Lo ZUS ha emesso una nuova interpretazione. L'indennità di ferie è esente da contributi

Ricordiamo che l'obbligo di creare un Fondo per le prestazioni dei dipendenti incombe ai datori di lavoro che impiegano almeno 50 dipendenti a tempo pieno al 1° gennaio di un dato anno.

ZUS ha preso in esame il caso di un imprenditore che non istituisce un fondo previdenziale aziendale, ma intende comunque versare ai propri dipendenti le indennità di ferie attingendo al patrimonio aziendale - cita Rzeczpospolita. È importante sottolineare che l'importo non deve superare la detrazione di base, poiché spetterebbe ai dipendenti che hanno goduto di ferie per un totale di almeno 14 giorni in un dato anno solare.

Nel caso di specie, l'imprenditore voleva sapere - pur non creando un Fondo di previdenza per i dipendenti - se, in conformità al regolamento del Ministro del lavoro e delle politiche sociali sui principi dettagliati per la determinazione della base di calcolo dei contributi per l'assicurazione pensionistica e di invalidità, la base di calcolo dei contributi non fosse l'indennità di ferie versata fino a un importo non superiore all'importo annuo della detrazione di base.

Come riportato da "RP", nel caso in questione ZUS ha deciso di non dover versare contributi per i pagamenti a tale titolo . Nell'interpretazione, ha ricordato che la base per il calcolo dei contributi è il reddito. Allo stesso tempo, avrebbe aggiunto che il contribuente non versa contributi a ZUS per ogni importo e che le esclusioni sono incluse nel regolamento. L'ente pensionistico ha concordato con l'imprenditore che in questo caso avrebbe potuto avvalersi della disposizione inclusa nel regolamento citato.

ZUS ha indicato che le indennità di ferie versate ai sensi delle disposizioni della legge sul fondo di previdenza per i dipendenti non sono incluse nella base di calcolo dei contributi ZUS – virgolette "RP".

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