I giovani in Spagna dovranno andare in pensione a 71 anni per avere una pensione dignitosa

Secondo un nuovo rapporto, i giovani spagnoli che non riusciranno a entrare nel mercato del lavoro pagheranno il prezzo più avanti nella vita, dovendo lavorare fino ai settant'anni.

Lo studio " Presente e futuro della gioventù spagnola ", presentato dalla Fondazione BBVA e dall'Istituto Valenciano di Ricerche Economiche, calcola che i giovani spagnoli che iniziano la loro carriera più tardi nella vita saranno costretti a posticipare l'età pensionabile a 71 anni se vogliono mantenere il loro tenore di vita e ricevere una pensione completa.

In altre parole, sarebbe necessario avere più anni di contributi previdenziali (40 o più spesso), cosa che non si può fare se non si lavora. Le alternative sono ricevere una pensione più bassa o una pensione non contributiva.

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La disoccupazione giovanile è da tempo un problema sociale in Spagna, ma in precedenza si dava per scontato che il problema avrebbe riguardato principalmente fattori come l'acquisizione dell'indipendenza e l'accesso alla casa, piuttosto che la disoccupazione avrebbe creato problemi anche molto più avanti.

Secondo gli ultimi dati sull'occupazione, il tasso di disoccupazione in Spagna per gli uomini sotto i 25 anni (26,0%) è il più alto tra tutti gli Stati membri dell'UE. Il tasso per le donne è del 27,1%, il più alto dell'UE.

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"Un accesso più tardivo al mondo del lavoro renderà più difficile per i giovani di oggi completare carriere sufficientemente lunghe e, di conseguenza, dovranno restare più a lungo nel mercato del lavoro per ottenere una pensione che consenta loro di mantenere il loro tenore di vita", si legge nel rapporto, delineando il problema.

Ciò si riflette anche nei dati sull'occupazione presentati nello studio, secondo cui in Spagna il tasso di occupazione è pari solo al 43,2% tra i 16 e i 29 anni, ovvero il 15% in meno rispetto al 2007, l'anno prima della crisi finanziaria.

Questo ingresso tardivo nel mercato del lavoro significa che molti giovani arriveranno al 2065, anno previsto dallo studio, con soli 30 anni di contributi versati, il che penalizzerà il calcolo della pensione.

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Dal 2027 in poi, l'età pensionabile standard sarà di 67 anni e per ricevere il 100 percento della pensione saranno necessari 37 anni di contributi, anche se questa età potrà essere ridotta a 65 anni se si raggiungono 38 anni e mezzo di contributi.

Ciò significa che coloro che vanno in pensione nel 2065 e hanno potuto contribuire solo per 30 anni dovranno compensare i loro contributi più bassi posticipando il pensionamento fino all'età di 71 anni se vogliono mantenere il loro precedente tenore di vita.

"Più breve è la vita lavorativa, più bassa sarà la pensione, ovvero la pensione sarà inferiore rispetto all'ultimo stipendio. Questo, combinato con stipendi base più bassi, potrebbe portare a problemi di adeguatezza e, quindi, a un minore livello di benessere sia durante la vita lavorativa che dopo la pensione", avverte lo studio.

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