Abbiamo sempre meno tempo per salvarci. La Polonia in trappola, grossi guai in vista

• Ci attendono grossi guai. Non solo diminuirà il numero dei polacchi, ma diventeremo anche più vecchi.
• Dal 2052, per ogni 100 persone in età lavorativa ci saranno più di 100 persone in età non lavorativa, prevede l'Ufficio centrale di statistica. Per fare un paragone, nel 2025, ogni 100 persone in età lavorativa ci saranno “solo” 72 persone in età post-lavorativa.
• La Polonia deve trasformarsi in un Paese più accogliente verso gli immigrati, e questo obiettivo può essere raggiunto semplificando le procedure e promuovendo le attività educative della diversità. Anche i disoccupati dovrebbero essere attivati, affermano gli esperti del mercato del lavoro.

Le previsioni dell'Ufficio centrale di statistica non sono ottimistiche. Secondo le stime, la popolazione della Polonia scenderà a 30,9 milioni nel 2060. Alla fine del 2023, la popolazione del Paese era di 37,635 milioni. Ciò significa che nei prossimi 35 anni il numero dei polacchi diminuirà di 6,735 milioni.

Non solo ci saranno sempre meno persone, ma diventeranno anche più anziane. Si stima che nel 2060 il numero di persone in età lavorativa in Polonia sarà di circa 15 milioni (rispetto ai 21,7 milioni nel 2025). A sua volta, il numero di persone in età post-lavorativa ammonterà a circa 11 milioni, rispetto ai quasi 9 milioni del 2025.

- La Polonia è e rimarrà un paese sempre più vecchio, con una popolazione in costante calo. Se le previsioni si avvereranno dipenderà dalle politiche attuate, ma è presumibile – guardando i dati sulle nascite – che le previsioni possano avverarsi, ed è possibile che siano ancora troppo positive, soprattutto se verificate dai dati del 2023 e dal tasso di fertilità più basso del record – commenta Oskar Sobolewski, esperto di pensioni e mercato del lavoro presso HRK Payroll Consulting.

- La popolazione della Polonia nei prossimi anni dipenderà da quante persone arriveranno nel nostro Paese, vivranno e lavoreranno qui. Oggi in Polonia sono oltre 1,1 milioni le persone che versano legalmente i contributi allo ZUS e si prevede che questo numero aumenterà nei prossimi anni. A tal fine, però, è necessario attuare normative adeguate affinché vi sia una politica statale coerente in questo ambito, aggiunge.

La Polonia deve trasformarsi in un paese più accogliente verso gli immigrati

Justyna Rębiałkowska, Key Account Manager ed esperta del settore tecnico ed edile presso LeasingTeam Professional, sottolinea che la Polonia deve trasformarsi in un Paese più accogliente nei confronti degli immigrati, obiettivo raggiungibile semplificando le procedure e promuovendo le attività formative e la diversità.

- Un'ulteriore opportunità per il nostro mercato del lavoro è rappresentata dalla rapida crescita degli stipendi, che potrebbe invogliare i polacchi che lavorano all'estero a tornare nel nostro Paese. Tuttavia, questo potrebbe non essere sufficiente. È necessario attivare le persone disoccupate ed economicamente inattive e sostenere gli anziani che vogliono rimanere nel mercato del lavoro, almeno attraverso forme di impiego flessibili. Sono necessari anche interventi per incrementare l'occupazione femminile e incentivare le famiglie ad avere figli, ovvero, soprattutto, un aiuto ai genitori che rientrano al lavoro dopo il congedo parentale e una maggiore e migliore disponibilità di asili nido e scuole materne. I datori di lavoro, a loro volta, dovrebbero essere più aperti ad assumere genitori part-time, afferma Justyna Rębiałkowska.

Per quanto riguarda le azioni sistemiche, secondo Justyna Rębiałkowska, bisognerebbe porre maggiore enfasi sulla promozione della salute e della forma fisica, nonché sulla pianificazione demografica a lungo termine.

- Ciò a cui mi riferisco qui sono politiche a favore della famiglia e investimenti nell'istruzione e nella formazione continua, che prepareranno meglio i dipendenti alle esigenze dinamiche del mercato. Una cosa è certa: per attenuare gli effetti dei cambiamenti demografici e garantire la stabilità economica in Polonia, sono necessarie azioni coordinate e ben ponderate, aggiunge.

Oskar Sobolewski parla con un tono simile. A suo parere, la politica dovrebbe riguardare sia l'attivazione dei disoccupati sia di coloro il cui posto di lavoro verrà liquidato a causa dei cambiamenti nel mercato del lavoro.

- Non si può negare che, senza l'arrivo di persone da altri Paesi in Polonia, la situazione potrebbe essere difficile, soprattutto perché molte più persone entreranno nell'età post-produttiva. Le politiche in questo ambito dovrebbero anche prevedere maggiori incentivi al lavoro per le persone di età pari o superiore a 50 e 60 anni, al fine di posticipare il momento della pensione. Sarebbe meglio avviare delle modifiche all'età pensionabile, volte a renderla equa e ad alzarla – commenta Oskar Sobolewski.

Non ci sarà nessuno che lavorerà per le pensioni. "Sono necessari cambiamenti nel sistema pensionistico"

L'Ufficio centrale di statistica prevede che dal 2052 ci saranno più di 100 persone in età non lavorativa per ogni 100 persone in età lavorativa. Per fare un paragone, nel 2025, ogni 100 persone in età lavorativa ci saranno “solo” 72 persone in età post-lavorativa.

Vale la pena citare anche i dati di Eurostat, che mostrano che nell'ultimo decennio la Polonia ha registrato il più alto incremento del rapporto tra onere pensionistico (il rapporto tra il numero di anziani di 65 anni e più e il numero di persone in età lavorativa) tra tutti i paesi dell'Unione Europea, pari a ben 10,4 punti percentuali. Vale la pena aggiungere che, nonostante l'aumento maggiore, questo indicatore non è il più alto in Polonia. Valori più elevati nel 2023 sono stati registrati in Portogallo (38%), Italia e Finlandia (entrambi 37,8%). I tassi più bassi sono stati registrati in Lussemburgo (21,5%), Irlanda (23,2%) e Cipro (24,7%). Nel nostro caso era del 29,3%.

- Spero che nel 2025 l'età pensionabile venga uniformata e aumentata. Sono necessarie modifiche al sistema pensionistico. Questo è uno dei motivi per cui è necessaria una riforma. Dobbiamo iniziare ad attuare i cambiamenti il ​​prima possibile, non solo quelli relativi all'età pensionabile, ma anche una riforma più ampia dell'assistenza sanitaria e del mercato del lavoro per le persone over 50, commenta Oskar Sobolewski.