Sciopero generale preventivo: l'arte di protestare per evitare la negoziazione?

Segnatevi la data sul calendario: CGTP e UGT hanno annunciato uno sciopero generale contro il disegno di legge "Work XXI" per giovedì prossimo, 11 dicembre, durante la settimana della festa nazionale dell'8 dicembre e circa un mese prima delle elezioni presidenziali. Sindacalismo opportunista.

Tradizionalmente, gli scioperi sono citati anche dai sindacati come ultima risorsa, poiché implicano una perdita di retribuzione per i lavoratori partecipanti. In questo senso, la decisione di indire uno sciopero non dovrebbe essere presa alla leggera. Questa decisione è stata attentamente e scrupolosamente valutata e garantita dai promotori.

In effetti, questo sciopero generale nasce, come ben sappiamo, da una rivolta popolare contro un cosiddetto "pacchetto lavoro", consistente in un progetto di legge in attesa di controproposte, in particolare da parte dei rappresentanti dei lavoratori. Di fronte alla provocazione senza precedenti di un Governo che promuove la negoziazione nella speranza di ricevere controproposte prima di presentare un disegno di legge per la discussione e il dibattito nell'Assemblea della Repubblica, dove non esiste una maggioranza assoluta e sono rappresentati dieci partiti politici, non resta che uno sciopero, preferibilmente generale.

È, infatti, perfettamente comprensibile: la mera possibilità di negoziare senza ricorrere alla bomba atomica (sciopero generale) equivarrebbe alla capitolazione di un movimento sindacale che ha una rappresentanza dominante in Portogallo. Come sappiamo, i tassi di iscrizione ai sindacati sono in forte crescita. Sicuramente il lettore conosce decine o centinaia di lavoratori iscritti al sindacato. In effetti, il lettore potrebbe non essere iscritto al sindacato solo perché, forse, è un lavoratore autonomo economicamente dipendente che attende con ansia l'accettazione da parte di un sindacato vicino a lui.

In alternativa, il lettore potrebbe dire: la rappresentatività è un falso problema, perché ci sono sempre degli araldi altruisti capaci di leggere e interpretare il sentimento popolare, che fanno a meno di meccanismi di legittimità, di legittimazione, o addirittura di aderenza alla realtà, perché la strada porta verso l'utopia.

Il lettore potrebbe anche dire: lo sciopero deve causare danni per impedire la regressione della civiltà. Questo ha senso, soprattutto quando il danno è causato principalmente ad altre persone, perché rimangono senza mezzi di trasporto, visite mediche o esami, asili nido e scuole per i loro figli e nipoti. Lasciamo che coloro che non si uniscono volontariamente alla lotta dei giusti ne subiscano le conseguenze, anche se non hanno l'età per votare o persino per scegliere le vignette.

Questa sanzione è più che giustificata. È inaccettabile che il disegno di legge proponga, ad esempio, (i) di estendere il congedo parentale a 180 giorni con una maggiore condivisione delle responsabilità tra padre e madre, (ii) di ampliare la cerchia di persone con disabilità tutelate dal sistema delle quote, (iii) di sostituire il periodo di prova di 180 giorni per i neoassunti e i disoccupati di lunga durata con un contratto di lavoro a tempo determinato della durata minima di 12 mesi, (iv) di ridurre l'onere per i lavoratori che non hanno figli, perché legittimamente non vogliono o purtroppo non possono per motivi personali, di salute o economici, attraverso un adeguamento dell'orario di lavoro flessibile, (v) di sgravare le microimprese dall'onere della formazione professionale obbligatoria, (vi) di regolamentare in modo più flessibile il telelavoro attraverso la contrattazione collettiva – ovvero con il coinvolgimento dei sindacati –, (vii) di eliminare la norma che obbliga il lavoratore a restituire l'indennità al datore di lavoro in caso di impugnazione giudiziale del licenziamento e (viii) di estendere le prestazioni minime. ai servizi di assistenza per bambini, anziani, malati e persone con disabilità.

Il lettore potrebbe dire: il disegno di legge contiene altre misure infami. Ad esempio, elimina il divieto di "esternalizzazione", perché le aziende, dopo aver creato o internalizzato un determinato servizio o reparto, devono mantenerlo fino alla morte o all'insolvenza, indipendentemente dal fatto che siano più efficienti e creino migliori condizioni di lavoro in altri settori di attività. I ​​rappresentanti dei lavoratori sono ottimi manager e dovremmo imparare dalla loro esperienza.

D'altro canto, elimina la possibilità di una reintegrazione illegittima di un lavoratore, quando un datore di lavoro desidera ingannare un giudice inesperto o un gruppo di giudici meno attenti, che saranno responsabili di decidere (i) se il datore di lavoro può impedire la reintegrazione del lavoratore e, in tal caso, (ii) quale debba essere l'importo maggiorato del risarcimento. Come sappiamo, da un lato, chiunque subisca maltrattamenti o ingiustamente subisca un'ingiusta reintegrazione desidera tornare nel luogo in cui era infelice; dall'altro, il denaro non fa la felicità.

Inoltre, il conflitto e la lotta di classe sono l'alfa e l'omega dell'attività sindacale, senza i quali essa sarebbe orfana. A rigor di termini, sarebbe costretta, ad esempio, a guardare ad altre esperienze sindacali (dell'Europa centrale, dei paesi nordici o persino dell'Asia) e a trovare ragioni più numerose e migliori per la propria esistenza. Pertanto, non vi è alcuna giustificazione per abbandonare la propria zona di comfort.

C'è un altro forte argomento a favore di questo sciopero generale: dopo che i medici a contratto (assunti a tempo determinato) hanno preso in considerazione uno sciopero nei pronto soccorso del Servizio sanitario nazionale (SNS) contro una bozza di decreto che avrebbe potuto introdurre modifiche, in particolare nel valore delle prestazioni erogate, i rappresentanti dei lavoratori non potevano lasciarsi sfuggire l'occasione di far leva su questa nobile arte della negoziazione, facendo pienamente valere gli interessi di chi non può difendersi: i destinatari dei servizi essenziali, cioè tutti noi.

Tutto sommato: questo sciopero generale è fondamentale per creare sistemi più trasparenti, equi ed efficaci di regolamentazione dei rapporti di lavoro e costituirà sicuramente un forte contributo al miglioramento delle condizioni di vita di coloro che pagano per lo sciopero, anche se non lo hanno ordinato o addirittura richiesto.