Vengono nominati i principali problemi e i modi per aumentare la produttività del lavoro in Russia

Al XXVIII Forum Economico Internazionale di San Pietroburgo, il Presidente russo Vladimir Putin ha affermato che la Russia deve passare a un'economia ad alto salario basata su una maggiore produttività e una migliore qualità del lavoro. Ciò ha innescato un dibattito nel mondo imprenditoriale e accademico su come risolvere questo problema. Alexander Abramov, Maria Chernova e Andrey Kosyrev, dipendenti dell'Istituto di Ricerca Economica Applicata (IPER) dell'Accademia Presidenziale Russa di Economia Nazionale e Pubblica Amministrazione, hanno presentato la loro analisi.

Negli ultimi 17 anni, la produttività del lavoro in Russia è cresciuta dell'1,26% annuo. Si tratta di un risultato relativamente buono, che ha permesso al nostro Paese di raggiungere il 58° posto su 131 nella classifica corrispondente per questo criterio. Tuttavia, la situazione è stata molto peggiore per altri indicatori chiave. Pertanto, la produttività totale dei fattori (TFP) nell'economia nazionale nello stesso periodo, ovvero dal 2007 al 2024, è diminuita dello 0,54% annuo. Ciò ha portato la Russia al 78° posto nella classifica corrispondente. Il nostro Paese si è classificato solo al 73° posto in termini di quota dei salari sul PIL e solo al 120° posto in termini di dinamica. La Russia è rimasta indietro anche in termini di crescita del PIL in dollari correnti (98° posto) e PIL per lavoratore tenendo conto della parità di potere d'acquisto (61° posto su 113 Paesi). Allo stesso tempo, per quanto riguarda il livello di disuguaglianza (11° posto su 121 paesi) e il tasso di crescita (12°), la Russia è tra i leader mondiali.

Mentre la produttività del lavoro è cresciuta del 25,3% in 17 anni, il TFP russo è diminuito del 9,3% nello stesso periodo e la quota di retribuzione del lavoro nel PIL è scesa dal 46,7% nel 2007 al 43,9% nel 2024. Il coefficiente di Gini per la ricchezza è cresciuto dal 70,6% nel 2007 all'86,9% nel 2022, indicando un aumento significativo della disuguaglianza.

Il divario tra la crescita della produttività del lavoro e la produttività totale dei fattori indica che l'attuale ondata della rivoluzione industriale non ha ancora portato a una crescita sostenibile del PIL grazie a una maggiore efficienza nell'uso delle risorse: lavoro e capitale. La crescita della produttività del lavoro determina in misura maggiore una ridistribuzione della quota dei salari nel PIL a favore del profitto, accompagnata da una moderata crescita economica. Il divario tra la crescita della produttività del lavoro e la produttività totale dei fattori (TFP) in Russia è dell'1,8%, significativamente più alto rispetto agli Stati Uniti e ad altri paesi sviluppati, ma inferiore rispetto ai paesi BRICS. Ciò potrebbe indicare i rischi di una situazione in cui la crescita della produttività del lavoro ottenuta attraverso l'automazione a livello di singole imprese non si trasforma in crescita del valore aggiunto e della produttività totale dei fattori (TFP) nell'intera economia. Si verifica invece una ridistribuzione del reddito nazionale, ovvero una riduzione della quota dei salari nel PIL a fronte di un aumento della quota dei profitti, che aumenta la disuguaglianza della ricchezza e il problema della disoccupazione nascosta.

Secondo il Piano Unificato del Governo della Federazione Russa per il Raggiungimento degli Obiettivi di Sviluppo Nazionale, l'aumento della produttività del lavoro in Russia entro il 2030 dovrebbe essere del 20,7%. Per raggiungere questo obiettivo, è necessario:

1. Valutare le misure volte ad aumentare la produttività del lavoro nell'ambito dei progetti nazionali. Tali misure dovrebbero essere attuate sulla base di un insieme completo di indicatori, tra cui la crescita della produttività totale dei fattori (TFP), il livello e la dinamica della quota dei salari nel PIL, nonché indicatori di disuguaglianza di reddito e ricchezza.

2. È necessario che la crescita della produttività del lavoro sia accompagnata da una quota stabile dei salari nel PIL, il che presuppone la distribuzione dei benefici tra imprenditori (attraverso i profitti) e lavoratori (attraverso l'aumento dei salari), in base alla crescita del valore aggiunto.

3. È opportuno monitorare gli indicatori della dimensione e della dinamica della produttività del lavoro e della produttività totale dei fattori (TFP) sia a livello dell'economia e dei suoi settori, sia nel contesto delle singole imprese.

4. È necessario sviluppare un programma di misure per aumentare la produttività totale dei fattori (TFP) delle organizzazioni e dell'economia nel suo complesso.

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