Les conventions collectives garantissent des augmentations de salaire

Les salaires négociés dans le cadre des conventions collectives ont augmenté de 7,4 % l'année dernière, selon un nouveau rapport du Centre des relations de travail (CRL) présenté au ministère du Travail. « En ce qui concerne la variation des salaires, en 2024, ils ont augmenté de 7,3 % en termes nominaux et de 2,7 % en termes réels, des chiffres plus favorables que ceux de 2023 (respectivement 6,9 % et 0,1 %) », indique le rapport.

Les données montrent également que le pays a terminé l'année 2024 avec une diminution du nombre d'instruments de réglementation collective (IRCT) (566) par rapport à 2023 (706), ce qui représente une baisse de 19,83 %. Le chiffre de 2023 était le plus élevé depuis le début de la série en 2010.

Le ministre du Travail, Rosário Palma Ramalho, a commenté ces données, affirmant que, malgré le revers, « le dynamisme de la négociation collective demeure », ajoutant que l'année précédente, il y avait eu de nombreux premiers accords.

Il a toutefois souligné comme une « bonne nouvelle » que les accords d'entreprise continuent d'être plus fréquents que les conventions collectives – 51 % contre 40 %. « Cela reflète une tendance à la spécialisation des négociations collectives, à l'échelle de l'entreprise. Cela se traduit généralement par des solutions plus adaptables à l'entreprise et mieux adaptées à sa réalité », a expliqué Rosário Palma Ramalho.

Concernant les décrets d'extension, 86 ont été publiés en 2024, soit 27 % de moins qu'en 2023 (118). Le rapport met en évidence certains aspects : ils concernent principalement des révisions partielles de conventions (61 sur 86) et environ 29 % correspondent à des révisions globales (25 sur 86), aucune extension d'une première convention n'étant enregistrée. Cela couvre 21 secteurs d'activité de la CAE, avec la « prédominance habituelle » de l'industrie et du commerce.

Selon les chiffres présentés, 16 arrêtés d'extension se sont opposés à la prolongation lors de la phase de consultation publique : trois à l'initiative des employeurs, neuf à l'initiative des syndicats et quatre à l'initiative des deux parties. Pour la ministre du Travail, « c'est un signe de maturité. Les associations syndicales souhaitent la négociation collective. »

Concernant la résiliation des conventions collectives, un accord de résiliation a été publié, sur un total de 15, entre 2010 et 2024, et un avis de résiliation, sur un total de 26, entre 2010 et 2024. Face à ces chiffres, Rosário Palma Ramalho parle de stabilité, mais lance un avertissement : « La stabilité est une bonne chose, mais elle peut entraîner une perte de dynamisme. Nous devons y réfléchir. »

Le rapport du CRL montre que, par rapport à la Chine continentale, les accords ont diminué de 299 (2023) à 293 (2024). Malgré cela, le nombre de travailleurs potentiellement couverts par des conventions collectives et des ordonnances sur les conditions de travail publiées est passé de 825 269 (2023) à 1 037 520 en 2024. Il révèle également que 90 % des travailleurs potentiellement couverts par des accords publiés en 2024 correspondent à des instruments sectoriels.