Comment pouvez-vous utiliser l’IA pour rechercher efficacement des emplois ?
Alors que certains Canadiens cherchent un nouvel emploi, ils ont de plus en plus souvent recours à l’intelligence artificielle pour les aider.
Mais alors que l’utilisation de l’IA devient de plus en plus courante, une enquête menée par CV Genius a révélé que 80 % des responsables du recrutement n’aiment pas voir des CV et des lettres de motivation générés par l’IA, et 74 % d’entre eux affirment pouvoir repérer quand l’IA a été utilisée.
Mais même si 57 % des personnes interrogées déclarent qu'elles sont moins susceptibles d'embaucher un candidat qui a utilisé l'IA, il existe des moyens de l'utiliser sans compromettre votre candidature.
« Du point de vue de l’IA , les gens l’utilisent de différentes manières pour les aider à décrocher un emploi ou à mettre un pied dans la porte », a déclaré Robert Hosking, directeur exécutif du cabinet de conseil Robert Half.
Une enquête réalisée en juillet 2024 par le fournisseur de marché en ligne Capterra a révélé que 48 % des demandeurs d'emploi canadiens déclarent utiliser l'IA pour les aider dans leur recherche d'emploi, et 37 % déclarent l'utiliser pour rédiger ou peaufiner leur CV.
Si les gens envisagent d’utiliser l’IA pour les aider dans leur recherche d’emploi, voici quelques-unes des meilleures façons de l’utiliser efficacement.
Utilisez l'IA des sites d'emploi en ligne pour personnaliser la rechercheBien que de nombreuses offres d'emploi vous demandent de postuler directement sur le site Web de l'entreprise, vous pouvez commencer à trouver les emplois qui correspondent le mieux à vos compétences en téléchargeant votre CV sur les sites Web des différentes plateformes et en laissant l'IA faire le travail.
Par exemple, vous pouvez soumettre votre CV à des sites web comme Indeed ou Monster, qui l'analysent ensuite pour déterminer les emplois correspondant à vos compétences et à votre expérience. LinkedIn utilise également l'IA en analysant votre profil et vos préférences professionnelles pour vous suggérer des offres d'emploi pertinentes.
« L'IA intégrée à ces plateformes vous fera une recommandation », explique Alexandra Tillo, conseillère en stratégie de talents chez Indeed Canada. « Elle vous dira : "Voilà, en consultant votre CV, nous avons trouvé des emplois qui semblent correspondre aux compétences et qualifications que vous y avez indiquées." »
Il le fait en comparant votre CV à une description de poste et en trouvant des mots-clés pour vous associer aux rôles qui correspondent à vos capacités.
Tillo a déclaré que l'utilisation d'outils d'optimisation des alertes d'emploi peut permettre aux chercheurs d'emploi de savoir quand un poste correspondant à leur profil a été publié.
Une fois que vous avez défini un entretien, vous passerez au processus de préparation et même si l'IA ne peut pas déterminer exactement quelles questions vous seront posées, elle peut toujours vous aider à vous y préparer.
En saisissant des informations sur le poste et l'entreprise, vous pouvez obtenir des suggestions sur ce qu'il faut demander au recruteur en termes de culture du lieu de travail ou d'attentes professionnelles, mais Tillo note que l'IA peut également produire des questions similaires à celles qui peuvent vous être posées lors de l'entretien.
« Cela signifie qu'il est facile pour un demandeur d'emploi de préparer à l'avance certaines de ces questions basées sur le comportement, car la plupart du temps, elles sont adaptables à tout type de poste auquel il peut postuler », a déclaré Tillo.
Les questions portant sur des situations, des tâches, des actions et des résultats sont plus susceptibles d’être posées lors d’un entretien et sont communément appelées questions STAR (situation, tâche, action, résultats).
Le site web du gouvernement de l'Alberta (ALIS) fournit des exemples de ce type de ressources pour soutenir les objectifs de carrière, notamment la planification de carrière. Dans un cas, on demande au candidat d'expliquer comment il a géré un client mécontent d'une livraison récente, les mesures prises pour résoudre le problème et le résultat final.
L'IA peut recevoir des détails sur le poste pour lequel le candidat est interviewé et élaborer des questions qui pourraient être posées au demandeur d'emploi.
Les entreprises canadiennes s'inquiètent de la multiplication des candidats fantômesSelon le type d'IA utilisé, il peut également servir à la préparation aux entretiens grâce à des simulations d'entretien. Vous pouvez lui demander de formuler des questions auxquelles vous pourriez être confronté pour le poste auquel vous postulez et elle peut vous fournir un feedback sur vos réponses.
Contrairement aux simples questions, les simulations d'entretien vous placent dans une situation où l'on vous pose des questions et où vous devez y répondre en temps réel. Vous recevrez également un feedback.
Il existe plusieurs applications permettant de réaliser des simulations d'entretien, notamment celles de Google et d'autres comme Final Round AI. Dans ces applications, une question est posée au candidat, qui doit ensuite la saisir, voire la donner oralement. L'IA lui fournit ensuite des commentaires pour affiner ses réponses.
« Je pense que cela donnera également beaucoup de confiance aux demandeurs d’emploi et leur permettra de ne pas être trop surpris en repensant à certaines des questions qui leur sont posées », a déclaré Tillo.
Hosking a ajouté que les simulations d'entretien peuvent permettre de ne pas être pris au dépourvu par les questions, car un candidat sera mieux préparé à répondre lorsqu'on lui posera des questions.
Parmi les 250 demandeurs d'emploi canadiens interrogés par Capterra qui ont déclaré utiliser l'IA, 27 % ont déclaré avoir utilisé cette technologie pour des simulations d'entretiens.
Comparer les offresIl arrive parfois, lors d'une recherche d'emploi, de recevoir deux offres concurrentes, et choisir celle qui correspond le mieux à ses aspirations professionnelles peut s'avérer difficile. Hosking explique que c'est un autre cas où l'IA peut apporter une aide précieuse.
« Vous pouvez les comparer (les offres) les unes aux autres, quels sont les avantages et les inconvénients, la rémunération, les avantages, les bénéfices, afin de vous donner une idée de leur classement, peut-être pas de leur classement, mais des avantages de chacune d'elles, afin de vous aider dans votre prise de décision », a-t-il déclaré.
Il a ajouté que l'IA peut également fournir un aperçu des niveaux de rémunération pour les types de postes auxquels vous postulez, ce qui peut vous aider à décider quel poste accepter.
Évitez les piègesDe la préparation aux entretiens à l’aide à la recherche d’emplois qui vous conviennent, l’IA peut être utile, mais Tillo a déclaré que des problèmes peuvent également survenir.
L'une des solutions les plus évidentes est de rédiger une lettre de motivation par IA, car sa structure permet de savoir clairement qui l'a rédigée. Elle ajoute qu'il est également conseillé d'éviter d'utiliser l'IA lors d'un entretien, car les managers sont de plus en plus capables de reconnaître lorsqu'une personne lit une réponse fournie par l'IA plutôt que d'être authentique.
« Je veux vraiment dire aux gens de ne pas oublier cela et de donner 100 % de vous-même et de votre attention à la personne à qui vous parlez », a-t-elle déclaré.
