L'ACT ha identificato 23 casi di inosservanza delle leggi sull'allattamento al seno dal 2021
Dal 2021, la Working Conditions Authority (ACT) non ha individuato casi di inosservanza delle leggi sull'allattamento al seno. Nel 2023 non ha multato alcuna azienda, ma in questi anni ha costantemente emesso avvisi per "violazioni delle normative di legge".
I dati sono stati pubblicati giovedì da ACT all'agenzia di stampa Lusa, sottolineando che le cifre per il 2024 e per quest'anno sono ancora provvisorie.
Solo nel 2023 nessuna azienda è stata multata, ma ci sono sempre stati avvertimenti per "violazioni delle norme di legge", ha rivelato giovedì l'ACT a Lusa, sottolineando che le cifre per il 2024 e quest'anno sono ancora provvisorie.
La questione riguardava tre paragrafi dell'articolo 47 del Codice del lavoro, che definisce le condizioni per il congedo per allattamento per la madre o per allattamento per il padre.
Il primo paragrafo afferma che "una madre che allatta al seno il proprio bambino ha il diritto di essere esentata dal lavoro per questo scopo, per la durata dell'allattamento", ma l'ACT ha confermato che alcune aziende non hanno rispettato questa norma e hanno quindi emesso cinque multe e otto avvertimenti dal 2021.
Un'altra delle infrazioni individuate riguardava la clausola che stabilisce che “il permesso giornaliero per allattamento o per allattamento è fruito in due periodi distinti, della durata massima di un'ora ciascuno, salvo diverso regime concordato con il datore di lavoro”, con conseguenti cinque multe e quattro avvertimenti.
Nel 2023 è stata ammonita anche un'azienda per non aver rispettato correttamente la riduzione del congedo nei casi in cui uno dei genitori lavora part-time.
