Le GRI met à jour ses normes de reporting sur l'inclusion et les droits de l'homme sur le lieu de travail

La GRI (Global Reporting Initiative) a publié deux projets de normes consacrés à la communication sur les enjeux sociaux en milieu professionnel . Ces nouvelles normes, en consultation jusqu'au 15 septembre, accordent une attention particulière aux mesures visant à lutter contre la discrimination et à protéger les droits humains des travailleurs. Il s'agit d'une nouvelle étape dans le processus plus large de révision des normes GRI initié par le Global Sustainability Standards Board (GSSB) , qui vise à renforcer la transparence et la responsabilité des entreprises sur des questions telles que la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion .

En particulier, la mise à jour des informations vise à intégrer les principes d'équité et de respect dans les pratiques des entreprises de manière plus solide et traçable et se concentre sur deux normes clés :

• GRI 405 – Diversité et inclusion : les organisations sont tenues de fournir des informations détaillées sur l'intégration des politiques de diversité dans leurs stratégies. Une attention particulière est accordée au rôle de la direction générale dans le suivi et la cohérence entre les engagements déclarés et les pratiques réelles.
• GRI 406 – Non-discrimination et égalité des chances : vise à identifier les causes structurelles de la discrimination, en exigeant la traçabilité des incidents détectés et en favorisant l’adoption de mesures concrètes en faveur des groupes vulnérables et sous-représentés.

L’ensemble du processus d’examen est basé sur les conventions de l’ Organisation internationale du travail (OIT) , qui définissent les droits fondamentaux des travailleurs, y compris la protection contre la discrimination et le harcèlement.

« Le GSSB a identifié la révision de toutes les normes GRI relatives au travail comme une priorité, compte tenu de la reconnaissance universelle de la nécessité de protéger les droits humains, les employeurs étant tenus de respecter les droits des travailleurs et de protéger leur bien-être », a déclaré Anne Lindsay , membre du GSSB. « La diversité, l'inclusion, la non-discrimination et l'égalité des chances sont des enjeux essentiels pour un emploi juste et inclusif. Nous exhortons toutes les parties prenantes, des représentants des travailleurs aux employeurs et aux investisseurs, à participer à cette consultation afin de garantir que les normes GRI révisées soient non seulement solides et pratiques, mais aussi capables d'engendrer des changements significatifs et durables pour les travailleurs du monde entier. »

La révision des normes GRI relatives au travail se déroule en quatre phases : après celles consacrées aux conditions de travail et à l’évolution professionnelle, l’accent est désormais mis sur les droits et la protection au travail. Le processus est piloté par un comité technique tripartite – composé de représentants des travailleurs, des employeurs et des syndicats – avec le soutien d’un groupe consultatif multipartite , afin de garantir la représentativité et la concrétisation.

Une consultation publique est actuellement ouverte , avec une date limite fixée au 15 septembre , invitant les parties prenantes de tous types – des entreprises aux investisseurs, des organisations de la société civile aux travailleurs individuels – à donner leur avis. Pour encourager le débat, le GRI a organisé des webinaires avec la participation d'experts de l'OIT et de l'Organisation internationale des employeurs (OIE). Le prochain webinaire est prévu pour le 8 juillet .