Que savons-nous de l'incendie de Dilovası dans lequel 6 ouvrières, dont 2 enfants, ont perdu la vie ?

L'incendie de l'usine Ravive Kozmetik, située dans le district de Dilovası à Kocaeli et qui a coûté la vie à six ouvriers, dont des enfants, est désormais maîtrisé. Onze suspects, interpellés dans le cadre de l'enquête, ont été déférés devant le tribunal. Que sait-on de cet incendie ?

Un incendie s'est déclaré le 8 novembre dans l'entreprise de remplissage de parfums Ravive Cosmetics, située rue Mimar Sinan, dans le quartier Mimar Sinan de Dilovası, à Kocaeli. Six femmes, dont deux enfants, ont perdu la vie dans l'incendie.

Voici les noms des travailleurs qui ont perdu la vie :

Cansu Esatoğlu (16 ans), Nisa Taşdemir (17 ans), Tuğba Taşdemir (18 ans), Şengül Yılmaz (55 ans), Esma Gikan, Hanım Gülek (65 ans).

Six ouvriers, dont deux enfants, ont été inhumés. Le corps d'Esma Dikan a été enterré au cimetière d'Orhangazi après la prière funéraire à la mosquée Vahdet. Le corps de Şengül Yılmaz a été enterré au cimetière de Kayapınar après la prière à la mosquée Çardaktepe. Le corps de Hanım Gülek a été enterré au cimetière d'Orhangazi après la prière funéraire à la mosquée Eyüp Sultan.

Les corps de Cansu Esatoğlu et de Nisa et Tuğba Taşdemir ont été enterrés ici après des prières funéraires célébrées côte à côte au cimetière de Kayapınar.

L'enregistrement audio de l'ouvrier Şengül Yılmaz, décédé dans l'incendie de Dilovası, expliquant qu'ils avaient gagné 3 800 TL en 15 jours, a été publié :

« Je travaille toujours au même endroit parce que je ne trouve pas d'autre emploi, je suis trop vieux. Il y a des quarts de nuit. Comme tu dis, il n'y a rien à faire. C'est le même environnement, tu connais. Je me débrouille tout seul. Salut, salut, c'est tout, rien d'autre. Je suis vraiment dans la merde, ils cherchent du personnel, mais ils n'arrêtent pas de me dire d'en amener. Si seulement tu savais… Il m'a emmené, puis m'a rappelé. On a amené un ami, mais il n'a pas travaillé. 80 flacons de parfum ont été cassés, et il a perdu 1,5 milliard. Ensuite, il m'a rappelé. Il y a eu un malentendu. Ma sœur m'a dit : « Ma sœur, on a baissé le prix de 280 à 220. » Ce mois-ci, j'ai gagné 3,8 milliards en 15 jours de travail. J'ai dit : « Écoute, ça ne marche pas. » J'ai dit : « Je voudrais que tu t'occupes du verre. » » Il a dit : « D'accord, ma sœur, j'y réfléchirai, je le ferai. » Et j'ai dit : « D'accord. »

Suite à l'incendie, des allégations de travail des enfants, l'absence de systèmes de lutte contre l'incendie, de systèmes d'extinction et d'alarme incendie, le manque de mesures de sécurité au travail et de formation des employés, ainsi que l'absence de signalisation sur le lieu de travail ont été mises en lumière. Le bâtiment où l'incendie s'est déclaré est situé juste à côté du bâtiment de services d'İŞKUR Dilovası. Il a été rapporté que l'usine était en activité dans ce secteur depuis longtemps, mais sans signalisation officielle.

La cause exacte de l'incendie n'a pas encore été déterminée. Cependant, un groupe d'experts composé d'un ingénieur mécanicien, d'un ingénieur électricien, d'un chimiste et d'un spécialiste de la santé au travail poursuit son enquête afin d'en déterminer les causes et d'identifier les responsables. Il semblerait que le bâtiment ne disposait pas de système d'extinction automatique à eau, d'infrastructures de protection incendie ni de systèmes de détection et d'alarme incendie. Les issues de secours n'étaient pas conformes à la réglementation : une seule porte de sortie était présente, et des matériaux étaient entassés devant elle.

