Diriger à travers un changement continu

L'ampleur et le rythme des changements organisationnels actuels sont stupéfiants. Une étude Gartner révèle qu'en 2022, un employé moyen a bénéficié de dix initiatives de changement, contre deux en 2016. Et ce, dans un contexte de développement technologique rapide et de bouleversements géopolitiques. Le changement n'est plus épisodique ; il est continu, et les employés sont lassés.