Déclaration du Parlement sur la proposition d'augmentation des salaires

Eğitim-Bir-Sen a protesté contre l'offre d'augmentation salariale présentée par le Comité des employeurs publics lors de la négociation de la convention collective du 8e trimestre. ... Yavuz a déclaré : « Nous rejetons une fois de plus la proposition du Conseil des employeurs publics, annoncée comme une augmentation de 10 % plus 6 % pour 2026 et de 4 % plus 4 % pour 2027. Elle exclut la part des prestations sociales et l'augmentation du salaire de base, est loin d'être réaliste et ne tient compte ni des fonctionnaires ni des retraités. Elle défie la raison, la conscience et l'équité. Alors que le processus de négociation collective du 8e trimestre touche à sa fin, nous rejetons la proposition du gouvernement, qui ne respecte pas la vision et les objectifs du « Siècle turc », ne garantit pas une répartition équitable des revenus et condamne les fonctionnaires à vivre entre le seuil de faim et le seuil de pauvreté. »

Yavuz a poursuivi : « Dans son état actuel, la proposition n'est pas un espoir pour nous, mais une déception. Il est impossible de négocier sur cette proposition, qui ne s'attaque pas à l'érosion des salaires face à l'inflation, au déséquilibre salarial entre employés de statuts différents effectuant le même travail, et à l'écart entre le salaire et la pension. »

Yavuz a déclaré : « Nous demandons au Comité des employeurs publics : où, si ce n'est à la table des négociations collectives, se trouve la solution à la privation du droit à l'avancement dans la carrière enseignante des directeurs d'antenne, des directeurs de district, des directeurs provinciaux adjoints de l'Éducation nationale, des chercheurs, des experts et des inspecteurs au sein du ministère de l'Éducation nationale ? Nous avons dit : "Résolvons ce problème par la loi", mais cela n'a pas fonctionné. Maintenant, nous disons : "Résolvons ce problème à la table des négociations". » Cette injustice ne doit pas perdurer ; il faut trouver une solution. Alors que la négociation collective offre l'occasion d'augmenter les frais de scolarité supplémentaires des administrateurs diplômés, des conseillers d'orientation et des enseignants affectés temporairement, pourquoi ces collègues sont-ils poursuivis en justice pour revendiquer leurs droits ? Pourquoi les enseignants sont-ils toujours condamnés à la plus faible rémunération supplémentaire et à la plus faible indemnité de service spécial de toutes les professions ? Quand les enseignants du préscolaire seront-ils rémunérés pour travailler toute l'année, incapables de subvenir à leurs besoins les plus élémentaires, faute de remplaçants ? Comment progresser dans la course scientifique alors que les universitaires peinent à joindre les deux bouts ? N'entendrez-vous toujours pas les demandes d'augmentation de salaire des universitaires ? Assistants de recherche, professeurs adjoints ? Et le fait que les enseignants soient moins bien payés que les étudiants qu'ils forment ne renforcerait-il pas la fuite des cerveaux ? Pourquoi l'employeur public ne le voit-il pas ? Nous nous demandons : si les universités sont soutenues par l'unité du personnel académique et administratif, pourquoi le personnel administratif ne peut-il même pas bénéficier d'une partie des droits financiers du personnel académique ? Les revendications des administrateurs publics, y compris des spécialistes des carrières et des chefs de département, doivent être entendues, et l'équité salariale doit être respectée. être assurée dans l'ensemble du secteur public, notamment dans l'Éducation nationale et les universités. Quand nos demandes de 3 600 indicateurs, ingénieurs, architectes, techniciens et techniciens supplémentaires seront-elles satisfaites ?

DHA

Journaliste : News Center