A che età si può essere vittime di discriminazione sul posto di lavoro in base all'età: ecco come funziona

È comune sentire che le persone sopra i 40 anni trovano difficile trovare un buon lavoro, formale e ben pagato , poiché alcuni le considerano "troppo vecchie" per poter ricoprire una posizione in una determinata azienda.

La Banca interamericana di sviluppo sottolinea che per le persone con più di 40 anni è più difficile trovare lavori migliori. A questo proposito, l'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) afferma che i tassi di assunzione diminuiscono da quell'età in poi, anche se si possiede l'esperienza richiesta. Vedi altro: Quanto può guadagnare un programmatore in Colombia? Sono un sacco di soldi

Infatti, in Colombia, secondo i dati del Servizio pubblico per l'impiego, meno del 20% dei posti vacanti riguarda dipendenti con più di 45 anni.

Di fatto, queste pratiche costituiscono una forma di discriminazione nei confronti degli anziani sul posto di lavoro e sono note anche come ageismo. Si verifica quando alle persone vengono negate opportunità di lavoro, promozioni o formazione unicamente a causa della loro età. Vedi anche: Attenzione: l'esperto spiega perché non è consigliabile seguire una dieta priva di grassi e zuccheri. Questo pregiudizio nasce da stereotipi negativi che associano la vecchiaia a una minore adattabilità, a una bassa produttività o a una mancanza di competenze tecnologiche, ignorando l'esperienza e le conoscenze che questi lavoratori portano con sé.

In molti contesti, gli anziani incontrano maggiori difficoltà a essere riassunti dopo aver perso il lavoro, anche se soddisfano i requisiti richiesti. Spesso i colloqui riflettono sottili pregiudizi, come domande sull'età, sulle aspettative salariali o sulla resistenza al cambiamento. Questi individui sono inoltre esclusi dai processi di formazione continua, il che rafforza il divario digitale e limita le loro opportunità di sviluppo.

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Per contrastare questa discriminazione sono necessarie sia politiche pubbliche sia cambiamenti culturali all'interno delle aziende. Sono essenziali programmi di sviluppo professionale, team multigenerazionali e criteri di selezione basati sulle competenze, non sull'età.

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Riconoscere il valore dei talenti senior non è solo una questione di equità, ma anche un vantaggio per le organizzazioni che cercano diversità e stabilità nei propri team.

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