelle modalità di ricezione del curriculum e delle informazioni di contatto da parte del recruiter (11%) e il canale di comunicazione scelto (6%).

"È importante che chi cerca lavoro capisca che l'azienda è supportata da persone, processi e responsabilità reali. Una descrizione dettagliata e ben scritta del lavoro, una comunicazione tempestiva e rispettosa e una solida reputazione sul mercato sono le basi della fiducia", ha spiegato Marina Khadina , Direttore dello Sviluppo di Talantix.

Olga Bukhvalova, esperta di carriera presso il centro Professioni del Futuro , ha individuato la fine dell'anno come il momento più favorevole per cambiare lavoro. Diversi fattori favorevoli creano contemporaneamente condizioni ideali per la ricerca di lavoro nel mercato del lavoro in questo periodo: dopo la flessione estiva associata alle festività natalizie, settembre e ottobre diventano mesi di reclutamento attivo. Le aziende tornano alla piena operatività, approvando budget e business plan per l'anno successivo.