Il limite giornaliero di esposizione alla silice dovrebbe essere ridotto per far fronte alla recrudescenza della silicosi?

Il sindacato Comisiones Obreras (CCOO) ha proposto di ridurre il limite di esposizione giornaliera alla silice cristallina da 0,05 a 0,025 milligrammi per metro cubo, una misura volta a contrastare la recrudescenza della silicosi in Spagna , come annunciato ad aprile dal Ministero della Salute, che stima che nel 2024 saranno segnalati 520 casi e che quest'anno potrebbero raggiungere i 650 casi, secondo le stime del CCOO.

Ridurre l'esposizione giornaliera a questo componente è anche finalizzato a ridurre il rischio di cancro ai polmoni. Il CCOO, sulla base di diversi studi, ha evidenziato che il rischio residuo di contrarre questa malattia è di livello quattro per coloro che sono esposti a una concentrazione superiore a 0,03 milligrammi per metro cubo sul posto di lavoro.

Infatti, nel 2025 erano già stati registrati 12 casi di cancro al polmone associati all'esposizione a silice cristallina, mentre nel 2024 le diagnosi correlate erano 19. La maggior parte dei casi di silicosi si concentra nel settore metallurgico , nelle industrie estrattive , nell'edilizia e nella fabbricazione di prodotti minerali non metallici, che presentano un contenuto "significativo" di silice cristallina e la presenza di altre sostanze con effetti cancerogeni o pro-infiammatori sul tessuto polmonare.

Il CCOO ha proposto di istituire registri delle aziende e dei lavoratori esposti ad agenti cancerogeni per tracciare i siti di esposizione e identificare i tumori professionali. Ciò richiede l' approvazione di un decreto reale specifico per i lavori con esposizione alla silice cristallina.

Ha inoltre osservato che molte malattie professionali, come il cancro ai polmoni associato alla silice cristallina e altre come le malattie reumatiche autoimmuni sistemiche, la BPCO e l'insufficienza renale, "non sono ancora considerate" rischi professionali.

"Il mancato riconoscimento non solo rappresenta una chiara ingiustizia nei confronti dei lavoratori, che perdono i benefici , ma è anche una frode, poiché i costi dell'assistenza vengono addebitati al sistema sanitario pubblico finanziato con le tasse e le risorse stanziate a questo scopo non vengono utilizzate", ha sottolineato il sindacato.

Ha inoltre denunciato che la registrazione delle malattie professionali in Spagna non è ancora tornata ai livelli pre-pandemia "a causa della mancanza di notifica", considerando che le 26.993 denunce di malattie professionali segnalate nel 2024 " nascondono la maggior parte dei casi di malattie legate al lavoro e non risolvono il problema endemico della sottostima di queste malattie".

Per questo motivo, il CCOO (Consiglio Operativo dei Lavoratori) ha sollecitato l' adozione di riforme normative e misure tecniche preventive. Ritiene necessaria una "netta" separazione tra chi classifica la malattia come professionale e chi si assume la responsabilità della cura e della capitalizzazione delle prestazioni che ne derivano, evitando una "collisione" di interessi.

Allo stesso modo, ha sostenuto la riforma del ruolo delle compagnie di assicurazione reciproca che collaborano con la previdenza sociale , in modo che i lavoratori colpiti da una possibile malattia professionale "non debbano sopportare" l'iter burocratico per dimostrare l' esclusivo nesso causale con l'esposizione professionale.

Un'altra delle misure richieste è l' integrazione dei modelli sentinella e di sospetta malattia professionale , in modo che le diagnosi di possibile origine professionale possano essere sollevate dai sistemi sanitari pubblici e l' Istituto nazionale della previdenza sociale possa emettere una decisione motivata.

Il CCOO (Consiglio di lavoro per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro) ha ritenuto inoltre importante aggiornare l'elenco delle malattie professionali contenuto nel regio decreto 1299/2006 del 10 novembre, introducendo una prospettiva di genere a tutto campo e aggiornando gli impatti sulla salute delle nuove tecnologie, delle nuove forme di organizzazione del lavoro e degli infortuni causati da fattori di rischio psicosociali sul lavoro.

Il sindacato ha inoltre chiesto un aggiornamento della legge sulla prevenzione dei rischi sul lavoro e dei relativi regolamenti attuativi; un rafforzamento dell'Ispettorato del lavoro e della previdenza sociale per raggiungere un rapporto di un ispettore ogni 10.000 dipendenti; la creazione di tribunali specializzati per la sicurezza sul lavoro; e un aumento delle risorse delle procure specializzate.

Infine, ha posto particolare enfasi sulla creazione del delegato territoriale alla prevenzione come “elemento sindacale di base” per svolgere l’azione sindacale preventiva nelle aziende prive di rappresentanza legale dei lavoratori.