Riforma del lavoro: domande e risposte per comprendere i cambiamenti per le lavoratrici domestiche in Colombia.

La riforma del lavoro firmata dal presidente Gustavo Petro il 25 giugno prevede diverse modifiche che andranno a vantaggio delle lavoratrici domestiche del Paese.

Per comprendere meglio questi cambiamenti e le loro implicazioni, il CEO di Symplifica Salua García-Fakih ha risposto ad alcune domande che potreste avere.

Secondo Symplifica, una piattaforma specializzata nella formalizzazione dell'impiego di lavoratori domestici, in Colombia ci sono circa 700.000 persone dedicate a queste mansioni.

La riforma del lavoro dà priorità ai contratti scritti, ma quelli verbali non saranno invalidati. In entrambi i casi, il contratto deve essere registrato.

Il Ministero delle Telecomunicazioni ha 12 mesi di tempo, fino al 25 giugno 2026, per creare un sistema informativo che consenta la registrazione di questi contratti di lavoro.

Il contratto verbale continua a esistere nel Codice del Lavoro Sostanziale ed è considerato un contratto a tempo indeterminato. Si applica a qualsiasi lavoratore purché siano rispettate le condizioni contrattuali.

Tuttavia, è sempre meglio avere un contratto scritto, perché consente di vedere tutte le condizioni concordate, di stabilire un periodo di prova e di stabilire gli orari di lavoro.

La possibilità di lavorare e contribuire alla previdenza sociale a giornata esisteva già nel Paese, ma non era inclusa nel Codice Sostanziale del Lavoro. In questo senso, la riforma del lavoro ha permesso di formalizzare la questione, conferendole maggiore legittimità.

Se una persona non lavora nemmeno 21 giorni al mese, il datore di lavoro può formalizzare il rapporto di lavoro attraverso contributi settimanali.

Ciò consente al lavoratore di continuare a ricevere servizi sanitari tramite Sisbén e di ricevere pagamenti pensionistici proporzionali, l'iscrizione a un Fondo di compensazione familiare e l'ARL (Amministratore dei rischi professionali).

Innanzitutto, bisogna prendere come base il salario minimo, che nel 2025 ammonta a 1.423.500 pesos, e dividerlo per quattro, ovvero il numero di settimane in un mese. Il risultato è 355.875 pesos.

La previdenza sociale viene pagata per ogni giorno di lavoro. Ad esempio, per una persona che lavora solo un giorno a settimana, il datore di lavoro deve pagare 64.000 pesos, una cifra molto più bassa rispetto al salario minimo completo. Per due o tre giorni, sono 121.000 pesos.

Tuttavia, le prestazioni sociali (bonus, ferie e indennità di buonuscita) non vengono pagate per ogni giorno lavorato, ma in base allo stipendio mensile percepito, indipendentemente dal numero di giorni lavorati.

Se una persona lavora a giornata, può rimanere iscritta al Sisbén . Solo i lavoratori domestici che beneficiano di assistenza sanitaria o del Sisbén hanno diritto ai contributi previdenziali giornalieri.

Se un lavoratore domestico è iscritto al sistema contributivo, deve versare i contributi in base al salario minimo mensile. Sebbene sia più costoso, versare questo contributo presenta un vantaggio significativo: le prestazioni di invalidità sono coperte dall'EPS (Sistema di Previdenza Sociale), che non si applica al sistema sussidiato (Sisbén).

Non vi è stata alcuna modifica; questa opzione si applica solo ai dipendenti conviventi e resta facoltativo per il datore di lavoro concordarla con il lavoratore domestico.

Il pagamento in natura deve essere pari al massimo al 30 percento dello stipendio e si applica solo ai dipendenti a tempo pieno.

La riforma del lavoro non ha apportato modifiche all'assistenza per il trasporto. Pertanto, continua ad applicarsi solo ai lavoratori domestici esterni che lavorano a tempo pieno o giornaliero.

Se la collaboratrice domestica lavora a giornata, per calcolare quanto le spetta per ogni giorno di lavoro, deve prendere il valore totale, che per il 2025 è di 200.000 pesos, e dividerlo per 30. Pertanto, quest'anno l'indennità giornaliera per il trasporto è di 6.666 pesos.

Sì. La riforma del lavoro ha stabilito che il lavoro diurno è compreso tra le 6:00 e le 19:00, mentre il lavoro notturno è compreso tra le 19:00 e le 6:00. Attualmente, il turno di notte inizia alle 21:00.

Inoltre, i supplementi per chi lavora nei giorni festivi o di domenica aumenteranno al 100% (attualmente al 75%), ma la loro attuazione sarà graduale:

Ogni datore di lavoro è tenuto a versare alla propria collaboratrice domestica i contributi previdenziali per i giorni in cui la collaboratrice domestica si reca a casa sua. Ciò non comporta costi aggiuntivi per nessuna delle due parti.

I lavoratori domestici part-time possono avere più contratti scritti, mentre i lavoratori a tempo pieno possono averne solo uno, perché la previdenza sociale consente loro di avere un solo contratto.