Contrats truqués, travailleurs discriminés et bas salaires : quels sont les secteurs les plus répandus à Milan ?

Milan, 10 juillet 2025 – La différence Cela représente jusqu'à quatre mille euros par an, ce qui représente une différence considérable lorsque le salaire permet à peine de joindre les deux bouts . L'écart entre les conventions collectives nationales de travail (CCNL) signées par les syndicats les plus représentatifs et les contrats dits pirates ne concerne pas seulement les salaires, mais affecte également la sphère des protections et des droits, de la maladie aux heures supplémentaires.

Selon la dernière enquête de l'UIL Lombardia, qui ne prend en compte que le secteur privé et non le secteur public, 7,29 % des travailleurs de la métropole (128 664 sur un total de 1 677 989) sont employés sous des contrats non signés par la CGIL, la CISL et l'UIL, ni par les associations professionnelles les plus représentatives . Ces pourcentages augmentent dans le secteur dit « multisectoriel », celui des services , où 35,5 % des salariés sont employés sous des conditions qui contournent les accords issus de la négociation collective, établies par des conventions collectives nationales « non confédérales » signées par des syndicats et des associations patronales qui, sans réelle représentation, dictent les règles pour tous, réduisent les coûts du travail.

Parmi les secteurs Les secteurs les plus touchés à Milan sont également la mécanique (13,9%), l'imprimerie et le divertissement (10,14%) et les entreprises de services (8,55%), avec une tendance similaire également sur le territoire régional.

En Lombardie , en revanche, le recours aux contrats pirates apparaît moins répandu qu'à Milan , avec une part de 6,71 %, soit 224 120 travailleurs sur 3 341 118, en considérant à nouveau uniquement le secteur privé. Il y a ensuite le cas des embauches avec des contrats qui , bien que signés par des syndicats représentatifs, ne reflètent pas les tâches réelles , ce qui conduit au dumping, à des baisses de salaires et à une réduction des protections. C'est le cas des travailleurs des musées municipaux de Milan, qui se sont battus contre le recours au contrat multiservices habituellement utilisé pour le personnel de nettoyage.

« Dans ce « Cela entraîne une augmentation du nombre de travailleurs pauvres », explique Salvatore Monteduro, secrétaire de l'UIL Lombardie, « surtout dans une ville comme Milan, où le coût de la vie monte en flèche. En attendant une solution nationale aux contrats pirates », poursuit-il, « l'intervention des organismes publics locaux serait nécessaire, par le biais de clauses spécifiques sur les contrats et les conditions de travail dans les appels d'offres pour la prestation de services. C'est pourquoi nous lançons un appel à la Région et aux communes. »

Fipe-Confcommercio a également tiré la sonnette d'alarme dans le secteur de la restauration, car la présence de plus de 40 contrats pirates enregistrés auprès du CNEL (Conseil national de l'emploi et du travail) dans le secteur crée des difficultés pour ceux qui respectent les règles.

Une victoire judiciaire a été remportée à cet égard, dans le recours déposé par Filcams-CGIL contre la classification des salariés de Natuna Srl, une entreprise de sécurité privée, au titre de la convention collective nationale signée par UGL et l'association AISS. Faire dépendre la composante variable de la rémunération de l'EGR des heures réellement travaillées est « discriminatoire », selon la décision de la juge du travail de Milan, Camilla Stefanizzi. Cela crée une « disparité illégitime » car « un traitement salarial défavorable est instauré pour tous les travailleurs qui , en raison de leur âge, de leur handicap, de leur sexe ou d'une situation particulièrement défavorisée, se trouvent dans l'obligation de prendre un congé maladie ou une absence ». Ce n'est pas négligeable, puisque l'EGR représente 8,88 % du salaire. Un autre article de la convention prévoit également une « discrimination indirecte à l'encontre des personnes, en particulier des travailleuses, qui, pour des raisons de santé avérées, sont contraintes de prendre un congé d'une durée supérieure à celle couverte par le complément de salaire ». L'entreprise, qui a demandé le rejet de l'appel et qui pourra désormais faire appel, devra donc « adopter un plan visant à éliminer les effets du comportement discriminatoire constaté ».