Il blocco di Junts minaccia di ritardare la riduzione dell'orario di lavoro fino al 2027, nonostante le pressioni di Yolanda Díaz sulla registrazione delle presenze.

Al più presto, nel 2027. Anche se l'emendamento globale non dovesse essere approvato, il blocco imposto da Junts alla riduzione dell'orario di lavoro minaccia già di ritardare l'entrata in vigore della riforma faro di Yolanda Díaz oltre l'anno prossimo. Questo è lo scenario già preso in considerazione nelle sedi centrali delle organizzazioni imprenditoriali e sindacali, che non hanno nemmeno escluso la riapertura del tavolo del dialogo sociale a seconda dell'evoluzione dei negoziati politici al Congresso dei Deputati.

"Non so quanto tempo ci vorrà, ma verrà approvato". Con queste parole, Díaz ha pubblicamente riconosciuto che le scadenze non sono nelle sue mani, ma appese al filo sottile delle trattative parlamentari. E in particolare, all'esito finale dei colloqui con il partito di Carles Puigdemont . Junts non ha ancora registrato il suo emendamento nella sua interezza, ma mantiene la sua minaccia finché il Congresso continuerà a prorogare le scadenze. Lo confermano fonti interne al partito catalano: "Registreremo l'emendamento non appena sarà fissata la scadenza".

Nel frattempo, il gioco continua. I colloqui procedono con la massima discrezione. Ma Díaz ha svelato la sua carta vincente confermando che, anche se la riduzione dell'orario di lavoro dovesse essere revocata, attuerà per decreto una delle misure del disegno di legge più temute dai datori di lavoro: l'inasprimento della registrazione delle presenze . In realtà, questa opzione è sempre stata sul tavolo, fin dall'inizio delle trattative con datori di lavoro e sindacati, in quanto implica semplicemente un'evoluzione normativa, ma ora Díaz la sta usando come merce di scambio.

Ecco come la interpreta il CEOE: "È una strategia per fare pressione sui Junts, perché sanno che il loro voto è difficile". Con questa mossa, il vicepresidente mira a mettere i neo-convergenti alle corde e costringerli a riconsiderare il loro veto. "È sempre meglio negoziare e cercare di ammorbidire una misura piuttosto che lasciare che il governo agisca unilateralmente", affermano fonti imprenditoriali esperte nel dialogo sociale. Ciononostante, i dirigenti d'azienda continuano a presumere che i Junts respingeranno il progetto, come richiesto dalle influenti associazioni padronali catalane, e che questa minaccia di Yolanda Díaz difficilmente sposterà la posta in gioco politica.

In ogni caso, i sindacati sottolineano che il Ministero del Lavoro non ha bisogno di raggiungere un accordo con Junts per modificare la normativa sulla registrazione delle ore lavorative e che, finora, è stato in grado di rafforzare i controlli per garantire che le aziende rispettino il pagamento degli straordinari, nonostante l'iniziativa legislativa di riduzione dell'orario di lavoro. La stessa Díaz ha confermato ieri che "la registrazione delle ore lavorative ha valore regolamentare" e, pertanto, "viene emesso e applicato un decreto reale".

Negoziazioni e scadenze

Il Consiglio del Congresso ha nuovamente prorogato la scadenza per gli emendamenti fino all'11 giugno e le trattative proseguono. L'associazione dei datori di lavoro ha ricevuto informazioni secondo cui i socialisti non hanno la stessa fretta del leader di Sumar su questo tema e sarebbero disposti a continuare a prorogare le scadenze fino a dopo l'estate. Questo porterebbe il primo dibattito sugli emendamenti nella loro interezza (se presenti) a settembre. Se approvata, grazie al buon esito delle trattative con Junts, la legge passerebbe alla Commissione Lavoro, dove verrebbero discussi gli emendamenti parziali. Verrebbe poi sottoposta al voto del Congresso, dove tornerebbe dopo essere passata al Senato... "Nonostante l'urgenza del processo, l'approvazione definitiva non avverrà prima di dicembre", prevede uno dei principali sindacati.

L'associazione dei datori di lavoro concorda su queste scadenze. Entrambe le parti del dialogo sociale sottolineano che, anche se approvata a fine anno, non entrerà in vigore immediatamente, poiché verrà previsto un periodo transitorio per consentire alle aziende di adattarsi . Questa è esattamente una delle raccomandazioni incluse dal Consiglio Economico e Sociale (CES), l'organo consultivo del governo, nel suo parere sul regolamento , che ha anche raccomandato un'applicazione flessibile della settimana lavorativa di 37,5 ore da parte dei settori produttivi e un piano di sostegno per aiutare le aziende più piccole ad adattarsi.

Pertanto, datori di lavoro e sindacati prevedono che la legge entrerà in vigore non prima del 2027, se il governo accetterà di dare alle aziende, soprattutto a quelle più piccole, il tempo di introdurre il nuovo orario di lavoro massimo legale. L'associazione dei datori di lavoro sottolinea che il governo stesso ne ha ritardato l'attuazione, prima a causa dei prolungati negoziati al tavolo del dialogo sociale e poi a causa del confronto tra il Ministro del Lavoro e il Ministro dell'Economia, Carlos Cuerpo , che ha rinviato l'adozione della legge in Consiglio dei Ministri. In ogni caso, sono aperti a riprendere i negoziati con i sindacati se, parallelamente ai negoziati parlamentari, saranno disposti a discutere questioni come l'assenteismo o l'estensione degli straordinari.

dialogo bipartito

I sindacati non escludono la riapertura dei negoziati. Fin dalla firma dell'accordo con il Ministero del Lavoro, le Commissioni dei Lavoratori (CCOO) e il Sindacato dei Lavoratori (UGT) erano consapevoli che il disegno di legge avrebbe subito modifiche durante i lavori parlamentari. Come le associazioni datoriali, stanno già presentando i loro emendamenti parziali ai gruppi parlamentari, ma in ogni caso ritengono più opportuno che le modifiche proposte siano discusse con i datori di lavoro e che si cerchi di raggiungere un accordo. Ciò dovrebbe avvenire senza mai rinunciare all'essenza del disegno di legge, ovvero la riduzione della giornata lavorativa a 37,5 ore, né al rafforzamento del controllo del tempo.

Fonti vicine ai colloqui tra Junts e il Ministero del Lavoro assicurano che, con l'avanzare dei negoziati, l'intenzione di Yolanda Díaz è quella di proporre la riapertura del tavolo del dialogo sociale bipartisan , ovvero che comprenda solo datori di lavoro e sindacati, senza il governo. "Questo è lo scenario che intende proporre a Junts e che CCOO e UGT accolgono con favore", anticipano queste fonti, aggiungendo che anche i datori di lavoro sarebbero disposti a sedersi al tavolo, poiché finora hanno lamentato la mancanza di un accordo. Sottolineano inoltre che il CEOE (Sindacato dei Lavoratori Spagnoli) "non si oppone alla riduzione dell'orario, ma alla sua imposizione per legge". "Un accordo di dialogo sociale renderebbe più accettabili le dimissioni di entrambe le parti", concludono.