Confirmé : Vous pourriez perdre votre pension même si vous avez 40 ans de cotisations si vous n'en prouvez pas deux au cours des 15 dernières années.

Le système de retraite espagnol présente quelques nuances qui passent souvent inaperçues. L'une des plus controversées est qu'un travailleur ayant cumulé 40 années de cotisations n'a pas la garantie d'une pension contributive .

Outre le fait d'être en situation active ou assimilée, la Loi générale de la sécurité sociale établit dans son article 205.1.b deux autres conditions essentielles pour avoir droit à une pension contributive :

• Déficit générique : avoir au moins 15 années de cotisations tout au long de sa vie active.
• Déficit spécifique : avoir cotisé pendant au moins deux ans au cours des 15 dernières années , soit les années précédant immédiatement la demande de retraite.

Il ne suffit donc pas d'avoir travaillé toute sa vie pour avoir droit à une pension. Par exemple, une personne qui a cessé de cotiser à la Sécurité sociale à 52 ans après 35 ans de cotisations et souhaite prendre sa retraite à 67 ans (15 ans plus tard) n'aurait pas droit à une pension contributive.

Le déficit spécifique peut toucher en premier lieu les personnes qui ont quitté prématurément le marché du travail et n'ont pas pu retourner au travail, les travailleurs indépendants qui ont cessé leur activité et n'ont pas repris leurs cotisations, les émigrés qui ont travaillé à l'étranger et n'ont pas réussi à totaliser correctement leurs périodes de cotisation, et les personnes qui sont au chômage de longue durée sans prestations.

Une exception est prévue pour les personnes qui prennent leur retraite dans une situation similaire à la retraite, où il n'y a aucune obligation de cotiser. Par exemple, lorsqu'elles prennent leur retraite en vertu d'un accord spécial ou lors de certains types de congés . Dans ces cas, la période de 15 ans n'est pas comptée à partir de la date de demande de pension, mais à partir de la date à laquelle l'obligation de cotiser a pris fin .

Options pour les personnes qui ne répondent pas aux exigences spécifiques

Les personnes ne remplissant pas ces conditions peuvent néanmoins demander une pension non contributive . Cependant, celle-ci offre une couverture minimale et est bien inférieure à celle requise pour une carrière à temps plein.

Une autre option pour accéder à la pension contributive est d'en faire la demande ultérieurement , à condition de remplir les conditions requises . En Espagne, le droit à la retraite n'expire pas ; il n'existe donc pas d'âge limite au-delà duquel vous ne pouvez plus quitter le marché du travail.