Morire di infarto dopo un rapporto sessuale durante un viaggio di lavoro è un incidente sul lavoro o no?

In "It's My Job", di agosto, esploriamo alcune delle controversie di diritto del lavoro più significative degli ultimi anni. Oggi ci concentriamo sugli infortuni in viaggio per lavoro.

L'incidente risale al 2013. Un'azienda di costruzioni ferroviarie inviò un tecnico in un cantiere e gli prenotò una notte in un hotel. Ma quella sera, il dipendente non tornò in camera. Incontrò una donna, ebbero un rapporto sessuale a casa sua e morì di infarto nel suo letto alle 22:00.

La donna ha chiamato la polizia, che ha avvisato il datore di lavoro, il quale ha segnalato il decesso alla cassa malattia primaria. È qui che è iniziata una battaglia legale. Per la Previdenza Sociale, questo decesso è stato considerato un infortunio sul lavoro perché avvenuto durante l'incarico di lavoro, indipendentemente dal fatto che fosse causato da un atto professionale o da un fatto di vita quotidiana.

Il datore di lavoro non la vede così. Lo contesta, sostenendo che al momento della sua morte, il tecnico aveva consapevolmente interrotto la sua missione, per un motivo dettato esclusivamente dal suo interesse personale. E, cosa ancor più grave, era morto tra le braccia di un perfetto sconosciuto, fuori dalla sua camera d'albergo: in breve, che tutto ciò non aveva nulla a che fare con il suo lavoro.

Ma i giudici del Tribunale della Previdenza Sociale hanno respinto la richiesta. Hanno affermato che, anche se l'incidente si fosse verificato in un luogo diverso dalla stanza prenotata dall'azienda, ciò non provava di per sé che il dipendente non fosse sotto l'autorità del datore di lavoro. Hanno inoltre specificato che i rapporti sessuali "rientrano nell'ambito delle attività quotidiane, come fare la doccia o mangiare". L'azienda ha portato il caso alla Corte d'Appello di Parigi nel 2019. Anche lì ha perso.

La legge non scherza sugli incidenti durante i viaggi di lavoro. "Si ritiene che un dipendente in missione sia sotto la responsabilità 24 ore su 24, 7 giorni su 7, del suo datore di lavoro e che, quando si verifica un incidente, si presuma che si tratti di un infortunio sul lavoro", riassume l'avvocato Diane Buisson. "A meno che il datore di lavoro non fornisca la prova che l'incidente si è verificato in un contesto non professionale". Il che è difficile, come abbiamo appena visto.

Da oltre 20 anni, la giurisprudenza è coerente in questo tipo di casi. Nel 2017, ad esempio, un dipendente in missione in Cina si è infortunato mentre ballava in una discoteca alle 3 del mattino. Il datore di lavoro non è riuscito a dimostrare di aver interrotto il lavoro per motivi personali. Lo stesso vale per la caduta di un assistente di volo mentre faceva skateboard durante uno scalo in Florida.