Le ministre de la Justice, Yılmaz Tunç, a annoncé l'ouverture d'une enquête judiciaire par le parquet de Gebze concernant cet incident. Un procureur général adjoint et deux procureurs ont été affectés à l'enquête, et onze personnes ont été placées en garde à vue. Le chef d'entreprise Kurtuluş Oransal a été appréhendé alors qu'il tentait de prendre la fuite à Yalova. Trois autres personnes, dont des chefs d'équipe et des responsables, ont été interpellées lors d'opérations menées à Kocaeli et Yalova. Le fils d'Oransal, İsmail Oransal, est toujours recherché.

Suite à l'incendie, une enquête administrative a été ouverte par l'Institution de sécurité sociale (SGK) et İŞKUR. Le directeur provincial de la SGK de Kocaeli, le directeur provincial adjoint de la SGK de Kocaeli, le directeur du Centre de sécurité sociale de Gebze, le directeur provincial de l'Agence pour l'emploi et le travail de Kocaeli, le directeur du Centre de services İŞKUR Dilovası, le responsable de l'agence İŞKUR CİMER et un membre du personnel ont été suspendus à titre conservatoire.

Il a été révélé que l'usine avait déjà fait l'objet de plaintes auprès du CİMER. Ces plaintes, déposées en 2024, alléguaient que l'entreprise employait des travailleurs non assurés, que les frais de repas n'étaient pas pris en charge, que les employés étaient contraints de travailler sous la menace d'un licenciement et que l'usine fonctionnait sans signalétique.

Une demande indiquait que les déclarations suivantes avaient été faites :

« Dans le quartier de Dilovası à Kocaeli, près de la mosquée Vahdet, des femmes et des enfants de notre quartier travaillent sans assurance dans un atelier clandestin de fabrication et de conditionnement de parfums. L'emploi y est précaire. Les repas sont payants et on leur dit de se débrouiller. Je demande que des mesures soient prises. »

Une autre plainte a été rendue publique, déclarant : « Les femmes et les enfants de notre quartier sont contraints de travailler sans assurance, sans sécurité d’emploi et sous la menace d’un licenciement. » Cependant, il a été allégué qu’aucune mesure n’avait été prise malgré ces plaintes.

Selon un rapport de Mustafa Bildircin de BirGün, l'entreprise a vu ses bénéfices multipliés par 66.

BirGün s'est concentré sur les montants des bénéfices déclarés par l'entreprise à l'administration fiscale au cours de la période 2022-2024.

Fondée le 8 juin 2020 par Altay Ali Oransal et İsmail Oransal avec un capital initial de 3 millions de livres turques, la société a déménagé son siège social à deux reprises, en juin 2021 et juillet 2024. Après l'avoir installé à Ataşehir (Istanbul), elle a établi son unité de conditionnement de parfums à Dilovası (Kocaeli).

L'entreprise a enregistré un bénéfice de 27 982 TL en 2022, qui a bondi à 1 436 216 TL en 2023. Fin 2024 a marqué le début d'une période où le bénéfice de l'entreprise a atteint son niveau le plus élevé. Ainsi, elle a annoncé un bénéfice de 1 858 479 TL entre fin 2024 et 2025. Cette multiplication par 66 des bénéfices entre 2022 et 2025 est remarquable.

Le président du conseil d'administration de TMMOB, Emin Koramaz,a publié une déclaration concernant l'incendie de Dilovası intitulée « Les causes sont les mêmes, les morts sont les mêmes ». Concernant les raisons techniques, M. Koramaz a écrit :

Causes techniques apparentes du meurtre : L’alcool est un ingrédient essentiel à la fabrication des parfums. Malgré le communiqué relatif au contrôle de l’alcool, des questions cruciales, telles que les modalités d’approvisionnement et de stockage de l’alcool sur le lieu de travail où l’accident s’est produit, doivent être immédiatement élucidées. L’alcool est un liquide inflammable. Il doit être stocké dans des réservoirs appropriés, aucune fuite ne doit être constatée dans l’environnement et ses vapeurs ne doivent pas se mélanger à l’air ambiant. Le lieu de travail doit être correctement ventilé et les vapeurs d’alcool doivent être éliminées. Il ne doit y avoir aucune étincelle, flamme ou autre source d’inflammation, y compris l’électricité. L’accumulation de vapeurs d’alcool dans des zones isolées, leur contact avec une source d’inflammation et l’explosion et l’incendie qui en résultent constituent les causes techniques apparentes de l’incendie et de l’explosion.

