L'aumento del salario minimo comporta un aumento dei restanti salari contrattuali collettivi.

L'aumento del salario minimo interprofessionale (SMI) sta facendo aumentare i salari superiori a questo parametro, regolati dai contratti collettivi. Questo è il risultato di una ricerca condotta da Ferran Elias (Università di Girona) e Marc Riudavets-Barcons (Università di Helsinki), pubblicata dall'Istituto di Economia di Barcellona (IEB-UB) in un rapporto sullo SMI.

"Nei paesi con contratti collettivi relativamente centralizzati e trattative salariali attive, le politiche sul salario minimo non solo aumentano il reddito dei lavoratori direttamente interessati, ma avvantaggiano anche coloro che guadagnano salari più alti", afferma il rapporto, che analizza quanto accaduto in Spagna nel 2019, quando il salario minimo è cresciuto del 21,5% in termini reali.

Per ogni aumento medio dell'1% per raggiungere il salario minimo, gli altri stipendi crescono di circa lo 0,5%.

Una delle ragioni di questo effetto domino con salari superiori a quelli stabiliti dal salario minimo è quella di "preservare la gerarchia salariale tra i lavoratori". Nella contrattazione collettiva, se i salari più bassi imposti dal salario minimo raggiungono i livelli dirigenziali intermedi, è possibile concordare di aumentare questi stipendi intermedi per mantenere il differenziale positivo rispetto ai dipendenti di base.

I ricercatori sottolineano che "la Spagna costituisce un contesto unico per studiare l'interazione tra salari minimi e contrattazione collettiva" perché "non esiste un meccanismo di trasmissione automatica" per gli aumenti del salario minimo e perché la copertura dei lavoratori coperti da contratti collettivi è dell'80,8%. In Europa, si aggira intorno al 70%.

Lo studio ha rilevato che per ogni aumento dell'1% dei salari medi verso il salario minimo, gli altri stipendi aumentano dello 0,53%. I ricercatori riconoscono anche, come altri studi nello studio sul salario minimo pubblicato dall'IEB-UB, che si verifica un effetto negativo sull'occupazione con perdite di posti di lavoro, ma si tratta di un effetto marginale. "I miglioramenti salariali quasi quadruplicano le perdite di posti di lavoro", afferma il rapporto.

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Ovviamente, l'impatto del salario minimo sui salari non indicizzati al salario minimo diminuisce all'aumentare del livello salariale. Pertanto, il suddetto aumento salariale dell'1% per raggiungere il salario minimo ha un impatto solo dello 0,07% per il 10% dei lavoratori con gli stipendi più alti.

I ricercatori hanno inoltre scoperto che nelle aziende con contratti collettivi interessati dall'aumento del salario minimo si sono verificati aumenti salariali più generali rispetto ad altre aziende.

In un altro articolo nel numero speciale IEB-UB sul salario minimo, Attila Lindner (University College London) sostiene che "l'evidenza empirica indica che gli aumenti del salario minimo hanno effetti relativamente modesti sull'occupazione, in particolare tra i lavoratori a basso salario". Aggiunge che "invece di ridurre i posti di lavoro, le aziende di solito si adeguano con aumenti dei prezzi, miglioramenti della produttività e lievi riduzioni dei profitti".

Christine Aumayr-Pintar e Carlos Vacas (Eurofund) sottolineano che un parametro di riferimento per determinare se un salario minimo è adeguato è che esso sia equivalente al "60% del salario lordo mediano o al 50% del salario lordo medio".