Evi, l’affaire de « licenciement » pour inefficacité éclate ! Et le conseil d'administration embauche 6 personnes sur 12

Tout sauf la méritocratie. Chez EVI, nous changeons pour ne pas changer. Après des mois d'arrêt, de circulaires ministérielles et de Guardia di Finanza aux portes, les embauches reprennent. Mais pas pour tout le monde. Des 12 unités perdues, seulement 6 seront remplacées. Une sélection faite, en l’occurrence, dans le prisme d’un « nettoyage politique » : dehors les vieux de la vieille attachés aux maires d’hier, place aux nouveaux « conseillés », « enfants chéris », amis et soutiens de luxe des nouveaux parrains du pouvoir de l’île. Oubliez les concours publics et les sélections transparentes : ici la musique est la même, celle du favoritisme déguisé en besoin urgent de personnel. Interrogés, les maires sont restés silencieux : façon « Pilate ». Ils ont donné un avis favorable et l'ont réglé, laissant le champ libre aux manipulateurs habituels. Pendant ce temps, les charges de travail augmentent, mais ce qui compte vraiment, c’est de soigner ceux qui doivent l’être, de récompenser ceux qui doivent l’être et de protéger ceux qui doivent l’être. Morale de l'histoire ? EVI change de personnel, oui, mais sans changer de méthodes. Pour les suspects habituels, c'est toujours l'heure de la fête. Pour les autres… à la prochaine.

Un cas dans un cas. C'est l'histoire d'un des anciens travailleurs temporaires d'Evi, qui s'inscrit dans l'histoire plus large du non-renouvellement des contrats de l'entreprise, ce qui a créé des controverses et des inconvénients pour les utilisateurs en raison des répercussions sur l'efficacité des services. Le fait est que dans ce cas précis, cet ancien travailleur, qui s'était auparavant adressé aux syndicats en se plaignant d'avoir reçu un traitement discriminatoire et humiliant, rapporte maintenant avoir été « licencié » en décembre dernier pour ne pas avoir exercé correctement ses fonctions, à tel point qu'il aurait reçu des avertissements exprès à ce sujet. Une thèse de l'entreprise qu'elle nie fermement et pour cette raison elle l'a présentée au président du conseil d'administration Dr. Mario Basentini, ainsi qu'à l'agence de travail temporaire «Generazione Vincente». L'intéressé souhaite « voir les papiers » afin de protéger sa position et son image et se défendre d'accusations jugées sans fondement. La demande a également été envoyée pour information aux représentants du RSU Francesco Capuano de Filtcem CGIL, Luca Spignese de FEMCA CISL et Antonello Sorrentino de CISAL/FederEnegia.

La pétition contient un véritable « acte d’accusation » contre Evi. L'ancien intérimaire rappelle avoir « été salarié de l'entreprise jusqu'au 31/12/2024. de l'administration du travail de Generazione Vincente et affecté à EVISpA ; que la société EVISpA a décidé de la permanence des intérimaires lors de la réunion du Conseil d'administration tenue le 19/12/2024 ; qui a contesté la résiliation de la relation de travail chez EVISpA adoptée par Generazione Vincente à la demande d'EVI SpA elle-même, la seule parmi les intérimaires ».

LES DOMMAGES SUBIS PAR L'ENTREPRISE Et nous arrivons aux passages « forts », lorsqu'il souligne « que cet acte de résiliation contractuelle conclut et certifie des mois de harcèlement généralisé et public, de discrimination, d'actions humiliantes, de diffamation et de calomnie subies par le soussigné également dans le but d'inciter à sa démission ou de provoquer instrumentalement la non-prolongation du contrat de travail chez EVISpA ; Que l'E VISpA, le 04.02.2025, prot.513, déclare textuellement « ne pas demander la prolongation du contrat du travailleur, même au vu des activités effectivement exercées par le travailleur intérimaire, auquel les responsables directs ont dû adresser plusieurs avertissements verbaux et écrits pour des inefficacités graves et répétées dans l'exécution des tâches assignées. Pour ces raisons, l'entreprise soussignée confirme sa volonté de ne pas poursuivre la relation de travail », menaçant paradoxalement de se réserver, toujours textuellement, « toute action en réparation du préjudice subi par l'entreprise en raison de l'inadéquation dans l'exécution des tâches effectuées ».

Pour ces raisons, « le soussigné a un intérêt concret à connaître les décisions précises que le Conseil d'administration a prises lors de ladite réunion en tant que travailleur employé par EVISpA depuis des années et qui doit défendre dans tous les lieux compétents à la fois sa dignité et son droit à l'honneur et à la réputation, en tant que travailleur et en tant que personne ». Français Comme motif de la demande, il ajoute que « malgré le préjudice à l'image, le préjudice moral, le préjudice pour perte de travail, l'atteinte à l'honneur et à la confidentialité, le préjudice existentiel et le préjudice biologique subi, à ce jour le soussigné n'a jamais eu de communication, de nouvelles ou de déclaration officielle et opportune à ce sujet ; que l'accusation portée contre le soussigné d'une inefficacité et d'une insuffisance non spécifiées de la part de « Managers directs » non spécifiés est déclarée comme la cause de la volonté exprimée de ne pas prolonger le contrat avec EVISpA ». En résumé : où sont les papiers qui m'accusent ?

Il demande donc « l'accès à un extrait du procès-verbal de la réunion du Conseil d'administration tenue le 19/12/2024, limité à ce qui a été déclaré et signé par des responsables directs non spécifiés concernant moi et mon travail chez EVISpA.