Un salaire équitable au lieu du salaire minimum, le plan du gouvernement

La majorité s'engage sur la question du salaire équitable . La ministre du Travail, Marina Calderone, a assuré que la loi de délégation , comme alternative à la proposition populaire sur le salaire minimum présentée par le large camp, est prête à revenir à la Chambre dans quelques semaines.

« Le gouvernement et la majorité sont pleinement convaincus d'avancer rapidement », a expliqué le ministre compétent, prédisant le feu vert définitif d'ici fin mai.

La loi sur l'équité salariale

La loi de délégation sur la rémunération équitable est donc attendue au Palazzo Madama après plus d'un an de son approbation par la Chambre.

Le feu vert de Montecitorio était arrivé le 5 décembre 2023, en conjonction avec la discussion du projet de loi populaire sur le salaire minimum présenté par le PD, le M5S et l'AVS : l'amendement de l'opposition, qui visait à introduire 9 euros bruts de l'heure comme seuil du salaire minimum en Italie, avait été rejeté et en fait remplacé par le maxi-amendement du gouvernement , qui transformait le PdL en loi de délégation.

Une disposition concernant « les délégations au gouvernement en matière de rémunération des travailleurs et de négociation collective » qui, selon les sources majoritaires interrogées par Ansa, est considérée comme « un point d’arrivée optimal ».

Que prévoit la loi sur la délégation ?

Le maxi-amendement de l'Exécutif a éliminé les articles 2 à 8, réécrivant l'article 1 de toutes pièces, dans lequel toute référence au salaire minimum légal de 9 euros a été supprimée, introduisant des lignes directrices à mettre en œuvre avec un ou plusieurs décrets législatifs.

L’architecture de la mesure comprend parmi les principales interventions l’identification des contrats nationaux les plus fréquemment adoptés pour chaque type de catégorie, à travers lesquels établir le traitement économique minimum pour chaque type de travailleur.

Pour ceux qui ne sont inclus dans aucune convention collective, le salaire minimum de la catégorie la plus similaire est appliqué.

La loi de délégation prévoit également l'introduction d'incitations pour le renouvellement du Cnnl dans les délais établis, en plus de la révision des critères de contrôle des rémunérations et de la négociation collective et d'une promotion de la transparence et de l'information publique en la matière.

Il s'agit d'un objectif que l'Exécutif souhaite atteindre en rationalisant la communication entre les entreprises et les organismes publics sur les salaires et l'application des contrats nationaux, pour lesquels il nécessitera l'acquisition de données sur l'application du contrat et sur les traitements salariaux effectivement reconnus aux travailleurs.

Comme indiqué dans le texte approuvé par la Chambre, la délégation au Gouvernement prévoit l'adoption dans un délai de six mois de décrets législatifs visant à :

• garantir que les travailleurs reçoivent des salaires justes et équitables ;
• lutter contre le travail sous-payé, notamment en ce qui concerne certains modèles d’organisation du travail et certaines catégories de travailleurs ;
• encourager le renouvellement des conventions collectives nationales de travail dans le respect des délais fixés par les partenaires sociaux, dans l’intérêt des travailleurs ;
• lutter contre la concurrence déloyale par la multiplication de systèmes contractuels visant à réduire les coûts du travail et à protéger les travailleurs (ce que l’on appelle le dumping contractuel).