Voici les principaux motifs de licenciement pour juste cause

Résumé Les principaux motifs de licenciement pour juste cause comprennent les absences non justifiées, l'insubordination, l'abus de confiance, la consommation d'alcool ou de drogues au travail, tandis que les problèmes de santé peuvent entraîner une retraite pour invalidité, et non une sanction.

Perdre son emploi est déjà une situation délicate. Lorsqu'il survient sous couvert delicenciement pour motif grave , les conséquences sont encore plus graves, tant pour votre santé financière que pour votre image professionnelle. Mais en quoi consiste exactement ce type de licenciement ? Quels actes peuvent être considérés comme suffisamment graves pour justifier une telle mesure ?

Bien que prévu par la loi, le motif valable suscite encore de nombreuses interrogations chez les travailleurs, surtout lorsqu'il est appliqué de manière inattendue. Il est essentiel de comprendre les limites et les droits en jeu pour éviter les mauvaises surprises.

Parmi les principales raisons figurent les absences fréquentes sans certificat médical officiel ni explication. L'accumulation des absences compromet le bon fonctionnement de l'entreprise et, dans de nombreux cas, génère des avertissements qui s'accumulent jusqu'à la prise de mesures plus sévères.

« L'entreprise doit assurer le bon fonctionnement de son équipe. Lorsque les employés s'absentent du travail sans préavis ni justification, il est difficile de respecter leurs plans », explique Lúcia Andrade, coordinatrice RH dans une entreprise de transport.

Insubordination et attitudes irrespectueuses des règles

Ignorer les ordres directs, agir de manière hostile ou ne pas se conformer aux règles internes peut également être considéré comme une faute professionnelle. Cependant, l'entreprise doit prouver l'incident au moyen de documents, de témoins ou de preuves, surtout si l'employé le conteste.

Comportements qui violent la confiance

Des actes tels que le vol, l'utilisation des ressources de l'entreprise à des fins personnelles ou la divulgation de données confidentielles sont considérés comme extrêmement graves. Ils constituent non seulement un abus de confiance, mais aussi un risque juridique pour l'entreprise.

Dans ces cas, le licenciement est généralement immédiat, sans nécessité d'avertissements préalables, à condition que l'acte soit prouvé.

Alcool et drogues pendant les heures de travail

La consommation de substances au sein de l'entreprise ou au travail, notamment dans les fonctions opérationnelles, est l'une des causes les plus fréquentes. Outre les risques pour la productivité, elle met également en danger les autres employés. Même les entreprises qui proposent un soutien et une orientation vers des traitements peuvent, en cas de récidive, invoquer un motif valable.

Lorsqu'un problème de santé survient

Dans certains cas, les performances d'un employé peuvent diminuer pour des raisons de santé. Et lorsque cet état l'empêche définitivement de travailler, il ne s'agit pas d'un licenciement pour faute, mais d'une réalité différente : la possibilité d' une retraite pour invalidité .

« J’ai vu des situations où les employés, au lieu d’être licenciés, étaient invités à consulter un médecin et à garantir leurs droits en matière de sécurité sociale », commente Lúcia.

Il est important de différencier les cas : si le travailleur ne peut pas exercer ses activités en raison d'une condition avérée, il doit être évalué par l'INSS — et non sanctionné par un licenciement abusif.

Éviter les surprises commence par l’information

Le licenciement pour motif valable ne peut être prononcé que s'il existe un motif clair, sérieux et dûment documenté. Pourtant, de nombreux travailleurs sont licenciés sans en comprendre pleinement les raisons ni savoir qu'ils peuvent contester la décision.

Connaître vos droits et vos responsabilités, maintenir un dialogue ouvert avec la direction et, surtout, demander une assistance juridique si vous avez des questions peuvent vous aider à éviter l’injustice et à protéger votre carrière.