La fine dei 26 giorni di ferie all'anno. Le nuove normative hanno stravolto le regole nei luoghi di lavoro.
La normativa definisce con precisione la quantità di ferie annuali a cui ha diritto un dipendente. Il fattore decisivo è l'anzianità di servizio.
- 20 giorni - se hai lavorato per meno di 10 anni,
- 26 giorni - se hai lavorato per almeno 10 anni
Ma non è tutto. Un importante emendamento al Codice del Lavoro del 26 aprile 2023, che ha recepito nell'ordinamento polacco due direttive UE sulla trasparenza delle condizioni di lavoro e sulla conciliazione tra vita professionale e vita privata, ha introdotto un periodo di ferie aggiuntivo (indipendentemente dall'anzianità di servizio).
Le nuove normative hanno aperto la possibilità di usufruire di un massimo di 35 giorni di ferie durante l'anno solare. Ciò è possibile sommando il pacchetto base di ferie, le soluzioni esistenti e due nuove opzioni introdotte dalle direttive UE.
Di conseguenza, oggi il Codice del Lavoro prevede, tra l’altro:
- 20 o 26 giorni di ferie a seconda della durata del servizio
- 5 giorni di congedo per assistenza (non solo per i genitori, indipendentemente dalla durata del servizio)
- 2 giorni di congedo per causa di forza maggiore (indipendentemente dalla durata del servizio) assistenza all'infanzia per 2 giorni o 16 ore (indipendentemente dalla durata del servizio)
L'esenzione da forza maggiore è una nuova soluzione introdotta nel Codice del lavoro in seguito all'attuazione della direttiva UE sulla conciliazione tra vita professionale e vita privata.
Si presume che ogni dipendente possa assentarsi dal lavoro per 2 giorni o 16 ore per cause di forza maggiore durante un anno solare. Non è necessario documentare la forza maggiore e il datore di lavoro non può rifiutare il congedo, ma è importante ricordare che il tempo non utilizzato non viene conteggiato nell'anno successivo.
Regole per i congedi in caso di forza maggiore:
- il congedo per forza maggiore è di 16 ore o 2 giorni di congedo aggiuntivo per anno solare;
- Il 50% dello stipendio viene pagato durante il tempo libero,
- il datore di lavoro è tenuto a concedere il congedo su richiesta presentata dal dipendente entro e non oltre il giorno di fruizione del congedo; non esiste un modello specifico per il contenuto di tale domanda
- il dipendente decide come utilizzare il congedo in un dato anno solare
- il congedo concesso su base oraria al dipendente impiegato part-time è determinato in proporzione all'orario di lavoro del dipendente stesso.
- La forza maggiore riguarda questioni familiari urgenti, come un incidente o una malattia, che richiedono la presenza del dipendente in un altro luogo. Si tratta del dipendente che si occupa di questioni urgenti, che sono al di fuori del suo controllo e richiedono la sua presenza personale.
L'emendamento al Codice del Lavoro relativo alla direttiva sull'equilibrio tra lavoro e vita privata ha introdotto anche 5 giorni aggiuntivi di congedo per assistenza. Chiunque può usufruirne, non solo i genitori, poiché il congedo è "per un familiare", incluso un figlio, ma anche genitori, coniuge o partner.
Un dipendente può usufruire del congedo per assistenza per fornire assistenza o supporto a una persona che è un familiare o che vive nella stessa casa e che necessita di assistenza o supporto per gravi motivi medici.
Secondo la normativa, sono considerati familiari:
- figlio,
- figlia,
- madre,
- padre
- coniuge.
Regole per il congedo per assistenza:
- il dipendente non ha diritto alla retribuzione per il periodo di congedo per assistenza
- Il congedo per assistenza può essere utilizzato una sola volta o in più riprese. Il periodo di congedo per assistenza è incluso nel periodo di impiego.
- il congedo per assistenza è concesso nei giorni lavorativi del dipendente, secondo l'orario di lavoro a lui applicabile
- il periodo di congedo per assistenza non influisce sulla quantità di ferie o di congedo a richiesta
- il datore di lavoro non può rifiutare al dipendente questo congedo o esigere la presentazione della documentazione medica della persona bisognosa di cure
- il congedo per assistenza viene concesso su richiesta del dipendente presentata in formato cartaceo o elettronico entro e non oltre 1 giorno prima dell'inizio del congedo
La cosiddetta assistenza all'infanzia non è una novità nella normativa, ma vale sicuramente la pena menzionarla.
Regole:
- Il congedo per l'assistenza all'infanzia è disponibile per i dipendenti che:
- se si alleva almeno un figlio fino all'età di 14 anni, la durata è di 16 ore o 2 giorni
- il dipendente conserva il diritto alla retribuzione
È importante sottolineare che il diritto al congedo è garantito ai dipendenti che crescono un figlio; la normativa non fa riferimento alla genitorialità o ad altri vincoli formali (un dipendente che è genitore ma non cresce un figlio non avrà diritto a questo congedo).
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