Les travailleurs de TESCAP exigent la réouverture du processus de négociation pour discuter de leurs revendications

Parmi les revendications présentées dans le livret 2025 figurent une augmentation de 50 € du salaire de base pour tous les travailleurs, une augmentation minimale de 20,60 € de la prime d'ancienneté et le droit de profiter de son anniversaire.

Le syndicat affirme qu'en réponse aux revendications, l'entreprise a signalé que les salaires avaient augmenté de 6,1% en janvier 2025 et qu'en 2024, en plus de l'augmentation des salaires, l'indemnité alimentaire avait connu une augmentation de 27,2%.

Selon le syndicat, l'entreprise a affirmé que ces mesures ont entraîné une augmentation des coûts salariaux plus élevée que prévu, ce qui l'a empêchée de répondre aux revendications présentées dans le cahier de revendications.

Cependant, le syndicat réfute ces affirmations, soulignant que l'augmentation de salaire de 6,1 % a entraîné une augmentation du salaire minimum national et ajoute que l'entreprise « a simplement appliqué la base de revenu minimum légal ».

Le syndicat affirme également qu'en 2025, l'entreprise n'a pas mis à jour les salaires de manière à valoriser les travailleurs, en maintenant le salaire minimum national de 870 euros comme base, et n'a pas fait d'effort pour évaluer et répondre positivement, même à des questions qui n'impliquent pas directement le salaire, comme l'octroi d'anniversaires.

« Cette intransigeance de l'entreprise a laissé les travailleurs indignés, mécontents et en colère », a déclaré le syndicat, ajoutant qu'il s'agit d'une entreprise qui « a les moyens d'améliorer les salaires » et que cela nécessiterait « une meilleure organisation et une répartition plus juste des richesses créées ».

Parmi les revendications présentées dans le livret 2025 figurent une augmentation de 50 € du salaire de base pour tous les travailleurs, une augmentation minimale de 20,60 € de la prime d'ancienneté et le droit de profiter de son anniversaire.

Le syndicat affirme qu'en réponse aux revendications, l'entreprise a signalé que les salaires avaient augmenté de 6,1% en janvier 2025 et qu'en 2024, en plus de l'augmentation des salaires, l'indemnité alimentaire avait connu une augmentation de 27,2%.

Selon le syndicat, l'entreprise a affirmé que ces mesures ont entraîné une augmentation des coûts salariaux plus élevée que prévu, ce qui l'a empêchée de répondre aux revendications présentées dans le cahier de revendications.

Cependant, le syndicat réfute ces affirmations, soulignant que l'augmentation de salaire de 6,1 % a entraîné une augmentation du salaire minimum national et ajoute que l'entreprise « a simplement appliqué la base de revenu minimum légal ».

Le syndicat affirme également qu'en 2025, l'entreprise n'a pas mis à jour les salaires de manière à valoriser les travailleurs, en maintenant le salaire minimum national de 870 euros comme base, et n'a pas fait d'effort pour évaluer et répondre positivement, même à des questions qui n'impliquent pas directement le salaire, comme l'octroi d'anniversaires.

« Cette intransigeance de l'entreprise a laissé les travailleurs indignés, mécontents et en colère », a déclaré le syndicat, ajoutant qu'il s'agit d'une entreprise qui « a les moyens d'améliorer les salaires » et que cela nécessiterait « une meilleure organisation et une répartition plus juste des richesses créées ».

Parmi les revendications présentées dans le livret 2025 figurent une augmentation de 50 € du salaire de base pour tous les travailleurs, une augmentation minimale de 20,60 € de la prime d'ancienneté et le droit de profiter de son anniversaire.

Le syndicat affirme qu'en réponse aux revendications, l'entreprise a signalé que les salaires avaient augmenté de 6,1% en janvier 2025 et qu'en 2024, en plus de l'augmentation des salaires, l'indemnité alimentaire avait connu une augmentation de 27,2%.

Selon le syndicat, l'entreprise a affirmé que ces mesures ont entraîné une augmentation des coûts salariaux plus élevée que prévu, ce qui l'a empêchée de répondre aux revendications présentées dans le cahier de revendications.

Cependant, le syndicat réfute ces affirmations, soulignant que l'augmentation de salaire de 6,1 % a entraîné une augmentation du salaire minimum national et ajoute que l'entreprise « a simplement appliqué la base de revenu minimum légal ».

Le syndicat affirme également qu'en 2025, l'entreprise n'a pas mis à jour les salaires de manière à valoriser les travailleurs, en maintenant le salaire minimum national de 870 euros comme base, et n'a pas fait d'effort pour évaluer et répondre positivement, même à des questions qui n'impliquent pas directement le salaire, comme l'octroi d'anniversaires.

« Cette intransigeance de l'entreprise a laissé les travailleurs indignés, mécontents et en colère », a déclaré le syndicat, ajoutant qu'il s'agit d'une entreprise qui « a les moyens d'améliorer les salaires » et que cela nécessiterait « une meilleure organisation et une répartition plus juste des richesses créées ».