Il salario minimo proposto dal governo basco è superiore al salario minimo nazionale tra il 7 e il 17%.

Il dibattito sul salario minimo di contrattazione collettiva nei Paesi Baschi è appena iniziato. Mikel Torres, Vice Primo Ministro e Ministro dell'Economia, del Lavoro e dell'Occupazione, ha appena presentato il rapporto commissionato dal governo basco a una società esterna. Il rapporto mira a fornire alla contrattazione collettiva "un riferimento rigoroso e fondato" che "contribuisca a migliorare i livelli salariali" e a "ridurre le disuguaglianze nel lavoro". Stabilisce un aumento tra il 7% e il 17% rispetto al salario minimo nazionale, proponendo uno stipendio lordo compreso tra 1.268 e 1.385 euro in 14 rate. Consapevole delle differenze tra sindacati e aziende, Torres ha espresso l'auspicio che questo rapporto possa fungere "da punto di partenza per futuri accordi interprofessionali", qualora le parti sociali lo decidano.

Tuttavia, che questa proposta venga approvata o meno, la verità è che il dibattito è già aperto, nonostante lo scorso febbraio l'associazione dei datori di lavoro baschi si sia rifiutata di partecipare al tavolo delle trattative convocato dai quattro principali sindacati dei Paesi Baschi: ELA, LAB, CCOO e UGT. Questa settimana, poco prima della riunione del Consiglio Generale, la presidente, Tamara Yagüe, ha risposto ai media in merito a questa controversia, ma lo ha fatto in modo tangenziale. "Nei Paesi Baschi abbiamo gli stipendi più alti della Spagna e, dei 660.000 dipendenti soggetti a contratti collettivi firmati dalle rispettive organizzazioni regionali, questo accordo sul salario minimo riguarderebbe 23.000 persone", quindi, a suo avviso, "non è una questione prioritaria".

ELA e LAB, da parte loro, concordano sul fatto che sia "positivo" che il dipartimento guidato dal PSE-EE "proponga la necessità di un proprio salario minimo, ma la sua proposta non è sufficiente a far uscire dalla povertà i settori più svantaggiati della Comunità Autonoma Basca". Entrambi i sindacati descrivono gli effetti pratici di questa proposta come "marginali", poiché, secondo le loro stime, andrebbe a beneficio solo di una categoria di 10.000 lavoratori. Pertanto, chiedono al governo basco di aumentare tale importo a 1.500 euro.

I sindacati ELA e LAB chiedono un salario minimo di 1.500 euro a causa dell'elevato costo della vita nei Paesi Baschi.

Yagüe, d'altra parte, ritiene che "non abbia senso discutere di cifre" senza prima discutere "come migliorare la competitività delle imprese", poiché, a suo avviso, le due cose dovrebbero essere collegate. Ha sottolineato che l'associazione dei datori di lavoro è disposta a discutere di un contratto collettivo nazionale di lavoro (CBA) sul salario minimo nei Paesi Baschi solo se lo fa nell'ambito di un forum tripartito come il tavolo del dialogo sociale, che include, oltre alle parti sociali, anche il governo basco. Questo forum include anche discussioni su "altri fattori che promuovono la competitività e la sostenibilità delle imprese", come la riduzione dell'assenteismo, un problema in cui, come ha osservato, i Paesi Baschi sono all'avanguardia in Spagna, o la flessibilità organizzativa.

I sindacati, da parte loro, hanno criticato la proposta del governo basco sul salario minimo in quanto "la fascia salariale più bassa raccomandata dalla Carta sociale europea o dalle direttive dell'UE", mentre "se avessero optato per la fascia più alta, il salario minimo incluso nella proposta sarebbe stato più alto di 250-350 euro". Chiedono quindi un salario minimo basco di 1.500 euro.

Inoltre, considerando che, come rivelato dallo studio del Governo Basco, il costo della vita nei Paesi Baschi è tra il 7 e l'11% più alto rispetto al resto della Spagna, Oihana Lopetegi, responsabile dell'azione sindacale e della contrattazione collettiva di LAB, ha affermato che nei Paesi Baschi "è necessario uno stipendio più alto per vivere una vita dignitosa". A questo proposito, Pello Igeregi, responsabile della contrattazione collettiva del sindacato ELA, ha osservato che, secondo uno studio del 2022 condotto dallo stesso Governo Basco, "il benessere dei cittadini inizia a peggiorare quando il reddito mensile scende sotto i 1.418 euro".

"Da allora, il governo basco ha smesso di pubblicare questo studio, ma qualsiasi proposta dell'amministrazione deve garantire un livello minimo di benessere", ha avvertito. Per raggiungere questo obiettivo, stanno continuando la loro campagna di raccolta firme, sperando di raccogliere 100.000 firme che consentiranno loro di lanciare un'Iniziativa Legislativa Popolare (PLI) per promuovere un dibattito sociale sulla necessità di stabilire un salario minimo nella regione.

I sindacati ELA e LAB hanno criticato il governo basco per essersi "limitato" a lavorare sulla base di accordi firmati nei Paesi Baschi, "quando le persone con i salari più bassi sono i 188.000 lavoratori a cui si applicano i contratti statali e i 48.000 senza contratto applicabile, per lo più donne, migranti, giovani o persone con disabilità". A loro avviso, il salario minimo dovrebbe avvantaggiare soprattutto questi lavoratori, "attraverso un accordo interprofessionale firmato con l'associazione dei datori di lavoro o attraverso la legge, una volta completato il trasferimento di competenze".