Anche un ottimo CV non basta più per diventare un capo oggigiorno

Metà delle aziende non limita la selezione dei candidati per le posizioni di vertice ai colloqui tradizionali. Desiderano che le loro decisioni di assunzione siano supportate non solo da consulenti di executive search, ma anche da valutazioni professionali, inclusi test per la valutazione delle soft skill.

L'ultima edizione della ricerca sulle tendenze nel reclutamento di specialisti e manager, condotta dalla società di reclutamento Antal, mostra che, nonostante i test sulle competenze trasversali abbiano perso parte della loro popolarità, sono ancora quelli più utilizzati nei processi di ricerca di dirigenti, dal 31% dei datori di lavoro intervistati.