Suite à l'incendie, l'indignation publique s'est élevée face à la précarité de l'emploi et au fait que des enfants soient contraints de travailler au lieu d'aller à l'école. Selon un rapport de l'Assemblée de l'İSİG, 169 travailleurs ont perdu la vie en octobre et 1 737 au cours des dix premiers mois de l'année.

L’Union des barreaux turcs (TBB) a souligné que cet incendie n’était pas simplement un « accident du travail », mais un meurtre clairement évitable.

La Commission des droits de l'enfant de l'Union des barreaux turcs (TBB) a publié un communiqué rappelant que le travail des enfants est illégal en toutes circonstances. « En tant qu'Union des barreaux turcs, nous présentons nos condoléances aux familles des travailleurs décédés. Nous exigeons une enquête transparente sur tous les aspects de cet incident, que les responsables soient traduits en justice sans délai et que des mesures de contrôle efficaces et des sanctions dissuasives soient mises en œuvre pour lutter contre le travail des enfants. Aucune justification économique ne saurait être plus précieuse que la vie d'un enfant ou le travail d'une femme. Cette tragédie nous rappelle une fois de plus les responsabilités fondamentales de l'État en matière de sécurité au travail, de droit au travail et de protection de l'enfance. Ce message est porté à la connaissance du public », indique le communiqué.

L'Association médicale turque (TTB) a publié un communiqué déclarant : « Tout décès évitable est un meurtre. Or, ce dernier incident démontre qu'il s'agit de bien plus qu'un simple accident. Des travailleurs ont été condamnés à mourir, et les autorités publiques ont fermé les yeux. Nous ne permettrons pas que cette mentalité, qui tolère les meurtres de travailleurs dans notre pays, devienne la norme. »

Le président de TMMOB, Emin Koramaz, a déclaré que la législation et le système d'inspection en vigueur en Turquie ne permettent plus d'« inspecter les lieux de travail et de prévenir les décès ».

Koramaz a plaidé pour la création d'une institution nationale de santé et de sécurité au travail administrativement et financièrement indépendante et autonome, avec une présence majoritaire des organisations syndicales, et la participation des ministères, universités, syndicats et organisations professionnelles concernés, comme cela existe dans le monde entier.

Koramaz a insisté sur le fait que l'institution proposée ne devait pas se limiter à une structure de haut niveau, déclarant : « Il s'agira d'une structure déployée jusqu'au niveau opérationnel, organisant la formation, l'audit, les analyses en laboratoire et les services de contrôle périodique. » Il a également souligné que cette structure garantirait une supervision efficace à toutes les étapes, de la conception des espaces de travail à leur exploitation. Il a écrit : « Si cette proposition n'est pas mise en œuvre, nous continuerons à faire des déclarations similaires demain. »

Koramaz a également lancé un appel direct au ministère du Travail et de la Sécurité sociale, déclarant : « À moins que le ministère n'ouvre au moins la proposition à la discussion, il continuera d'être responsable de l'augmentation du nombre de décès. »

Koramaz, soulignant que la santé et la sécurité des travailleurs relèvent de la responsabilité de l'employeur, a insisté sur le fait que le système a été marchandisé, déclarant : « La marchandisation des services de santé et de sécurité des travailleurs et le système qui délègue la responsabilité aux spécialistes de la sécurité au travail doivent être abandonnés. »

Koramaz, soulignant que trois enfants travailleurs figuraient parmi les victimes de Dilovası, a déclaré : « Il est indispensable de mettre en place des mesures pour prévenir le travail des enfants et protéger les groupes vulnérables tels que les jeunes, les femmes, les migrants et les travailleurs âgés, et de contrôler ces pratiques. Toute personne souhaitant créer une entreprise devrait obligatoirement suivre une formation et obtenir une certification en matière de santé et sécurité au travail. »

Koramaz a poursuivi :

« Les travaux doivent être interrompus sur les lieux de travail où des accidents mortels se sont produits ; le lieu de travail ne doit pas rouvrir avant qu'un comité nommé par TMMOB et les syndicats n'ait publié un rapport indiquant que le lieu de travail peut être rouvert. »