Licenziamento ingiusto: l'uomo che si è rifiutato di stringere la mano a una donna riceve 34.000 euro

Lo afferma una sentenza resa pubblica oggi dal Tribunale distrettuale dell'Aia.

Il ventunenne lavorava per un'azienda dal 1° giugno di quest'anno, che lo aveva distaccato come impiegato informatico presso l'Agenzia Centrale per l'Accoglienza dei Richiedenti Asilo (COA). Avrebbe dovuto lavorare lì come addetto ai servizi informatici, lavorando da casa.

Due giorni dopo, si verificò un momento imbarazzante quando l'uomo si rifiutò di stringere la mano a una responsabile donna durante una presentazione presso l'Agenzia Centrale per l'Accoglienza dei Richiedenti Asilo (COA). L'Agenzia presentò quindi una segnalazione di discriminazione di genere al suo datore di lavoro.

Il giorno dopo, il dipendente è stato contattato dal suo datore di lavoro in merito all'accaduto. Ha quindi inviato un'e-mail al datore di lavoro e al responsabile del team, spiegando educatamente che non aveva avuto intenzione di umiliare nessuno, ma aveva agito per convinzione religiosa.

Lo stesso giorno, il suo datore di lavoro lo informò che il suo impiego non sarebbe stato rinnovato durante il periodo di prova. Il datore di lavoro non ne fornì il motivo. Quando l'uomo chiese il motivo del suo licenziamento, l'azienda rispose di aver "dimostrato che non vi era sufficiente allineamento tra le sue prestazioni e le aspettative all'interno della nostra organizzazione".

Tuttavia, il dipendente sospettava di essere stato licenziato perché si era rifiutato di stringere la mano alla caposquadra. Si è rivolto al tribunale, dove ha chiesto un risarcimento danni per licenziamento ingiusto. Secondo l'uomo, non aveva discriminato la donna in base al suo genere, ma era stato discriminato dal suo datore di lavoro in base alle sue convinzioni religiose.

Una sentenza resa pubblica oggi mostra che il Tribunale distrettuale dell'Aia si è pronunciato a favore dell'uomo. Il tribunale distrettuale dell'Aia ha sottolineato che le aziende non sono autorizzate a licenziare i dipendenti in base alle loro convinzioni religiose. Il giudice ha respinto l'affermazione del datore di lavoro secondo cui la cessazione del periodo di prova fosse dovuta a "insufficiente collegamento".

Secondo il giudice del tribunale distrettuale, era decisamente troppo presto per trarre tale conclusione al terzo giorno di lavoro dell'uomo. Anche la dichiarazione di un supervisore del COA ha avuto un ruolo importante. In essa si affermava che il COA non poteva ancora valutare l'idoneità del dipendente IT perché aveva appena iniziato il periodo di inserimento.

Il giudice del tribunale distrettuale osserva inoltre che, in generale, stringere la mano non avrebbe dovuto rappresentare un grosso problema per il dipendente IT. Dopotutto, avrebbe lavorato da casa. In altri casi, il datore di lavoro avrebbe potuto escogitare una struttura in cui il dipendente non avrebbe stretto la mano affatto, invece di limitarsi a non stringere la mano alle donne.

Alla fine, il tribunale distrettuale dell'Aia ha stabilito che l'azienda aveva commesso una "discriminazione vietata" e che il licenziamento era discriminatorio. Poiché il tribunale ha ritenuto il datore di lavoro "particolarmente responsabile" per aver risolto il contratto di lavoro dell'uomo sulla base di una discriminazione vietata, l'indennità di buonuscita è degna di nota.

Nonostante il dipendente fosse impiegato solo da tre giorni, il giudice gli ha riconosciuto un cosiddetto "giusto risarcimento" di 34.000 euro.