Un funzionario della previdenza sociale spiega se è possibile essere licenziati durante il congedo per malattia e quando è possibile presentare un reclamo contro l'azienda.

Un licenziamento è sempre traumatico per il dipendente che lo vive, dato che il rapporto di lavoro si interrompe bruscamente e il dipendente sarà costretto a vivere con uno stipendio inferiore fino a quando non troverà un nuovo impiego. Ma tutto diventa ancora più delicato quando il licenziamento avviene mentre il dipendente è in malattia .

Alfonso Muñoz, funzionario della previdenza sociale, ha affrontato questi casi in un video sul suo profilo YouTube e ha spiegato se un'azienda può licenziare un dipendente mentre è in congedo per invalidità temporanea , il termine corretto per "congedo per malattia".

In primo luogo, Muñoz sostiene che " il congedo per malattia non può mai essere motivo di licenziamento " e che le aziende non possono licenziare i lavoratori solo perché si prendono un congedo per malattia, poiché ciò costituirebbe una violazione dei loro diritti lavorativi.

Un altro problema, spiega il funzionario, è che i licenziamenti di persone in malattia sono vietati. Muñoz spiega che non è vietato , ma che " il motivo del licenziamento non può mai essere una sospensione dovuta a un'invalidità temporanea ".

"Una cosa è la nostra procedura di invalidità temporanea, un'altra sono le ragioni e le cause che hanno portato alla risoluzione dei nostri contratti", chiarisce il funzionario.

Tuttavia, Muñoz pone la domanda chiave: "Ma cosa succederebbe se l'azienda ci licenziasse comunque?". Il funzionario afferma che "è molto probabile, e logico, che l'azienda nella sua lettera di licenziamento abbia citato una qualsiasi ragione che giustifichi un licenziamento disciplinare o oggettivo".

In questo caso, e quando arriverà il momento, sostiene il funzionario, il dipendente dovrebbe valutare il passo successivo. Se ritiene che il licenziamento sia dovuto semplicemente al fatto di essersi recato alla scrivania, Muñoz consiglia di presentare ricorso: " Se ritiene che il motivo del licenziamento sia dovuto alla malattia, la cosa migliore da fare è presentare un reclamo contro l'azienda ".

Il funzionario promette che "se l'azienda non riesce a provare che ci fossero altri motivi che giustificassero il licenziamento", molto probabilmente il tribunale lo dichiarerà nullo e l'azienda dovrà reintegrare il lavoratore, oltre a pagare le spese sostenute nel procedimento.