Selon l'EAE Business School, la génération du baby-boom est confrontée à une retraite « plus longue, plus chère et moins protégée ».

Sara Herrero, directrice du département Business and Talent de l'EAE Business School, estime que « la génération du baby-boom est confrontée à une retraite plus longue, plus chère et moins protégée que beaucoup ne l'imaginent », et estime donc que « le système a besoin d'une refonte complète » et soutient qu'il est « urgent » de promouvoir l'éducation financière afin que les citoyens puissent prendre des décisions éclairées sur leur avenir financier.

C'est ce qu'a déclaré cet expert, qui est également l'auteur du rapport « Les retraites des baby-boomers : une garantie d'indépendance financière ? » , publié par EAE Business School, qui fait partie du réseau d'enseignement supérieur Planeta Formación y Universidades.

Cette étude, également préparée par le professeur de l'EAE Business School Executive MBA, Alexis Ortega, conclut que les pensions perçues par la génération des baby-boomers, nés dans les années 1960 et 1970, ne suffiront pas à joindre les deux bouts. Il souligne que le système de retraite espagnol est passé du statut de bailleur de fonds de l’État à celui de l’un des plus importants consommateurs de ressources financières.

Le document aborde les défis auxquels est confrontée la génération du baby-boom, qui a commencé à prendre sa retraite en 2023 et qui est l'une des plus importantes de l'histoire récente de l'Espagne. Avec plus de 10 millions de retraités , ces personnes bénéficieront de prestations de retraite plus longtemps que les générations précédentes, en raison de l’augmentation de l’espérance de vie. Ce contexte déterminera l’avenir du système de retraite, car à mesure que les personnes nées dans les années 1960 et 1970 prendront leur retraite, la situation financière deviendra plus compliquée et, par conséquent, la pérennité du système aussi.

Outre l’ augmentation du nombre de personnes qui recevront une pension , le rapport de l’école de commerce révèle qu’il est important de prendre en compte les caractéristiques et les besoins de la génération des baby-boomers. Ainsi, aux coûts de santé, il faut ajouter ceux de leur mode de vie, où les loisirs – voyages, gastronomie, divertissements – font partie des habitudes et des routines de cette génération.

À cela s’ajoute l’ évolution de la dynamique familiale , les personnes âgées vivant de plus en plus seules et indépendantes de leurs enfants, ce qui accroît la charge économique individuelle et familiale en termes de soins.

En outre, il soutient que les cotisations actuelles des travailleurs ne couvrent pas les paiements de pension en Espagne . En ce sens, les retraites sont passées de 7,9 % du PIB en 2000 à 12,1 % en 2023, confirmant une tendance à la hausse qui se poursuivra à l’avenir.

Cette situation est aggravée par la productivité économique de l'Espagne , mesurée en termes de revenu par habitant, dont le taux de croissance annuel de 0,4% entre 2013 et 2022 est « bien inférieur » à la moyenne de l'Union européenne (0,8%).

« Il est important de comprendre que les cotisations ne sont pas destinées à financer les retraites, mais constituent plutôt une forme d'impôt général qui contribue au financement des priorités de l'État, telles que les infrastructures, la santé et la défense. Par conséquent, l'essentiel n'est pas seulement la viabilité du système de retraite, mais la solvabilité globale de l'État pour honorer ses obligations », explique Alexis Ortega.

L'un des facteurs qui déterminera le pouvoir d'achat des baby-boomers sera de savoir s'ils ont réussi à accéder à leur propre logement, car cette richesse fera une différence significative dans leur capacité à affronter confortablement la retraite, même s'ils reçoivent une pension publique, selon l'étude de l'EAE Business School, qui prévient : « Sans posséder de propriété, de nombreux retraités verront leur revenu disponible diminuer, devant faire face, entre autres, à des coûts de location élevés . »