L4 per la cattura del coniglio. Cresce la preoccupazione degli esperti

• Le ispezioni rivelano casi di lavoro fisico, ristrutturazioni e viaggi ricreativi effettuati durante i periodi di malattia.
• Gli abusi gravano sui datori di lavoro con costi e interrompono il lavoro dei team
• Gli esperti chiedono un migliore monitoraggio dei congedi per malattia e una maggiore formazione dei dipendenti sulla responsabilità

Invece del riposo a letto su L4:

• ristrutturazione appartamento,
• catturare un coniglio, o
• svolgere un secondo lavoro.

Sebbene la stagione estiva dovrebbe portare a una diminuzione del numero di assenze per malattia, le aziende stanno osservando sempre più spesso una tendenza opposta. I dati del Barometro delle Assenze per Malattia di Conperio per luglio e agosto 2024 indicano che il livello medio di assenze nelle aziende analizzate era rispettivamente del 6,55% e del 6,77%. Il problema? Sempre più spesso le assenze per malattia vengono utilizzate per scopi diversi da quelli previsti: per prolungare le ferie, evitare tempi di inattività o... per svolgere altre attività retribuite.

In uno scenario ideale, le assenze per malattia durante tutto l'anno dovrebbero seguire una curva naturale, con un netto aumento in autunno e inverno, quando si verificano influenza e infezioni virali. In estate, quando le condizioni meteorologiche sono favorevoli alla salute, il livello L4 dovrebbe diminuire . Tuttavia, come dimostrano i dati di Conperio, una società di consulenza polacca che si occupa di audit sulle assenze per malattia, la realtà appare diversa.

Crescita L4 durante le festività natalizie

- Durante il periodo delle festività, osserviamo un aumento dei congedi per malattia, che purtroppo in molti casi non si riflette sulle reali condizioni di salute dei dipendenti . Le ferie vengono prese poco prima, durante e persino dopo le festività, il che indica tentativi di prolungarle artificialmente. Tale pratica spesso deriva dalla convinzione che il datore di lavoro non monitori attentamente i congedi per malattia in quel periodo, il che incoraggia gli abusi - commenta Mikołaj Zając, presidente di Conperio, esperto del mercato del lavoro.

Le aziende cercano di pianificare in anticipo le chiusure estive della produzione e le ferie, ma si trovano sempre più spesso ad affrontare un'ondata di assenze non programmate. Questo fenomeno genera elevati costi operativi, tra cui la necessità di organizzare sostituzioni, confusione nella pianificazione della produzione e l'accumulo di ferie durante la malattia.

Elenco degli abusi - assurdità dai controlli L4. Per catturare un coniglio

Gli esperti di Conperio, sulla base di numerose ispezioni, hanno rilevato diverse irregolarità nei mesi di luglio e agosto dello scorso anno, difficilmente riconducibili a una condizione medica. Ecco alcuni esempi:

• ristrutturazioni domestiche (pittura dell'appartamento, porte del pollaio, modanature),
• riparazioni di veicoli (trattori, scooter, auto),
• lavori fisici sulle proprietà (taglio dell'erba, carico macerie),
• lavoro retribuito (aiutare in un negozio, lavorare in una scuola),
• bere alcolici durante la malattia ("è solo birra, è calda"),
• gite ricreative (orti, città di mare, cambio di località di oltre 500 km).

In un caso, un dipendente è stato sorpreso a catturare un coniglio, nonostante la raccomandazione di un medico di "sdraiarsi" . Un altro ha utilizzato un'idropulitrice, spiegando di aver agito con la mano sana. Ci sono stati anche casi di bambini assenti durante l'assistenza L4, che hanno confuso il congedo per malattia con il tempo libero per i cosiddetti lavori domestici.

Costi e conseguenze per i lavoratori onesti

– Tali abusi non solo generano costi, ma incidono anche sui dipendenti onesti e sulla fiducia nell'intero sistema. I datori di lavoro sono sempre più indifesi di fronte a questa "creatività da assenteismo estivo": devono reagire con flessibilità, garantire la produzione ed evitare la paralisi dei team – sottolinea Mikołaj Zając, presidente di Conperio.

E, come aggiunge, è necessario un maggiore controllo e una maggiore consapevolezza da parte dei dipendenti del fatto che l'abuso dei congedi per malattia non è un "piccolo trucco", ma un problema reale per le aziende . Solo introducendo procedure efficaci, monitorando i congedi per malattia sul posto di lavoro e formando il personale, i datori di lavoro saranno in grado di mantenere un equilibrio tra fiducia e controllo, trarne benefici organizzativi e ridurre al minimo le perdite finanziarie.

Secondo i dati della società di consulenza, il tasso medio annuo L4 (escluso il congedo di maternità) nelle aziende monitorate è stato pari al 6,66% lo scorso anno, toccando il valore più alto a ottobre (7,53%) e quello più basso a maggio (5,91%).

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