Il pagamento di salari aggiuntivi sta perdendo terreno nelle offerte di lavoro.

Il tradizionale sistema di pagamento dello stipendio a 14 mensilità, con 12 mensilità regolari e due bonus, sta perdendo terreno negli annunci di lavoro. La gestione della forza lavoro basata su modelli internazionali e la crescente presenza delle multinazionali stanno spingendo le aziende a optare per pagamenti a 12 mensilità per facilitare la gestione. Per il lavoratore, il risultato è una retribuzione mensile più elevata, poiché i due bonus sono ripartiti proporzionalmente sulle 12 mensilità. Questa tendenza si sta diffondendo anche ai portali di ricerca lavoro, dove questa opzione è ormai la più comune in alcuni casi.

"Il sistema retributivo a 14 livelli è peculiare della Spagna e di altri paesi dell'Europa meridionale. In un'economia sempre più globalizzata, osserviamo una chiara tendenza all'omogeneizzazione delle pratiche, inclusa la struttura salariale", spiega Oscar Cebollero, direttore del reclutamento del personale a tempo indeterminato di Hays Spagna. Afferma che la politica retributiva è allineata agli standard globali e la gestione è semplificata.

Pertanto, il cambiamento è particolarmente evidente nelle nuove posizioni o nelle aziende con strutture più internazionalizzate. "Sempre più aziende stanno optando per la semplificazione del proprio modello retributivo". L'azienda stima che circa il 60% delle offerte gestite sia già presentato in 12 rate, sebbene questo vari a seconda del settore e della tipologia di azienda. Sono più diffuse nelle multinazionali – che applicano il sistema di rateizzazione per adattarsi alla Spagna – nelle startup e nelle aziende tecnologiche, tutte maggiormente influenzate dai modelli anglosassoni. D'altra parte, la pubblica amministrazione, l'istruzione, il settore bancario, l'edilizia e l'industria, esempi più tradizionali o con accordi consolidati, continuano a optare per il modello a 14 rate. In alcuni di questi casi, possono essere offerti anche pagamenti mensili più elevati.

Tra gli argomenti a favore, l’adozione di modelli più internazionali e la semplificazione della contabilità.

"La tendenza si è consolidata negli ultimi anni, soprattutto nelle aziende con strutture più moderne o internazionalizzate", sottolinea Mónica Pérez, direttrice della ricerca del sito web InfoJobs. Sebbene nel loro caso non abbiano il peso che questo tipo di offerte hanno sul totale, confermano che si tratta di un fenomeno più diffuso. "Risponde a un modello più globale e standardizzato", influenzato dai modelli internazionali, in cui il pagamento di extra non viene considerato. Per l'azienda, consente una maggiore prevedibilità finanziaria, pagando sempre lo stesso stipendio, semplifica la contabilità e consente di risparmiare sulle spese straordinarie, raddoppiandole in determinati periodi dell'anno. Oltre alle aziende globali o tecnologiche, riscontrano che è più comune nei casi di elevata mobilità dei dipendenti, poiché consente un migliore confronto degli stipendi tra i diversi Paesi.

Hays cita un altro motivo che spinge le aziende a utilizzare 12 pagamenti: la percezione di chi cerca lavoro. Ripartire i bonus su dodici pagamenti, aumenta lo stipendio mensile. In un mercato altamente competitivo dell'acquisizione di talenti, "molte aziende considerano più attraente offrire uno stipendio mensile più alto", spiega Cebollero. Su base annua, la retribuzione è la stessa, ma in un contesto di inflazione, una cifra mensile più alta può fare la differenza. "Due offerte con lo stesso stipendio annuo lordo possono apparire diverse semplicemente per come vengono presentate le informazioni. La chiave sta nel comunicare chiaramente lo stipendio annuo e la struttura retributiva", osserva Pérez.

Presso Hays si stima che il 60% delle offerte gestite non offra più una struttura con extra.

Entrambe le opzioni sono legalmente supportate. Il pagamento in 12 o 14 rate mensili è previsto dallo Statuto dei Lavoratori. L'articolo 31 stabilisce che "il lavoratore ha diritto a due premi straordinari all'anno", uno a Natale e l'altro nel mese stabilito dal contratto collettivo o dal comitato, sebbene "possa essere concordato nel contratto collettivo che i premi straordinari siano ripartiti proporzionalmente sulle 12 rate mensili". È la seconda opzione ad essere ora estesa.

Per il lavoratore, questa struttura presenta vantaggi e svantaggi. Fernando Botella, specialista in risorse umane e direttore della società di consulenza Think&Action, sottolinea che ricevere uno stipendio più alto "permette loro di gestire meglio le spese quotidiane, il mutuo, l'affitto e così via". Suggerisce che sia preferito anche dalle generazioni più giovani, che sono più abituate a pianificare il budget mensilmente e attribuiscono maggiore importanza alla regolarità mensile. D'altra parte, ricevere pagamenti extra "rappresenta una ricompensa appagante durante i periodi dell'anno in cui di solito si verificano spese aggiuntive", ovvero durante il periodo natalizio e quello estivo. Possono anche contribuire a coprire spese straordinarie o a risparmiare. Riguardo alla preferenza per l'una o l'altra opzione, Botella ritiene che "sia una questione di percezione psicologica". Dal punto di vista fiscale, spiega che se si prende come riferimento il calcolo annuale dei versamenti e delle ritenute, non vi è alcuna differenza tra 12 e 14 versamenti.