L'Europa sancisce nuovamente che l'indennità di buonuscita in Spagna non è né "sufficientemente alta" né "dissuasiva".

Il Comitato Europeo dei Diritti Sociali di Strasburgo, sezione del Consiglio d'Europa, sta nuovamente incoraggiando la sua seconda vicepresidente, Yolanda Díaz, a rendere più onerosi i licenziamenti ingiusti. Lo scorso luglio, ha appoggiato un reclamo dell'UGT (Unione Generale dei Lavoratori), che sosteneva che la regolamentazione di questi licenziamenti non fosse conforme alla Carta Sociale Europea, e ora ha appoggiato un altro reclamo del CC.OO (Consiglio di Lavoro dei Lavoratori). Questa dichiarazione apre la strada all'avvio da parte di Díaz di negoziati per una riforma giuridica di una regolamentazione che, secondo il Comitato, è attualmente insufficiente per i lavoratori e non dissuasiva per i datori di lavoro .

Il Comitato ha reso pubblica questo venerdì la risoluzione con la quale sostiene le tesi del sindacato guidato da Unai Sordo e nella quale sostiene che il nostro Paese viola l'articolo 24.b della Carta sociale europea in materia di risarcimento per licenziamento ingiusto, di reintegrazione del lavoratore in azienda e di risarcimento dei lavoratori temporanei assunti in frode , tutte questioni denunciate dal CC.OO.

Per l'organizzazione, la retribuzione massima di 33 giorni all'anno lavorati, fino a un massimo di 24 mensilità, non garantisce un indennizzo adeguato né fornisce un dissuasivo sufficiente per i datori di lavoro. L'organizzazione avverte che può "incentivare licenziamenti ingiusti" consentendo ai datori di lavoro di calcolare il costo in anticipo.

La commissione non si concentra solo sul licenziamento, ma sottolinea anche che la legge spagnola non consente ai tribunali di riconoscere un indennizzo aggiuntivo ai lavoratori licenziati, il che, a suo avviso, limita il risarcimento del danno reale. Fa inoltre riferimento all'impossibilità per i tribunali di ordinare la reintegrazione del lavoratore, data la responsabilità dell'azienda in caso di licenziamento ingiusto.

La pronuncia dell'organismo europeo non è tuttavia vincolante per la Spagna, ma il ministro del Lavoro è determinato a usarla come scusa per apportare la modifica alla legislazione sui licenziamenti che non è stato possibile apportare nella riforma del lavoro del 2021 a causa della forte riluttanza dei membri del PSOE e del netto rifiuto delle organizzazioni imprenditoriali.

Per adeguare il regolamento al diritto dell'UE, già ampiamente delineato alcuni mesi fa, Díaz ha ribadito la sua intenzione di introdurre un meccanismo che preveda che il risarcimento in caso di licenziamento ingiusto, e quindi ingiustificato, sia commisurato alle circostanze individuali del lavoratore licenziato . Come riportato da questo quotidiano, questo licenziamento "a richiesta" terrà conto di fattori personali del lavoratore, come l'età, il numero di figli, la durata del contratto o lo status socioeconomico. L'intenzione del ministro è di eliminare il limite massimo di 24 mensilità.

Come ha già riportato ABC, la seconda vicepresidente ha serrato i ranghi con la presidente del governo in uno dei momenti più delicati da quando ha assunto l'incarico, affrontando diversi fronti aperti a causa di presunti casi di corruzione e sondaggi che mostrano intenzioni di voto negative. Ma la Ministra del Lavoro vuole anche capitalizzare su questo tributo, che questa settimana le ha causato delusione al Congresso, dove è stata accusata di essere una "complice" dal principale partito di opposizione. In cambio di questo sostegno , ha chiesto a Sánchez di sostenere la sua agenda sociale , in cui l'aumento del costo dei licenziamenti è uno dei temi principali.